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Nüfus sayımı, ülkedeki yaşlı insan sayısında 39.8% artış kaydediyor ve sayılar sektöre yatırımları teşvik ediyor

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Nüfus sayımı, ülkedeki yaşlı insan sayısında 39.8% artış kaydediyor ve sayılar sektöre yatırımları teşvik ediyor

Yakın zamanda yayınlanan 2022 Nüfus Sayımı, Brezilya yaşlı nüfusunda önemli bir büyüme olduğunu ortaya çıkardı. Verilere göre grup, toplamın 14,7%'sini temsil eden 31,2 milyon kişiye ulaştı. 2012 ile 2021 arasındaki 39,8%'lik bu önemli artış, ekonomi, sağlık ve kamu politikaları da dahil olmak üzere çeşitli alanlar için geniş etkileri olan büyük bir demografik değişime dikkat çekiyor.

Yaşlı yaş grubunun büyümesi, ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan pazarı ifade eden gümüş “ekonomi” olarak adlandırılan ekonomiyi yönlendirmektedir. Söz konusu halkın artmasıyla birlikte yaşlılara yönelik sağlık, eğlence, hizmet ve teknoloji gibi sektörler de yükselişe geçmiştir. Bu olgu sadece yeni iş fırsatları yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda nüfusun bu büyüyen kısmının refahını ve yaşam kalitesini sağlamak için stratejik planlama talep ediyor.

Uzmanlaşmış bakıcılardan oluşan bir ağ olan Acuidar'ın kurucu ortağı Jessica Ramalho için ülkedeki yaşlıların sayısındaki artış daha da özenli ve nitelikli bakım gerektiriyor. “Bakıcılara olan talep yaşlı nüfusla aynı oranda artıyor. Amacımız, temellerin ötesine geçen, hastalarımızın yaşam kalitesine ve refahına odaklanan bakım sağlamaktır.” İnsancıllaştırılmış ve kişiselleştirilmiş bir bakımın önemini vurguluyor: “Her yaşlı insanın kendi ihtiyaçları ve tercihleri vardır. Bakıcılarımız, hem fiziksel konforu hem de duygusal ve bilişsel güçlenmeyi teşvik eden destek sunarak her birinin bireyselliğine saygı gösterecek şekilde eğitilmiştir.

Jessica, 2016'da tespit ettiği trendin tekrarlanmaya devam ettiğini belirtiyor. O dönemde memleketi Joao Pessoa'daki bakım hizmetinde önemli bir eksiklik fark etti ve bu durum onu kocası geriatrist Vitor Hugo de Oliveira'ya katılarak bir evde bakım şirketi açmaya motive etti. Bugün, oluşturdukları ağ, ülke genelinde talebi karşılayan ve 86 milyon reali aşan gelir elde eden 160'tan fazla birimle Latin Amerika'daki en büyük uzman bakıcı franchise'ıdır.

Gelecek projeksiyonları

Ülkedeki yaşlı insan sayısının sürekli artmasıyla birlikte uzmanlaşmış bakım sektörü için ekonomik beklentiler umut verici. Yaşlı nüfusun hızla arttığı mevcut senaryo göz önüne alındığında, gümüş ekonomisinin daha da genişlemesi ve girişimcilere yeni fırsatlar getirmesi gerekiyor. Ramalho, “Yaşlılara yönelik hizmetlere olan talebin artmaya devam edeceğini, bu müşterilere hizmet etmek için altyapı, eğitim ve inovasyona sürekli yatırım yapılmasını gerektireceğini” belirtiyor.

Hizmetlerin nişi, tam bir yükseliş anı yaşayan ve pazar ihtiyaçlarındaki önemli bir değişikliği yansıtan öne çıkanlardan biridir. IBGE verilerine göre sektör, 2023 yılında 2,3%'yi geliştirerek yaşlılara yönelik işletmeye doğrudan fayda sağlayan sürekli bir güçlenmeye işaret ediyor. Bu genişleme, evde bakım ve uzmanlaşmış tıbbi bakımdan eğlence ve sağlıklı yaşam faaliyetlerine kadar çeşitli bakımlarla destekleniyor ve bunların tümü söz konusu grubun yaşam kalitesini iyileştirmek için tasarlandı.

