Uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri ve azaltılmış haftalar gibi modeller, esneklik ve iş-yaşam dengesine yönelik yeni taleplere yanıt vererek giderek daha yaygın hale geliyor Sürekli Pnad, IBGE tarafından açıklanan 2022'de Brezilya, uzaktan çalışan yaklaşık 9,5 milyon kişiyi kaydetti ve bu, işten uzakta olmayan toplam çalışan sayısının yaklaşık 9,8%'sini temsil ediyordu.
Meetz CEO'su Juliano Dias için ev ofisinin uygulanması birçok fayda sağladı. “Modelin esneklik taleplerinin çoğuna etkili bir çözüm olduğu kanıtlandı. Sadece işe gidip gelmeyle ilgili zamanı ve stresi azaltmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanların coğrafi konumlarına bakılmaksızın bireysel ihtiyaçlarını karşılayan bir çalışma ortamı yaratmalarına da olanak tanıyor” diyor.
Buna ek olarak, ev ofisi alternatif yolculukların uygulanmasında merkezi bir rol oynamaktadır, işgücü piyasasında önemli bir eğilim olarak konsolide edilen yenilikçilik Kategori, çalışanların programlarını kişisel sorumluluklarına göre ayarlamalarına izin verir ve bu esneklik, çalışan memnuniyetinde ve dolayısıyla üretkenliklerinde bir artışa yol açabilir.
“Alternatif yolculuklardan bahsettiğimizde, yaşam kalitesini, çalışanlarımıza aileleriyle birlikte olma olanağını sunabilmeyi, şirkete taşınmak için saatler harcamak zorunda kalmamayı, hayatın tadını daha hafif bir şekilde çıkarabilmeyi düşünüyoruz.” diye açıklıyor Dias.
Bireysel faydaların yanı sıra bu uygulamalar şirketlere avantajlar da getiriyor.Kurumlar bunları benimseyerek personelini çeşitlendirebilir, ülkenin farklı yerlerinden insanlarla kültür, inovasyon ve farklı öğrenme üzerine görüşler getirebilir. Daha verimli bir ortam sağlamanın yanı sıra şirketler motivasyon ve katılımda artış gözlemleyebilir. Ancak şirketlerin uzak ekipleri yönetmek, etkili iletişim ve işbirliğini sürdürmek için uygun stratejiler uygulaması önemlidir.
Bu değişiklikler, 6×1 ölçeği gibi çalışanlarına değer vermeyen yolculukları artık kabul etmeye istekli olmayan piyasanın yeni gerçeklerinin sonuçlarıdır.“İş uygulamalarındaki dönüşüm, daha esnek ve kapsayıcı ortamlar yaratmak için bir fırsattır. Bu değişiklikleri benimseyen şirketler, yeteneklerini çekmek ve elde tutmak, aynı zamanda operasyonlarını optimize etmek için iyi bir konumdadır.”.
Teknoloji bu yeni çalışma yöntemlerini etkinleştirmede çok önemli hale geldi.Çevrimiçi işbirliği araçları, görev yönetimi platformları ve video konferans yazılımları, uzak bir çalışma ortamında üretkenliği ve iletişimi sürdürmek için gereklidir. “Uygun teknolojilerin uygulanması başarı için kritik öneme sahiptir. Tüm çalışanların katılmasına izin veren sohbetler, video konferanslar ve proje yönetimi platformları gibi çalışanların nerede olduğuna bakılmaksızın, etkin iletişimi ve faaliyetlerin verimli yönetimini sağlayabilecek adil çözümlere yatırım yapmak önemlidir.”, Juliano Dias'a işaret ediyor.
Ayrıca yazılım ve uyarlanabilir cihazlar gibi yardımcı teknolojiler tüm çalışanlar için özerklik ve kapsayıcılık sağlamada önemli bir rol oynamaktadır.Bu araçlar fiziksel, duyusal veya coğrafi sınırlamaları ne olursa olsun tüm çalışanların mesleki faaliyetlere tam olarak katılma şansına sahip olmalarını sağlar.
Bir diğer olumlu faktör ise ekonomi ve çevre üzerindeki önemli etkileridir. Günlük işe gidip gelmenin azaltılması, çalışanlar için ulaşım maliyetlerinin azalmasına ve büyük şehirlerde daha az sıkışıklığa yol açabilir. Ayrıca, daha az günlük yolculuk, kirletici gaz emisyonunun azalmasına neden olarak çevresel sürdürülebilirliğe katkıda bulunur.
Kovid-19 salgını sırasında yüz yüze çalışma yöntemlerinin uzaktan çalışmaya geçişini görebiliyorduk. tarafından yapılan bir analize göre IEA (Uluslararası Enerji Ajansı), bu dönemde dünya çapında tasarruf edilen petrol miktarı yılda 11,9 milyon ton olup, bu da günde yaklaşık 250 bin varili temsil etmektedir. Genel sayımın ardından CO2 emisyonlarında yaklaşık 24 milyon tonluk tüketimdeki düşüş analiz edilmiştir.
Bu değişiklik, bu dönemde kamuoyunun gözünden kaçmadı araştırma “LogMeIn tarafından GoTo tarafından görevlendirilen ve OnePoll tarafından yürütülen, Mart ayının son üç haftasında günde ortalama 50,32 saatin işe gitmek için trafikte harcandığını analiz etmenin mümkün olduğu ”Ekolojik Bilinçli İşçiler“. ”Yalnızca çalışanların yaşamları üzerinde olumlu bir etki değil, aynı zamanda sürdürülebilirliğe de önemli bir katkı gözlemliyoruz.
İşin geleceği daha fazla esneklik ve yenilikle çiziyor Bu değişiklikleri benimseyen şirketler zorluklarla yüzleşmeye ve sürekli gelişen bir işgücü piyasasının fırsatlarını yakalamaya daha hazırlıklı olacaklar “Büyük bir dönüşümün henüz başındayız. Giderek daha esnek, verimli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmak için süreçlerimizi iyileştirmenin ve uyarlamanın yollarını aramaya devam edeceğiz.
