yeni arama yetenek Nitelikli işgücü için, yüksek rekabet gücüne sahip küçük şirketler ve sektörler için zorluklar sunabilir. Cazip bir maaş sunmak, amaçları, profesyonel büyüme ve kişisel ve kurumsal yaşam arasındaki dengeye daha fazla uyum sağlayan boş pozisyonlara öncelik veren iş piyasasındaki en iyi yetenekleri fethetmek için sadece başlangıç noktasıdır.
Yeteneği elde tutmak için, önde gelen şirketler Piyasadaki maaşın avantajına ek olarak Ve çalışanın günlük yaşamının farklı yönlerini kişiselleştirilmiş faydalarla içeren teklifler sunarlar. Yeni çalışanları çekmek için gerçekten fark yaratan ana faktörleri inceleyin.
İş yerinde esneklik
Şu anda, yeni bir iş arayanlar için iş rutini belirleyicidir. Yetenekleri çekmek için şirketler, çalışan tarafından önemli bir fayda olarak kabul edilen daha esnek programlar ve günlerce toplu dinlenme sağlamanın yanı sıra, bir ev ofisi olasılığı ile hibrit rejimlere bahis oynuyorlar.
kalkınma kültürü
Bir kariyer planı ve büyüme olasılığı, iş arayanların kararını da etkiler. Çalışan gelişimine yatırım yapmak, yeteneği elde tutmak için çok önemlidir ve bu, kurslar ve eğitim için eğitim ve ödenek içerir.
İyilik ve ruh sağlığı
Sağlıklı bir çalışma ortamı, çalışanların ruh sağlığı ile ilgili sağlık faaliyetlerini ve endişelerini içerir. Bu nedenle, dinlenme molaları, psikolojik destek ve egzersiz uygulamalarının teşvik edilmesi gibi bakımı teşvik eden programlar oluşturmak gerekir.
İşbirlikçi çalışma ortamı
İşbirliğine ve üyeleri arasında bilgi alışverişine değer veren ekip, hem küçük hem de büyük şirketlerde bir aidiyet duygusu yaratır ve işyerini daha keyifli ve işbirlikçi hale getirir. Böyle bir ortam, çalışanlar arasındaki çatışmaları azaltır ve yeni yetenekler için yenilikleri ve etkinlikleri vurgulamayı teşvik eder.
Kişiselleştirilmiş avantajlar
Kişiselleştirilmiş avantajlardan oluşan bir paket oluşturmak için çalışanların gerçek ihtiyaçlarının neler olduğunu anlamak çok önemlidir. Bu, şirkette neyin işe yaradığını haritalamayı ve kreş ödeneği, sağlık imzaları veya burslar gibi faydalardaki değişiklikler için önerilerin ne önerildiğini bilmeyi içerir, bu da takıma olumlu bir etki ve sadakat yaratır.
