Bağlantısı kesilmiş, giderek daha dijital bir pazarla karşı karşıya kalmak olası görünmüyor, ancak bu, yöneticilerin yarısının gerçeği. Bir FGV anketinde yayınlanan son veriler, 45% CEO'sunun profesyonel profillere sahip en büyük C-Suite yöneticilerinin varlığına sahip bir sosyal ağ olan LinkedIn'in dışında olduğunu belirledi - gelecekteki fırsatların elde edilmesi ve kariyerlerinde olumlu bir ilerleme için son derece zararlı bir şey.
Ayrıca araştırmaya göre, analiz edilen CEO'ların sadece 5%'si LinkedIn'de yılda 75'ten fazla görevle oldukça aktif. Diğerleri, sosyal ağda ara sıra ortaya çıkıyor, bu onların daha iyi konumlara olan ilgilerini ve çekiciliğini kesinlikle tehlikeye atabilecek bir şey. Ne de olsa, bu platform bugün, dünya çapında bir veritabanı olarak işlev gören, canlı ve sürekli güncellenen, profesyonellerin işe alımını optimize eden ve kolaylaştıran, piyasadaki en büyük küresel pencerelerden biri olarak kabul ediliyor.
İstihdam açısından, sosyal ağ, şubesinde kılavuzlar hakkında sık sık gönderiler yapılmasının gerekli olmadığı, ancak deneyimlerini, daha büyük başarılarını ve profesyonel hedeflerini vurgulamanın gerekli olduğu aktif bir müfredat olarak çalışır. Sonuç olarak, orada görülmeyenler, söz konusu belirli bir boşluk için istenen profile bağlı olan adayları aramak için platformu kullanan işe alım görevlilerinin radarına pek gireceklerdir.
LinkedIn, Brezilyalı kullanıcılardan 65%'nin, bu işlev için pazarın ana aracı olan ulusal nüfusun ¼ için dikkate alınmasının yanı sıra, iş başvurusunda bulunmak için ağı kullandığını paylaştı. Bu anlamda, yöneticiler açısından özgeçmişlerini ağda güncel tutmaları, böylece işe alım görevlilerinin radarına girmeleri ve kariyer ilerlemeleri için onlara daha büyük başarılar getiren fırsatlar için öne çıkabilmeleri stratejiktir.
Bu ağda iyi bir özgeçmişin her zaman güncellenmesi gerekir, yalnızca hangi pozisyonları elinde tuttuğunu ve her birinde ne kadar süre kaldığını doğru tarihleri değil, aynı zamanda hangilerinin en büyük ve en iyi çıktıları olduğunu, kariyer projeksiyonlarını ve bunun için hangi yolun inşa edildiğini vurgulayarak vurgulanır. Bu bilgi, profesyonel isteklerle tutarlı olmalı, onu doldurmak için gerekli deneyimlere veya becerilere sahip olmayan boş pozisyonlara başvururken hayal kırıklığından kaçınmalıdır.
Profilinizin istediğiniz yörünge ve hedeflerle tam ve tutarlı olduğundan emin olun, böylece işe alımcılar beklenenlere uygun yetenekleri ararken, müfredatlarına eklenenlerle ilgili anahtar kelimeler aracılığıyla sayfalarını bulabilirler. Sonuçta, kanıtlanmış deneyim, aranan becerilerin analizinde ve söz konusu aday ile şirket arasındaki uyumluluğu değerlendirmede çok önemli olacaktır.
Ancak, bu temasları beklemek yerine, iyi bir profesyonel, kariyer arzularını ararken proaktiftir. Hedefleriyle ilgili olduğunu düşündüğü pozisyonların peşinden gitmeli ve başvurmalarını beklememeli. Bu, sunduğu boşluğu kazanma şansını ve şansını kesinlikle çekici bir fark getirecek bir davranıştır.
Bu önlemler karşısında bile herhangi bir geri dönüş veya olumlu çağrıya uymazsanız, ideal, sorunu tanımlayan ve gelecekteki fırsatlar karşısında öne çıkmanıza yardımcı olabilecek uzman bir danışmanlığın rehberliğine başvurmaktır. Pazarda giderek daha fazla büyüyen ve kariyerlerinde daha da büyük bir önem isteyenler tarafından ihmal edilemeyecek olan bu ağda şanslar eksik olmayacak.
