İşte genç yetenekleri çekmek için sosyal medyanın nasıl kullanılacağına dair ipuçları

We Are Social ve Meltwater'ın Digital 2024 raporuna göre Brezilya, kullanıcıların günlük ortalama 3 saat 37'sini onlara adadığı sosyal ağlarda geçirilen süre açısından dünya çapında üçüncü sırada yer alıyor. Böylece, şirketler açısından platformlar sadece boş pozisyonları yaymak için bir kanal değil, aynı zamanda yeni nesil profesyoneller kazanabilecek kurumsal kültür, değerler ve projeler için bir vitrin. Ve genç yeteneklerin aranması söz konusu olduğunda, mesajlar ve fikirler, geleceğin dijital yerlileri olan profesyoneller tarafından yüksek düzeyde değerlendirileceği için strateji ve şeffaflıkla detaylandırılmalıdır. 

Staj Şirketinin müşteri başarısı uzmanı Ana Krentzenstein, bu kanalların yeteneklerin cazibesi açısından artan önemi hakkında şu yorumu yapıyor: “Bugün aday, bir şirketin kurumsal sitesini neredeyse hiç ziyaret etmiyor. Markayı, kültürünü ve değerlerini anlamak için sosyal ağlar arıyor. Bu kitleyi kazanmak için şirketlerin iletişimlerini potansiyel adaylarının profiliyle uyumlu hale getirmeleri şart. Bu, ses tonu seçiminden özgün bir organizasyon kültürünü yansıtan içeriğin oluşturulmasına kadar”. 

Uzman ayrıca, sosyal ağlarda iyi bir iletişime sahip olmak için, iyi tanımlanmış amaçlara ve organizasyon kültürüne sahip olmanız gerektiğine dikkat çekiyor ¡ ̄T bu olmadan herhangi bir mesajı çalıştırmanın zor olduğu başlangıç noktası Bu haritalamadan sonra, halkla bağlantı kurma stratejisi tanımlanır ve sosyal ağlar, evin içinde zaten gerçekleşen tüm eylemlerin bir vitrini olarak işlev gören, ona ulaşmak için temel bir araçtır.

Sosyal ağlarda gençlerle iletişimi geliştirmek için daha fazla ipucuna göz atın. 

1. Tutarlı iletişim ve temsiliyet

Kurumsal iletişim şirketin kimliğini yansıtmalıdır Geleneksel şirketlerin özlerine uymayan bir tarz benimsemeleri gerekmez, ancak hedef kitleye göre tonu ayarlayabilirler Örneğin, açık pozisyonları stajyerlere açıklarken, aşırı formalitelerden kaçınarak daha erişilebilir olmak mümkündür Bu strateji, organizasyonun dilini anlayarak organizasyonla özdeşleşme olasılığını daha yüksek hisseden adaylarla bağlantı oluşturur. 

Buna ek olarak, genç yetenekleri çekmek için, şirketin bir öğrenme ortamı göstermesi ve gençlerin Staj Şirketinin kendisinin araştırmasına göre en çok aradıkları şey olan 5. Bu rekabetçi bir fayda paketi ile birleştiğinde, gençlerin Staj Programına veya Genç Çıraklarına ilgi duymasını ve başvurmasını sağlayacaktır.

2. Yeni nesillerin değerleriyle bağlantı

Genç nesiller, özellikle Y kuşağı ve Z kuşağı, acil ücret ve faydaların ötesine geçen değerleri ön planda tutuyor.Bu kitleden yetenekleri çekmek için şirketlerin çevresel sürdürülebilirlik, kapsayıcılık, büyüme fırsatları ve mesleki gelişim gibi konulardaki konumlarını net bir şekilde iletmeleri gerekiyor.Ancak bu konulara yüzeysel yaklaşmak yeterli değil; organizasyonun DNA'sına ve günlük uygulamalarına nasıl entegre olduklarını göstermek gerekiyor.

Etkili bir strateji somut sonuçlar göstermektir: sürdürülebilirlik ölçümlerini, şirkette büyüyen çalışanların referanslarını paylaşmak veya etkisi kanıtlanmış katılım girişimlerini vurgulamak Örneğin, bir LinkedIn veya Instagram gönderisinde karbon emisyonu azaltma projesi ve ardından kariyerleri şirket içi eğitim ve mentorluk programları tarafından yönlendirilen bir çalışanın videosu yer alabilir.

Buna ek olarak, bu değerleri iletmenin yolu şeffaf olmalı, angaje görünmeye çalışan uygulamalardan kaçınmalı, ancak gerçek arka plan eylemleri olmadan Anlatının, teşvik edici ve güvenli bir çalışma ortamı sunarken, şirketin daha iyi bir dünya yaratmak için nasıl işbirliği yaptığını gösteren özgün olması gerekir.

3. Yaratıcı içerik ve sürekli etkileşim 

Şirketin sosyal ağlardaki varlığı aktif olmalıdır.yorumları göz ardı etmek veya otomatik yanıtlar kullanmak kesinlikle katılımı olumsuz etkileyecektir. Yeni stajyer veya stajyer açık pozisyonları yayınlarken, neden gerçek bir olumlu deneyime sahip bir profesyonelin ifadesini paylaşmıyorsunuz, yeni kayıtları teşvik etmiyorsunuz? Halkla özgün sohbetlere zaman ayırmak, özen gösterir ve basit bir bilgi alışverişinin ötesine geçen bir katılım akışı yaratır. Bu sürekli etkileşim, marka etrafında bir topluluk oluşturmaya yardımcı olarak potansiyel yeteneklerle ilişkiyi güçlendirir.

Bir diğer önemli nokta ise halkın diline hitap eden yaratıcı formatlar ve içerikler kullanmak.Örneğin kurumsal fayda sağlayan bir şirket olan Swile bu alanda dikkat çekici bir iş çıkarıyor.İletişim kurmak için birçok memin yanı sıra Gretchen, Marcia Fu ve influencer Ana Chiyo gibi ikonik karakterleri de yetenek çekmek için eğlenceli içerikler oluşturmak için kullanıyorlar.Sonuç olarak kampanyalarından biri ana akım medyada büyük yankı uyandırdı. 

Önemli bir ipucu, yüksek sayıda kullanıcı ve etkileşim ile sosyal ağları takip etmektir.yaratıcı yaklaşımları için ağları takip edilmeye değer şirketlerin bazı önerileri şunlardır: Ze Delivery, Swile, Caju, Pirelli, Banco Pan, Hypera Pharma ve Itau.