Генеральний директор перераховує деякі тенденції людських ресурсів на 2025 рік

Ринок праці постійно розвивається, і 2025 рік обіцяє закріпити значні зміни в сфері кадрів (HR). За словами Ельсіо Пауло Тейшейри, генерального директора HEACH Human Resources і експерта в цьому секторі, компанії зіткнуться з проблемами та можливостями, які вимагатимуть інтеграції технологій з більш гуманізованими практиками, формуючи новий сценарій у трудових відносинах.

“Ми переживаємо глибоку трансформацію в HR, де технології стають стратегічним союзником для зміцнення людських зв’язків. Організації повинні адаптуватися до цих тенденцій, щоб забезпечити зацікавлені, продуктивні та майбутні команди”, – говорить Ельсіо.

Серед основних тенденцій, які висвітлюються у 2025 році, – впровадження штучного інтелекту (ШІ) та автоматизації. Ці інструменти революціонізують операційні процеси та звільняють спеціалістів з персоналу, щоб зосередитися на більш стратегічних рішеннях. “Хоча ШІ оптимізує завдання та пропонує цінну інформацію, людський дотик залишається незамінним. Ми повинні забезпечити, щоб етика та емпатія керували використанням цих технологій”, – попереджає генеральний директор.

Ще однією точкою уваги буде покращення досвіду співробітника. Налаштування завдань, безперервне розпізнавання та ефективна комунікація є основою цього підходу, створюючи більш спільне та мотивуюче середовище. “Оцінка працівника виходить за рамки внутрішньої політики. Це інвестиція, яка збільшує утримання та продуктивність, безпосередньо впливаючи на результати бізнесу”, – пояснює Ельсіо.

Крім того, розвиток навичок набуває ще більшої актуальності, оскільки впроваджуються ініціативи підвищення кваліфікації та перекваліфікації, щоб підготувати команди перед обличчям нових технологічних і маркетингових вимог. “Освіта співробітників – це не просто конкурентна стратегія, необхідно йти в ногу зі швидкістю змін на ринку”, – підкріплює він.

У 2025 році центральна концентрація на різноманітності, справедливості та включеності (DEI) буде центральною. Компанії, які пропагують інклюзивне, різноманітне та поважне середовище, можуть розширити творчість та інновації своїх команд. “Різновидова робоча сила відображає не лише соціальну відповідальність, а й відповідний конкурентний відмінність”, – підкреслює ELCIO.

Нарешті, психічне здоров’я та благополуччя продовжують набирати простір у організаційних стратегіях. Програми, які сприяють емоційному балансу, такі як доступ до терапії усвідомленості та практик, все більше цінуються. “Турбота про емоційне здоров’я співробітників є важливою для створення стійкого та продуктивного робочого середовища”, – каже генеральний директор.

За словами ELCIO, HR майбутнього буде стратегічним партнером для компаній, відповідальним за балансування технологій та гуманізації. “Більше, ніж після змін, HR має керувати трансформаціями, створюючи робоче середовище, яке об’єднує інновації, добробут і результати. Це виклик і чудова можливість на 2025 рік”, – підсумовує він.