THE Oxygea, Корпоративний венчурний капітал (CVC) з US$150 мільйонів для інвестування в стартапи, зосереджені на стійкості та цифровій трансформації, який має унікальну операцію в корпоративному венчурному капіталі та венчурному будівництві, також представляє безпрецедентну модель у корпоративному контексті, створену фондом для розвивати свою культуру: O programa de Incentivo de Longo Prazo baseado em Tokens.
Ініціатива створює інвестиційний портфель, доступний для співробітників, щоб поділитися створенням вартості, що є результатом інвестицій, які фонд робить в стартапах, таких як деякі практики більш поширені для гравців венчурного капітал рім щомісячної винагороди та пільг, корпоративна команда Oxygea також має доступ до змінної винагороди, перетвореної в змінну винагороду PLR (Участь у доходах і результатах) на основі ділових та індивідуальних результатів і Tokens alocados proporcionalmente ao tamanho dos aportes realizados pela Oxygea.
“модель ”Esse була створена, щоб залучити до нашої команди людей з підприємницьким профілем, поділитися з учасниками успіхом і створенням цінності Oxygea з інвестованими стартапами, узгоджуючи інтереси та ризики за допомогою механізму win/win; програти/програт аким чином ми стимулюємо апетит до інвестицій, спритність у прийнятті рішень і старанність з капіталом, доступним для інвестування, пояснює глава відділу людей Рафаела Маркес.
Для прикладу на практиці припустимо, що працівник, який щорічно отримує R$10 ти змінної винагороди, може вибрати інвестувати певні % цієї суми в модель ILP (Довгострокові інвестиції) через токени Якщо опція 20%, R$2 ти призначені для моделі ILP (вона може помножити чи ні, відповідно до успіху інвестицій (залишок R$8 ти отримано через PLR, або ICC (Короткострокові інвестиції) вказано для підтвердження попереднього лідерства Tokygea, членство є відсотком від програми 0 для досягнення критеріїв, які будуть зобов’язані брати участь у програмі.
Окрім інвестиційних механізмів фонду, програма Token від Oxygea з’явилася після серії порівняльних оцінок, проведених під час проектування автомобіля, які відображали критичні фактори успіху, а також закономірності серед тих, хто не досяг успіху на ринку CVC, який, за словами Артура Фаріа, генерального директора Oxygea, був ключовим для усвідомлення того, що навіть для функціонування корпоративного венчурного капіталу потрібен певний рівень незалежності, щоб зробити інвестиційну операцію більш конкурентоспроможною:
“Ми спостерігали моделі, які в кінцевому підсумку втратили гнучкість і конкурентоспроможність через прямий зв'язок з материнською компанією, зіткнувшись з дилемами у вирівнюванні стимулів для прийняття ризикі аша модель Token сьогодні є великою диференціалом на ринку CVC, де більшість все ще використовують той самий формат винагороди, що й їх мати ‡наве of‘, підкреслює генеральний директор Oxygea.
Пропозиція Токенів також є альтернативою іншим формам винагороди, які були відкинуті під час дослідження з контрольними показниками, такими як формування компаній, опціони на акції, акції та інш икористовувана модель, яка є безпрецедентним творінням, була створена багатьма руками Oxygea разом зі своєю материнською компанією Braskem та партнерським стартапом Distu, експертом у темі, що включає сфери людей, права, фінансів та портфеля, також розраховуючи на відкриття та внески Консультативної ради фонд ей проект став фіналістом премії Think Work Innovations Award 2024, Переваги та конкуренція в категорії‘