Bu yaş grubuna hizmet verme konusunda uzmanlaşmış şirketler bu trendden yararlanmak için iyi bir konumdadır. Giderek artan sayıda ve aktif bir yaşlı nüfusla, özel ihtiyaçlarını karşılayan kişiselleştirilmiş hizmetlerin genişlemesi için önemli bir potansiyel vardır.Bu olumlu senaryo sadece sektörde iş yaratılmasına katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda Brezilya'da yaşlanma deneyimini dönüştürebilecek yenilikçi teknolojilerin ve çözümlerin geliştirilmesine de katkıda bulunur, gümüş ekonomisini ulusal ekonominin temel direklerinden biri olarak pekiştirir.

Pesquisa da Daryus Revela Estágios de Maturidade em Cibersegurança nas Empresas Brasileiras

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Pesquisa da Daryus Revela Estágios de Maturidade em Cibersegurança nas Empresas Brasileiras

A Daryus, consultoria e instituição educacional especializada em segurança da informação, cibersegurança, resiliência e riscos, divulgou os resultados da sua primeira Pesquisa Nacional “Cyber 360º”. O estudo oferece uma análise detalhada das ameaças emergentes e das medidas de proteção adotadas pelas empresas brasileiras, destacando tanto os avanços quanto os desafios enfrentados.

A pesquisa, que contou com a participação de 200 profissionais de TI e cibersegurança de empresas de diversos setores e portes, revela que as organizações estão em diferentes estágios de maturidade em cibersegurança. Enquanto 80% dos entrevistados classificam o nível de maturidade de suas empresas como alto, 20% ainda estão nos estágios iniciais de desenvolvimento de seus programas de segurança.

Jeferson D’Addario, CEO do Grupo Daryus, enfatiza a importância de uma abordagem abrangente: “Um alto nível de maturidade em cibersegurança vai além da implementação de tecnologias e políticas. Trata-se de criar uma mentalidade e uma cultura de transformação digital segura.”

A pesquisa também destaca que 84% dos respondentes consideram os colaboradores como uma das principais portas de entrada para ameaças cibernéticas, como golpes e phishing. Além disso, 56% apontam terceiros contratados e 43% mencionam fornecedores como fontes de vulnerabilidades.

O cenário é especialmente preocupante em um momento de trabalho descentralizado, com muitos profissionais em home office. “A falta de proteção adequada cria uma falsa sensação de segurança que pode custar caro em caso de um incidente. Apenas palestras anuais e campanhas de phishing não são suficientes”, alerta D’Addario.

Outro dado relevante é que 90% das empresas possuem equipes dedicadas exclusivamente à cibersegurança. No entanto, essa estrutura varia significativamente: 55% têm equipes robustas, com cinco ou mais profissionais, enquanto 35% contam com menos de cinco. Preocupantemente, 10% das empresas ainda não possuem nenhum profissional dedicado ao tema.

A preparação para responder a crimes cibernéticos também é um ponto de atenção. Embora 72% das empresas se considerem preparadas, a prevalência de ataques como phishing (66%) e ransomware (61%) sugere que a preparação não significa imunidade. “Preparação envolve capacidade de detecção e resposta efetiva a incidentes, além de gestão de crises”, explica D’Addario.

A pesquisa revela ainda que 64% das empresas oferecem simulações de ataques, 57% fornecem treinamentos periódicos de atualização e 67% propõem treinamentos iniciais para novos funcionários. “A resiliência cibernética é uma questão de liderança e estratégia de negócios”, completa D’Addario.

Na gestão de riscos, 13% das empresas ainda não possuem um plano de gestão de riscos, e 20% não revisam seus planos regularmente. A rápida evolução das ameaças cibernéticas (58%), a transformação digital (52%) e a proteção de dados e privacidade (50%) são os principais fatores considerados na implementação de planos de gestão de riscos.

