Giderek daha rekabetçi bir iş ortamında, işveren markası, işveren markası, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için vazgeçilmez hale geldi. Bir Recrutei, seçim süreçlerini optimize etmeye özel ATS (Aday Takip Sistemi) platformu, şirketlerin özel kariyer sayfaları oluşturmasına olanak tanıyan yeni bir özellik sundu, marka algısını ve adayların katılımını önemli ölçüde artırmak
İşveren markası, bir organizasyonun iş piyasasında olumlu bir imaj yaratmayı amaçlayan bir pazarlama stratejisidir. Bunu düşünerek, Recrutei, farklı ve kişiselleştirilmiş bir şekilde markalarını öne çıkarmalarına olanak tanıyan kariyer sayfaları portföyü geliştirdi. Bu kaynak sadece şirketin pazardaki algısını geliştirmekle kalmaz, ama aynı zamanda daha nitelikli ve kurumsal kültürle uyumlu profesyonelleri de çekiyor
Recrutei'nin yeni kariyer sayfaları, iş ilanlarının duyurulmasına adanmış bölümlerdir, şirketlerin farklı departmanlara uyarlanmış birden fazla sayfa oluşturmasına izin verme, takımlar veya yerler. Özelleştirme seçenekleri arasında, şirketler tasarımı ve içeriği hedef adaylar için daha çekici hale getirmek üzere değiştirebilirler
Sayfalar videolar içerebilir, çalışanların ifadeleri ve işveren markasını güçlendiren diğer multimedya materyalleri. Ayrıca, içsel girişimleri vurgulamak için uyarlanabilirler, çeşitlilik ve kapsayıcılık programları, sosyal eylemler ve ödüller
Yeni kariyer sayfaları, Recrutei platformunun diğer işe alım araçlarıyla mükemmel bir şekilde entegre oluyor, adayların yönetimini ve takibini kolaylaştırma. İşe alımcılar her sayfanın performansını izleyebilir ve gerekli olduğunda tanıtım stratejilerini ayarlayabilirler
Artık bu işlevi benimseyen şirketler, adayların katılımında %35'lik bir artış bildirdi, önceki bir çalışmaya göre. Daha çekici ve bilgilendirici kariyer sayfaları, adayların iş fırsatları hakkında daha net bir görüşe sahip olmalarını sağlar, sonuç olarak, daha nitelikli ve şirket kültürüyle uyumlu seçimler yapılması
"Çok sayfalı kariyerin lansmanı, Recrutei'nin müşterilerimize yenilikçi ve etkili çözümler sunma konusundaki bağlılığını simgeliyor". Her şirketin benzersiz olduğunu biliyoruz, ve yeni özellik, onların benzersizliklerini vurgulamalarını ve işveren markalarını güçlendirmelerini sağlıyor, kültürleri ve değerleriyle en uyumlu profesyonelleri çekmek,Priscila H Manso'yu vurguladı, Recrutei'de gelir yöneticisi
Bu yeni özellik ile, Recrutei, işe alım sürecini yalnızca optimize etmekle kalmayıp, aynı zamanda araçlar sağlamaya olan taahhüdünü yinelemektedir, ama aynı zamanda şirketlerin iş piyasasındaki varlığını güçlendirir. Özelleştirilmiş kariyer sayfaları, şirketler için kalıcı bir varlık temsil eder, en iyi yetenekleri çekmelerine ve elde tutmalarına yardımcı olmak
