Північ та Північний-схід лідирують у расовій інклюзії на ринку праці, але виклики в Бразилії залишаються

Боротьба за расову рівність на бразильському ринку праці є історичним викликом, який зберігається навіть в умовах прогресу в політиці різноманітності, справедливості та інклюзії (DE&I) в організаці цьому контексті звіт Gupy's Employability Trends Report за 2025 рік проливає світло на реальність найму та професійного підйому темношкірих людей у Brazi he дані, що аналізуються, базуються на даних найму, зроблених компаніями, які використовують платформу Recruitment & Selection, враховуючи період між 2021 і 2024 рокам Цифри показують тривожну реальність: представництво темношкірих людей на ринку без значного зростання чорношкірих людей 1.

Група коричневих людей, з іншого боку, показала щорічне зростання 1%, сигналізуючи про невеликий прогрес, хоча все ще далекий від пропорційного представництва бразильського населення.

У Бразилії, де чорношкіре населення представляє 55, 7% осіб працездатного віку, історичне виключення відображається в кричущій нерівност Згідно з даними Dieese, чорношкірі працівники отримують в середньому на 32, 9% менше, ніж їхні нечорні колеги, навіть у подібних функціях і з еквівалентними рівнями кваліфікаці Крім того, рівень безробіття серед чорношкірих людей викликає тривогу, оскільки вони складають 65, 1% населення, згідно з самітами Estadao Buscupas.

Регіони та їх наймання

Дослідження показує, що расова різноманітність при прийомі на роботу в Бразилії значно відрізняється в залежності від регіон Північних і Північно-східних регіонах переважає наймання коричневих людей, що представляють 50% і 46%, відповідн днак представництво чорношкірих людей при прийомі на роботу залишається низьким у всіх регіонах, коливаючись від 6% до 151TP3 Вже участь корінного населення ще нижче, коливаючись між 2% і 3% по всій країні.

Дані показують, що, хоча Північні та Північно-Східні регіони були виділені расовою інтеграцією, інші регіони все ще стикаються зі значними проблемам Північ і Північний Схід наразі є найбільш інклюзивними регіонами країни з точки зору найму коричневих людей, що вказує на більш різноманітний сценарій на місцевому ринку праці.

З іншого боку, південні та південно-східні регіони все ще потребують значного просуванн і території, які зосереджують значну частину можливостей працевлаштування в Бразилії, мають нижчий рівень расової інтеграції, особливо в порівнянні з північчю та північним сходом.

Які сектори наймають чорношкірих і коричневих людей найбільше?

Сектор послуг виділяється більшою расовою різноманітністю порівняно з іншими сегментами, з 36% коричневих робітників і 14% чорношкірих На відміну від цього, Комерція 'динамічний сектор, орієнтований на обслуговування громадськості 'ще не збільшила свою репрезентативністьАктуальне включення є важливим не тільки для відображення демографічних показників країни, але також для того, щоб компанії могли більш ефективно зв'язуватися з різноманітною споживчою аудиторією.

Однак присутність корінного населення залишається майже неіснуючою на офіційному ринку, лише 1% участі в секторах промисловості та торгівлі, і немає представництва в інших сегмента е викликає тривогу, особливо враховуючи, що корінне населення Бразилії перевищує 1, 6 мільйона осіб, згідно з переписом 2022 рок Ці дані підкреслюють терміновість дій, спрямованих на включення цих громад.

Що відбувається?

Хоча тема завжди більш прихована з наближенням Дня Чорної Свідомості, важливо завжди дивитися і розмірковувати про досягнутий прогрес і наступні кроки, які ще потрібно зробити для досягнення справжньої расової рівності на ринку прац боротьба за інклюзію - це не тільки питання соціальної справедливості, але й розумна бізнес-стратегія, яка приносить користь компаніям і суспільству в цілому.

Згідно зі звітом Gupy Employability Report, очікується зростання найму недостатньо представлених груп, особливо якщо компанії залишатимуться відданими чітким цілям інклюзі “Ми спостерігаємо зростаючий рух корпорацій, які впроваджують технологічні інструменти для сприяння більш справедливому та інклюзивному найму, що є хорошим передвісником для майбутнього, підсумовує Діаш.