A pandemia da COVID-19 acelerou a transformação digital, aumentando a necessidade de um programa de cibersegurança robusto. Segundo a pesquisa, 49% das empresas afirmaram que investir em cibersegurança nos próximos 12 meses é uma prioridade alta ou muito alta. “A tecnologia sozinha não é a resposta; é necessário também uma gestão da mentalidade e cultura para gerir melhor os riscos”, conclui D’Addario.

O estudo foi realizado pela Daryus sob a liderança de sua unidade de educação, o IDESP – Instituto Daryus de Ensino Superior Paulista, com o apoio da AIQON, Netwrix, Syxsense, Security First e o Grupo Becker, entre maio e agosto de 2024.

Especialistas Oferecem Dicas para CEOs se Destacarem nas Redes Sociais

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Especialistas Oferecem Dicas para CEOs se Destacarem nas Redes Sociais

Paula Kodama e Aline Kalinoski, fundadoras e sócias da Nowa Marketing, uma agência com sede em Curitiba e atuação nacional, compartilham suas recomendações sobre como CEOs podem se posicionar de maneira eficaz nas redes sociais.

As especialistas destacam que a identidade institucional das empresas é fortemente influenciada pela maneira como seus gestores se apresentam tanto profissionalmente quanto pessoalmente. Executivos de destaque, como Flávio Augusto (fundador da Wiser Educação), Sandra Chayo (diretora institucional do Grupo Hope) e Thiago Nigro (fundador do Grupo Primo), utilizam suas mídias sociais para impulsionar suas marcas.

Kodama e Kalinoski observam que a tendência de CEOs “darem as caras” nas redes sociais é positiva e deve continuar. No entanto, elas enfatizam a importância de uma estratégia bem definida. “Embora a comunicação nas mídias digitais seja acessível, ela exige estudo, planejamento e muito trabalho”, afirmam.

Um ponto crucial é a definição do público-alvo. “Quem quer falar com todo mundo acaba não conseguindo falar com ninguém”, alerta Paula Kodama. Aline Kalinoski acrescenta que o conteúdo deve ser criado pensando nas necessidades, dúvidas e desejos do consumidor.

A importância do visual nas redes sociais é outro aspecto destacado pelas especialistas. Elas recomendam a realização de ensaios fotográficos para garantir imagens de autoridade e investir em vídeos dinâmicos e bem-produzidos, já que o interesse por vídeos está crescendo.

Sobre o conteúdo a ser postado, Paula e Aline sugerem um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, sem construir uma narrativa de “vida perfeita”. “Mostrar as dificuldades e como superá-las desperta o interesse do público, pois ele se identifica”, sublinha Aline Kalinoski.

Quanto às plataformas, a escolha varia conforme o público-alvo, mas o Instagram é considerado indispensável, funcionando como o novo “cartão de visita”.

Essas orientações são seguidas pelos sócios-fundadores da Bhay e Mota Advocacia, Dra. Najla e Dr. Kalil, clientes da Nowa Marketing. Eles utilizam suas mídias sociais pessoais para impulsionar o crescimento do escritório focado em Direito Imobiliário. “A presença online permite que compartilhemos conhecimentos e demonstremos nossa expertise, fortalecendo a confiança e a credibilidade com o público-alvo”, comentam.

Runtalent Abre 125 Vagas para Profissionais de TI em Setembro

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Runtalent Abre 125 Vagas para Profissionais de TI em Setembro

A Runtalent, consultoria especializada na contratação e alocação de profissionais de tecnologia, anunciou hoje a abertura de 125 novas vagas para a área de TI neste mês de setembro. As oportunidades abrangem uma variedade de modalidades de trabalho, com 72% das vagas em formato remoto, 17% em modelo híbrido e 11% presencial.

