Kiralamada zorluk çeken şirketlerin yüzdesi 84%'ye yükselir

son baskısı Robert Yarı Güven Endeksi (ICRH) 2024 yılında, 84%'nin bir önceki çeyreğe göre üç yüzde puanlık bir artışla işe alımda zorluklarla karşılaştığını ortaya koydu. İşe alımdan sorumlu profesyoneller arasında 67%, senaryonun önümüzdeki altı ay içinde değişmeden kalacağına inanırken, 28% daha da büyük zorluklara yol açıyor.

Nitelikli profesyonellerin işgücü piyasası ve ekonomi hakkındaki algısını izlemek için geliştirilen ICRH, düşüşün iki çeyreğinden sonra toparlanma kaydetti. 30. baskıda, mevcut senaryodaki güven göstergesi 1.9 puan arttı. Endeks hala karamsarlık bölgesinde (50 puanın altında) kalmasına rağmen, geleceğe yönelik beklentiler de iyileşti.

“Bu mütevazı ilerleme, toparlanma belirtileri göstermesine rağmen, mali istikrarsızlık, yüksek faiz oranları ve doların değerlenmesi gibi zorluklarla karşı karşıya kalan bir ekonomik senaryoyu yansıtıyor. Bu bağlamda, şirketler, yeni yeteneklerin işin başlaması için gerekli beceri ve vizyona sahip olmasını sağlamak için katı kriterler benimsemelidir”, diye değerlendiriyor Robert Half for South America Genel Müdürü Fernando Mantovani.

İşgücü piyasasına güven - konsolide (puan cinsinden)

 
Çalışma ayrıca görüşülen üç kategori için göstergeler sunuyor: şirketlerde işe alımdan sorumlu profesyoneller, iş sahibi profesyoneller ve işsiz profesyoneller. Mevcut senaryonun algısı, endeksi 1,4 puan yükselen işe alım uzmanlarına vurgu yaparak üç grubun perspektifinden gelişti. Önümüzdeki altı aya ilişkin olarak, işe alım uzmanları ve çalışan profesyoneller arasında karamsarlıktaki azalma kaldı.

2023'ün aynı dönemine kıyasla, tüm gruplar mevcut senaryoda daha fazla güven gösterdi. Ancak gelecek için beklentiler biraz daha az iyimserdi.

İşsizlik yeni bir tarihsel seviyeye ulaştı

Göstergeyi yönlendiren faktörler arasında, 2024'ün üçüncü çeyreğinde tarihsel seride en düşük seviyeye ulaşan işsizlik oranındaki düşüş: genel nüfus için 6.4% ve nitelikli profesyoneller arasında 3% (her ikisi de önceki döneme göre 0,5 puanlık bir azalma ile).

Robert Half'in analizine göre, nitelikli işgücü piyasası tam istihdama yakın bir durum yaşıyor. Piyasa talepleriyle uyumlu becerilere sahip profesyoneller, kısa bir süre ve hatta aynı şirkette işsiz kalma eğilimindedir. 

Bu senaryo, yeni boşlukların yaratılmasını destekliyor. Robert Yarım Maaş Rehberi 2025 Brezilyalı şirketlerin 44%'sinin gelecek yıl kalıcı pozisyonlar açmayı planladığını, 32%'nin ise altı aya kadar olan projeler için geçici işe alımları artırmayı planladığını belirtiyor.

“Mantovani, ”Rekabetçi bir senaryoda yetenekleri çekmek ve elde tutmak için, şirketler cazip ücret paketleri ve faydaları sunmalı, profesyonel gelişime yatırım yapmalı, psikolojik olarak güvenli ortamlar yaratmalı ve mümkün olduğunca esneklik taleplerini karşılamalıdır”.

Bu faktörler, 2025'i düşünürken işe alım uzmanları için bir endişe nedeni olarak ICRH 30'da bile belirtilmiştir. Araştırmaya göre ilk beşi şunlar:

• Ekonomik öngörülemezlik (56%)
• Açık pozisyonları doldurmada zorluk (37%)
• Önemli profesyonelleri diğer şirketlere kaybetme korkusu (35%)
• Durgun maaşlar (35%)
• 2024'te Beklentilerin Altında Sonuçlar (21%)

çalışanlar eğilimli

Düşük işsizlik oranları, özellikle yüksek talep alanlarında sürekli kalkınmaya odaklanan çalışanlar olmak üzere çalışan profesyonellerin kahramanlığını artırdı. Katılımcıların 2025 yılı için ana hedefleri şunlardır:

• Beceri Geliştirme (59%)
• Finansal Büyüme ve İstikrar (50%)
• İş ve kişisel yaşam arasındaki denge (45%)
• Kariyer Gelişimi ve Promosyonları (34%)
• Yeni Kariyer Fırsatlarının Keşfi (29%)

Ek olarak, 61% çalışanları, görevlerinin istikrarı konusunda daha güvende hissediyorlar, bu da yüzde beş puanlık bir artış. Önümüzdeki altı ay içinde 70% mevcut senaryoyu sürdürmeyi beklerken, 24% daha fazla iş güvenliğine inanıyor.

İşsiz insanlar zorluklara işaret ediyor

İşsizler arasında 34%, önümüzdeki altı ay içinde değiştirme şansının artacağına inanıyor. Bununla birlikte, 31%, yaş, önyargı veya ayrımcılık, şiddetli rekabet ve uzmanlık alanlarında fırsatların olmaması ile ilgili zorlukları ana zorluklar olarak belirterek iyimserliğini koruyor.

“Bu profesyoneller için odak, sürekli eğitim ve uyum yeteneğinin geliştirilmesine odaklanmalıdır. Pazar trendleri doğrultusunda yeterlilik fırsatları aramak, aktif bir iletişim ağını sürdürmek ve yeni deneyimlere açık olmak son derece önemlidir. Hareketsiz durmak bir seçenek değil”, diye tavsiyede bulunuyor Robert Half Genel Müdürü.