Betterfly ve Critéria iş birliğiyle yürütülen bir araştırma, maaşın önemli olmakla birlikte çalışan bağlılığını en az etkileyen faktör olduğunu gösteriyor. Betterfly Marka Deneyimi Küresel Direktörü Roberta Ferreira, "İnsan Kaynakları sektörü, yıllardır sadece yetenekleri çekmekle kalmayıp aynı zamanda elde tutma zorluğuyla da karşı karşıya. Çalışan bağlılığı için gerçekten neyin önemli olduğunu anlamak, yaklaşımımızı dönüştürüyor ve bu bilgileri kullanarak tutarlı stratejiler geliştirmemize de katkıda bulunuyor," diyor.
Brezilya'da, çalışan bağlılığını en çok açıklayan faktörler sırasıyla %24 ve %23 ile iklim ve faydalar olurken, bunu %22 ve %18 ile amaç ve kültür takip ediyor. Ekonomik refah, cazip olarak kabul edilse de, yalnızca %13 ile sıralamada son sırada yer aldığı için motive edici bir faktör değil.
Brezilya, en fazla faydayı sağlayan Latin Amerika ülkesidir
Betterwork, Latin Amerika ortalamasının yan haklar için 76 puan olduğunu, Brezilya'nın ise 86 puanla onu geçtiğini ve erkeklerin kadınlardan daha fazla aldığını (87'ye karşı 85) buldu. Yaşa gelince, Y ve Z kuşakları 89 puana sahipken, X kuşağı ve bebek patlaması kuşağı 82 puana sahip. Güneydoğu, 91 puanla en çok öne çıkan bölge olurken, onu 89 puanla Güney ve 86 puanla Orta-Batı takip ediyor. Son olarak, Kuzeydoğu 83 puana sahip. Bunların %50'si koruma içeren yan haklar (hayat sigortası, sağlık planı, vb.), %44'ü mesleki gelişim (lisansüstü ve diğer uzmanlık alanları için kurslar ve teşvikler), %42'si esneklik (iş-yaşam dengesi için), %38'i tanınma (ödüller ve ikramiyeler), %32'si fiziksel iyilik hali (spor salonlarına erişim), %30'u zihinsel iyilik hali (terapi desteği) ve sadece %23'ü yeterli tazminat aldığını düşünüyor.
Çalışanların önemli olarak nitelendirdiği yan haklar ile gerçekten bağlılığı artıran yan haklar arasında bir ayrım olduğunu vurgulamak önemlidir. Anket, katılımcıların %26'sının daha iyi bir ücret, %19'unun koruma (sigorta) ile ilgili yan haklar, %16'sının esneklik (kadınlar için erkeklere göre %18 daha önemli), %14'ünün ruh sağlığına dikkat etmeleri için teşvikler, %10'unun iş yerinde takdir edilmek, %9'unun mesleki gelişimleri için teşvik edilmek ve %6'sının fiziksel sağlıkla ilgili yan haklar istediğini gösterdi.
Roberta, "Bu iki gösterge arasında bir denge kurmak çok önemli. Örneğin, sigorta kapsamı ve esneklik sayesinde finansal güvenlik, çalışan bağlılığını artırmak için önemli ve dolayısıyla çalışanlar için cazip, ancak çoğu kişi yaptıkları iş karşılığında adil bir maaş almak istiyor," diyor.
Netleşen bir şey var ki, en önemli sayılan faydalar cinsiyete veya yaşa göre farklılık göstermiyor.