Entre as posições disponíveis estão Desenvolvedores Java e Microsoft, Analistas funcionais SAP, programadores, especialistas em Cloud, Agilistas e Cientistas de Dados. Esta ampla gama de vagas reflete a crescente demanda por profissionais qualificados no setor de tecnologia.

Gilberto Reis, COO da Runtalent, expressou otimismo em relação ao mercado atual: “Observamos uma melhora visível em comparação ao mesmo período de 2023. O mercado indica um crescimento a partir de setembro, acelerando até o final do ano.”

Olhando para o futuro, Reis destacou o papel crucial da Inteligência Artificial no setor: “Nos próximos cinco anos, prevemos um aumento na demanda impulsionado pela digitalização das empresas e adoção em massa de IA. As organizações buscarão modernizar suas operações e otimizar processos, exigindo profissionais capacitados para lidar com essas novas demandas.”

Esta oferta de vagas pela Runtalent representa uma oportunidade significativa para profissionais de TI que buscam novos desafios em um mercado em expansão. Os interessados podem obter mais informações sobre as vagas disponíveis no site da Runtalent ou na página da empresa no LinkedIn.

iCasei celebra 17 anos com benefícios imperdíveis para noivos

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iCasei celebra 17 anos com benefícios imperdíveis para noivos

O iCasei, plataforma pioneira no segmento de site de casamento e lista de presentes virtuais, celebra 17 anos de trajetória. Em comemoração ao aniversário, a empresa realizará duas ações promocionais ao longo do mês de setembro. De 1º a 15/09, em parceria com a FotoRegistro, os clientes que assinarem o plano Black ganham um fotolivro. Já entre os dias 16 e 30/09, o plano Classic será oferecido gratuitamente por 12 meses, com tarifa reduzida na lista de presentes e endereço personalizado.

Fundado em 2007 por Luis e Priscila Machado, que criaram a empresa para organizar o próprio casamento, o iCasei conquistou reconhecimento no mercado pelo seu DNA inovador. Com tecnologia de ponta e excelência no atendimento, a plataforma tem o propósito de proporcionar uma experiência tranquila, segura e eficiente aos noivos.

A trajetória de sucesso da empresa é reforçada por números impressionantes: o iCasei já auxiliou mais de 2 milhões de casais e movimentou acima de R$3 bilhões em presentes vendidos. Com mais de 200 layouts e 150 recursos disponíveis, a plataforma é referência no segmento no Brasil e na América Latina.

Para Diego Magnani, CCO do iCasei, a empresa tem como objetivo surpreender noivos e convidados com serviços inovadores, que facilitam o planejamento do grande dia: “Somos apaixonados por casamento e isso nos impulsiona a nunca parar. Estamos em constante evolução para aprimorar as ferramentas da plataforma, oferecendo as melhores soluções aos nossos clientes e permitindo que eles possam realizar a cerimônia que sempre sonharam”.

Em 2024, o iCasei também alcançou conquistas importantes, como o selo Great Place to Work (GPTW) – destacando a empresa por seu ambiente de trabalho inclusivo, inovador e motivador. Além disso, a plataforma foi indicada pela segunda vez ao Prêmio Reclame AQUI, reafirmando a excelência em atendimento ao cliente.

Com uma equipe de mais de 50 colaboradores, o iCasei segue em expansão, principalmente no cenário pós-pandemia. No último ano, a plataforma superou o dobro de casamentos realizados em 2019, com cerca de 84 mil cerimônias, e registrou um aumento de 23% no primeiro trimestre de 2024 em comparação ao mesmo período do ano anterior. Os números demonstram não só a confiança dos noivos na marca, mas também que a empresa permanece à frente do mercado, mesmo após 17 anos.

Factorial Anuncia Antonia Tourinho como Nova Chief Revenue Officer no Brasil

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Factorial Anuncia Antonia Tourinho como Nova Chief Revenue Officer no Brasil

A Factorial, startup unicórnio especializada em software de gestão e centralização de processos de RH e DP, anunciou hoje a nomeação de Antonia Tourinho como sua nova Chief Revenue Officer (CRO) no Brasil. Tourinho reportará diretamente a Renan Conde, atual CEO da empresa no país.

