139 yıldır kutlanan 1 Mayıs, Serasa'nın özel bir anketinde de belirtildiği gibi, 2025'te Brezilyalı çalışanların çelişkili mesleki duygularla çevrili olduğunu gösteriyor. Maaşlardan ve düşük büyüme fırsatlarından memnun olmasalar da, katılımcılar mevcut durumlarından memnun olduklarını ve kariyerlerinin geleceği konusunda iyimser olduklarını belirtiyorlar. Yapay Zeka'nın yarattığı belirsizlikler arasında, makinelerin veya teknolojinin yerini almaktan o kadar da korkmuyorlar. Ekonomiden daha çok korkuyorlar.
Serasa'da finansal eğitim uzmanı olan Patricia Camillo, "Araştırmamız, şirketlerin çalışanlarının gelişimine ve takdirine önemli ölçüde yatırım yapabilecekleri bir alan olduğunu gösteriyor," diyor. "Gelişimi teşvik eden ve çalışan bağlılığını güçlendiren işverenler veya liderler, yetenekleri elde tutmada daha başarılı olacak," diye ekliyor.
Gelecek ve emeklilik
Opinion Box Enstitüsü tarafından yapılan anket, çalışanların %59'unun önümüzdeki beş yıldaki mesleki gelecekleri konusunda iyimser olduğunu ve %32'sinin giderek kısıtlayıcı mevzuata rağmen rahat bir emeklilik geçirebileceklerine inandığını gösteriyor. Ancak %33'ü finansal istikrarla emekli olmanın zor olduğunu düşünüyor.
Anket ayrıca, katılımcıların %63'ünün mevcut pozisyonlarından memnun veya çok memnun olduğunu gösteriyor. Ancak ücretlendirme konusu hâlâ bir endişe kaynağı: Katılımcıların %68'i maaşlarından memnun olmadığını söylüyor.
Piyasada yeni fırsatlar arayanlar için, daha iyi bir maaş (%32) ve daha iyi bir yaşam kalitesi (%27) arayışı yeni bir iş için temel motivasyon kaynaklarıdır. Mevcut çalışma ortamında karşılaşılan zorluklar arasında düşük ücret ve yüksek iş yükü öne çıkmaktadır.
İşyerinde finansal eğitim
Araştırmaya göre, katılımcıların %83'ü, şirketlerin mesleki gelişimlerinin bir parçası olarak finansal eğitim programları sunmasını önemsiyor. Ayrıca, katılımcıların %86'sı iş yerinde finans derslerine katılmanın daha sağlam bir gelecek planlamasına katkıda bulunduğuna inanıyor ve %84'ü bu uygulamanın öngörülemeyen olaylarla başa çıkmak için gerekli olduğunu düşünüyor.
Patrícia, "Çalışanlar finansal eğitime erişebildiklerinde, hayatları ve kariyerleri hakkında önemli kararlar alma konusunda daha fazla özgüven kazanırlar. Şirketlerin bu süreçteki desteği, herkese fayda sağlayan bir fark yaratan faktördür; çünkü finansal açıdan daha güvenli çalışanlar, zorluklar karşısında daha ilgili, üretken ve dirençli olma eğilimindedir," diyor.
