Gi Group Holding ve Lightcast iş birliğiyle hazırlanan "Brezilya'da Lojistik Sektöründe İşgücü" raporuna göre, Brezilya'daki lojistik sektöründeki iş gücü 2018 ile 2023 yılları arasında %12 artarak 2,63 milyondan 2,86 milyona yükseldi. Bu büyüme, pandemi sonrası dönemde lojistik kapasitesini artırmaya yönelik yatırımlardan kaynaklansa da, sektörün temel darboğazlarını (kalifiye personel eksikliği, düşük çeşitlilik ve yaşlanan iş gücü) henüz çözebilmiş değil.
Latin Amerika'da lojistik sektöründeki iş ilanlarının sayısı 2019'da 3.546'dan 2024'te 2,39 milyonun üzerine çıktı; bu da sadece beş yılda %67.000'lik bir artışa işaret ediyor. Ancak çalışma, işe alımların büyük bir kısmının hâlâ depo operatörleri, paketleyiciler ve şoförler gibi geleneksel operasyonel rollerde yoğunlaştığını ve daha nitelikli profesyonellere olan talebin arttığını gösteriyor.
"İş hacmi açısından hızla büyüyen, ancak yetenek havuzunun hâlâ operasyonel rollerde yoğunlaştığı bir sektörümüz var. Şimdiki zorluk, işgücü niteliklerinin bu büyümeye ayak uydurmasını sağlamak. Aksi takdirde, ülkenin lojistik potansiyelini engelleyebilecek yapısal bir darboğaz oluşacak," diyor Gi Group Holding bünyesinde dış kaynak kullanımı konusunda uzmanlaşmış bir birim olan Gi BPO'nun lojistik bölümü müdürü Alexandre Gonçalves Sousa.
Brezilya'da, yalnızca depo operatörleri 1,5 milyondan fazla profesyonele sahiptir. Buna karşılık, bu pozisyonlara olan talep önemli ölçüde artmasına rağmen, uzmanlaşmış pozisyonlar hala yeterince temsil edilmemektedir. Güvenlik mühendislerine olan talep 12 ayda %275,6 arttı. Robotik süreç otomasyonu (%175,8), bilgisayarlı bakım yönetimi (%65,3) ve gümrük mevzuatı (%113,4) gibi beceriler, şirketler tarafından en çok aranan beceriler arasında yer almaktadır.
Yönetici, "Lojistik giderek daha teknolojik ve bağlantılı hale geliyor. Süreç otomasyonu, yapay zeka ve bilgisayarlı bakım yönetimi gibi becerilere olan talep, sektörün Endüstri 4.0 çağına çoktan girdiğini gösteriyor, ancak iş gücünün hala bu dönüşüme ayak uydurması gerekiyor," diye belirtiyor.
Yumuşak beceriler de ivme kazanıyor. Öne çıkanlar arasında ekip motivasyonu (%122,5), stratejik karar alma (%93,4) ve müşteri odaklılık (%51,4) yer alıyor ve bu da liderlik, yönetim ve sonuç odaklı vizyona sahip profillere olan ilginin arttığını gösteriyor.
Yaşlanma ve erkek iş gücü
Anket ayrıca lojistik sektörünün tarihsel zorluklarla karşı karşıya kalmaya devam ettiğini gösteriyor. Bunlardan biri de cinsiyet eşitsizliği. Kadınlar, Brezilya'daki resmi iş gücünün yalnızca %11'ini oluşturuyor ve tedarik zinciri yönetimi, lojistik ve makine işletmeciliği gibi rollerde çok sınırlı bir katılıma sahipler.
Alexandre, "Bir miktar ilerleme kaydedilse bile, lojistikte kadınların varlığı hâlâ çok düşük. İşe alım hedeflerinin ötesine geçip, tüm hiyerarşik seviyelerde kadınlar için gerçek büyüme fırsatları sunan kapsayıcı ortamlar inşa etmeye odaklanmalıyız," diyor.
Yaş da kritik bir faktör. 25-54 yaş arası profesyoneller iş gücünün %74'ünü oluştururken, 25 yaş altı gençler yalnızca %11'ini oluşturuyor. 65 yaş üstü çalışanların sayısı ise 111.966 ve bu grubun önümüzdeki yıllarda piyasadan çekilmesi bekleniyor.
"65 yaş üstü 111.000'den fazla profesyonelin Brezilya lojistiğinde hâlâ aktif olması, sektörün piyasadan ayrılmak üzere olan bir nesle ne kadar bağımlı olduğunu gösteriyor. Gençleri çekmek ve halefiyet teşvik etmek, orta ve uzun vadede istikrarı sağlamak için hayati önem taşıyacak," diye uyarıyor.
Gelecek için planlama ve eğitim şart.
Gi Group Holding için lojistik sektörü, ancak beceri geliştirme, çeşitlilik ve iş gücü planlamasına yatırım yaparak büyümesini sürdürebilir. Şirket, sanayi, tüketim malları, teknoloji, perakende ve hizmetler gibi ekonominin çeşitli sektörlerinde işe alım, BPO, RPO, eğitim, danışmanlık ve uzun vadeli istihdam alanlarında entegre çözümlerle faaliyet göstermektedir.
"Beceri geliştirmeye, sürekli eğitime ve verimli yetenek yönetimi stratejilerine şimdi yatırım yapan şirketler, tedarik zincirlerinin giderek artan karmaşıklığıyla başa çıkmaya daha hazırlıklı olacak. İş gücünün sektörle birlikte gelişmesi gerekiyor," diye ekliyor Gi BPO yöneticisi.