Com formação em Ciências Econômicas e 12 anos de experiência em Estratégia, Desenvolvimento de Negócios e Produtos Digitais, Tourinho traz uma vasta experiência para a Factorial. Sua carreira inclui passagens por empresas como Elogroup, Televets, Santander e Agrotools.

“Minha expectativa é poder trazer essa bagagem diversa para impulsionar o crescimento sustentável da Factorial no Brasil,” declarou Tourinho. “Quero impulsionar, ainda mais, a Factorial no seu posicionamento como uma solução completa e indispensável para as PMEs no país.”

A Factorial, fundada em 2016, já captou mais de 210 milhões de dólares e é considerada a 17ª startup de maior crescimento na Europa. A empresa iniciou sua expansão para as Américas em 2022 e começou a localizar sua estratégia de crescimento no Brasil em 2024.

Como parte de sua missão, Tourinho buscará alinhar as operações de receita no mercado brasileiro às diretrizes globais da empresa. “Nosso objetivo é expandir 2,7 vezes no Brasil até o final de 2025,” revelou Tourinho. A estratégia inclui maximizar o valor da base de clientes atual e expandir canais indiretos de vendas através de parcerias estratégicas com grandes distribuidores nacionais e marcas como iFood Benefícios, Wellhub (anteriormente Gympass), BHub e Vivo Piwi.

A nomeação de Tourinho marca um passo importante na estratégia de crescimento da Factorial no Brasil, reforçando o compromisso da empresa em se tornar uma força motriz para o crescimento das PMEs no país.

13 de setembro- Dia do desenvolvedor de software – a profissão que só cresce

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13 de setembro- Dia do desenvolvedor de software – a profissão que só cresce

No dia 13 de setembro, comemora-se o Dia do Programador (Desenvolvedor). Esse profissional vem ganhando cada vez mais destaque no mercado de tecnologia no Brasil e no mundo. Com o avanço da transformação digital, a demanda por profissionais qualificados na área cresce constantemente. Uma pesquisa realizada pela consultoria internacional IDC aponta que o Brasil é o terceiro país do mundo com o maior número de desenvolvedores de software, ficando atrás apenas dos Estados Unidos e da Índia. Segundo uma pesquisa da Microsoft, existem atualmente mais de 400 mil profissionais de desenvolvimento e programação no Brasil.

Muitos desses profissionais trabalham como PJ (Pessoa Jurídica) e, em alguns casos, para empresas no exterior. É nesse momento que a tecnologia, que eles próprios ajudam a desenvolver, torna-se uma aliada na hora de o programador organizar as suas finanças.

A contabilidade online, por exemplo, é uma maneira eficiente de o programador manter a documentação da empresa em dia, sem enfrentar muita burocracia. A Agilize, primeira empresa de contabilidade online do Brasil, atende empresas de diversos segmentos e só na área de tecnologia são mais de 7 mil empresas em todo o país.  Segundo o CEO da empresa, Rafael Caribé, desde 2019 houve um aumento significativo no número de prestadores de serviço na área de desenvolvimento, incluindo aqueles que atuam para o exterior.  

“Entre nossos clientes estão muitos desenvolvedores de software, que adoram uma novidade. Prestamos assessoria para explicar como emitir uma nota fiscal, como receber pagamentos e quais tributos são aplicáveis para cada modalidade de atuação”, explica o CEO.

Essa evolução no mercado de tecnologia trouxe uma demanda crescente por soluções que não apenas facilitem a emissão de notas fiscais e o recolhimento de tributos, mas que também ajudem os desenvolvedores a aproveitarem as vantagens fiscais disponíveis.

Fernando José, contador e líder de treinamento da Agilize Contabilidade Online, reforça que é justamente nesse cenário que o planejamento tributário se torna essencial.

Ele explica que a carga tributária sobre a Pessoa Física é bastante elevada, começando em 7,5% e podendo chegar a 27,5%, a depender do valor recebido mensalmente. Ao prestar serviços para o exterior, o desenvolvedor pode ter isenções de alguns impostos – como ISS, PIS e COFINS – e a alíquota a pagar passa a ser de 6%. “Caso haja isenção, a Pessoa Física pagará menos que isso”, acrescenta Fernando.

“Hoje, auxiliamos desenvolvedores a empreenderem e evitarem tributar tudo na Pessoa Física devido à carga tributária elevada, facilitando a abertura do CNPJ. Uma vez constituída a empresa, fornecemos todas as orientações fiscais e tributárias necessárias para esse ramo”, complementa.

A atividade de desenvolvimento começa com uma tributação mais alta, no Anexo V, com 15,5%. “O cliente da Agilize pode utilizar um robô chamado Fator R, que indica o regime tributário ideal para reduzir a carga de impostos. Quando ativa esse robô, ele deixa de pagar os 15,5% do Anexo V e passa a pagar a partir de 6%, que é o benefício fiscal do Anexo III”, explica o líder de treinamento.

A empresa de contabilidade também disponibiliza uma ferramenta para geração de invoice, usada na criação de documentos para envio internacional. “Empresas do exterior não solicitam nota fiscal, mas o invoice, que é uma fatura. Então, liberamos um gerador de invoice totalmente gratuito para facilitar o contato do cliente no Brasil com seus contratantes internacionais”, esclarece o contador.

A importância do programador

O trabalho do programador é essencial para o desenvolvimento de novas tecnologias que transformam a nossa vida. Esses profissionais criam soluções que melhoram desde a comunicação até a gestão de negócios, ajudando empresas e indivíduos a serem mais eficientes. Além disso, o papel do programador vai além de desenvolver software. Eles inovam, solucionam problemas e colaboram diretamente com o crescimento econômico global. No caso dos programadores que trabalham como PJ, a contabilidade online é uma aliada valiosa, pois facilita o processo de regularização fiscal, permitindo que eles se concentrem no que fazem de melhor: programar e transformar o mundo com suas criações.

TroianoBranding Anuncia Nova Estrutura de Liderança: Cecília Russo Troiano Assume como CEO

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TroianoBranding Anuncia Nova Estrutura de Liderança: Cecília Russo Troiano Assume como CEO

A TroianoBranding, empresa de branding com mais de 30 anos de mercado, anunciou hoje uma importante mudança em sua estrutura de liderança. Cecília Russo Troiano, sócia da empresa desde sua fundação, assumirá o cargo de CEO. Jaime Troiano, fundador e CEO por três décadas, passará a presidir o conselho consultivo da companhia.

Esta transição é resultado de um processo minucioso que se estendeu por vários meses, incluindo um diagnóstico das fortalezas e desafios da empresa, realizado com o apoio da consultoria Cambridge. “Cecília já vinha comandando o dia a dia da empresa havia algum tempo, e nada mais justo que ela assuma o cargo de CEO”, afirmou Jaime Troiano.

Cecília Russo Troiano é reconhecida como uma das principais referências em branding do país, tendo auxiliado mais de 800 mil marcas ao longo de sua carreira. Sua abordagem focada no propósito das empresas tem sido fundamental para o sucesso da TroianoBranding. “Acreditamos que as marcas com um propósito autêntico têm a chance não apenas de crescer e se perpetuar no mercado, mas de ter um significado para a vida das pessoas”, declarou Cecília.

Com formação em Psicologia pela PUC-SP e mestrado em Estudos de Gênero pela Georgia State University, Cecília traz uma perspectiva única para o campo do branding. Ela é autora da série de livros “Vida de Equilibrista” e co-apresentadora do programa “Sua Marca Vai Ser um Sucesso” na CBN.

A reorganização da TroianoBranding também inclui a chegada de Beatriz Russo Troiano como Head de Estratégia e Growth. Com mais de dez anos de experiência em consultoria e mercado financeiro, Beatriz será fundamental para a expansão da empresa, que atualmente possui escritórios em São Paulo e Lisboa.

Bárbara Espir Se Torna a Primeira Mulher a Liderar uma Empresa de Criptomoedas no Brasil

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Bárbara Espir Se Torna a Primeira Mulher a Liderar uma Empresa de Criptomoedas no Brasil

A Bitso, empresa latino-americana de serviços financeiros baseados em criptomoedas, anunciou hoje a nomeação de Bárbara Espir como nova Country Manager para o Brasil. Esta nomeação marca um momento histórico, pois Espir se torna a primeira mulher a liderar uma empresa de criptomoedas no país.

Espir, que anteriormente ocupava o cargo de VP do Jurídico Latam, foi a primeira brasileira contratada pela Bitso em 2019. Sua trajetória na empresa inclui a expansão para Argentina, Colômbia e Brasil, além de participação em rodadas de investimento e parcerias estratégicas.

“É uma honra e um privilégio estar à frente desta empresa que tanto admiro”, declarou Espir. “Tenho um orgulho enorme do nosso time talentoso de Bitsonautas aqui no Brasil.”

A nomeação ocorre em um momento de crescimento significativo para a Bitso no Brasil. No primeiro semestre deste ano, a empresa registrou um aumento de 18% em sua base de usuários, superando 1,8 milhões de pessoas. No segmento empresarial, a Bitso Business triplicou o número de clientes institucionais ativos em 2023.

Espir assume com a missão de continuar a expansão local da empresa e fortalecer o segmento Bitso Business, que fornece infraestrutura de pagamentos a empresas internacionais que desejam operar no mercado brasileiro de forma regulada e com conexão ao PIX.

“O Brasil é um dos maiores mercados de cripto do mundo”, afirmou Espir. “Hoje a Bitso está em uma posição diferenciada em termos de cobertura regulatória, liquidez, segurança e conexão com os sistemas locais de pagamentos em todos os países onde atuamos.”

Além de seu papel na Bitso, Espir é membro do Conselho Consultivo da Vivalá e possui mestrados pela Insper e Stanford Law School. Ela substitui Thales Freitas, que deixou a companhia.

Zoop Anuncia Planos de Expansão

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Zoop Anuncia Planos de Expansão

A Zoop, fintech de soluções de embedded finance, anunciou hoje uma projeção excepcional para o ano fiscal 2024/25, estimando um crescimento de 36,2% na receita líquida. A empresa vislumbra uma receita superior a R$ 380 milhões para o período, com um volume transacionado estimado em R$ 87 bilhões.

Um destaque significativo é a recuperação do EBITDA, que apresentou um aumento impressionante de 237,85%, indicando uma melhoria substancial na eficiência operacional e na geração de lucros da empresa. A Zoop também expandiu seu portfólio de clientes, incluindo nomes como Livelo, Koin e Olist.

Fabiano Cruz, CEO da Zoop, comentou sobre os resultados: “Estamos entusiasmados com o crescimento que a Zoop está alcançando e com as oportunidades que a parceria com o iFood nos proporciona. Nosso compromisso de apoiar o mercado com soluções de ponta e democratizar o acesso aos serviços financeiros permanece firme.”

A recente aquisição da Zoop pelo Grupo iFood, há três meses, marca um ponto de virada para ambas as empresas. Apesar da aquisição, as operações permanecem 100% independentes. Esta parceria foi motivada pelo crescimento expressivo e pela robustez operacional da Zoop, além de sua estreita relação com o Banco Central.

Olhando para o futuro, a Zoop planeja focar em soluções cada vez mais personalizadas para diversos setores. A empresa visa dobrar o volume de novos clientes e liderar o mercado de embedded finance com ainda mais força, aproveitando a sinergia entre sua expertise e os recursos do iFood.

Esta nova fase promete fortalecer o desenvolvimento de tecnologias financeiras acessíveis e eficientes, reafirmando a posição da Zoop como uma das principais inovadoras no setor fintech brasileiro.

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