Araştırmalar Brezilya Şirketlerinde Çeşitlilik, Katılım ve ÇSY'deki Boşlukları Ortaya Çıkardı

Infojobs'un İK yazılımı Pandape tarafından Impulso ortaklığıyla gerçekleştirilen yakın tarihli bir anket, Brezilya şirketlerinde Çeşitlilik, Katılım ve ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) uygulamalarının uygulanmasına ilişkin endişe verici verileri gündeme getirdi. Mayıs 2024'te gerçekleştirilen araştırmaya çeşitli kesimlerden İnsan Kaynakları profesyonelleri katıldı ve bu konularla ilgili ana girişim ve uygulamaların yanı sıra kuruluşlardaki ruh sağlığının haritasını çıkardı.

Çeşitlilik ve Katılım

Veriler, şirketlerin 39%'sinin henüz çeşitlilik ve katılım eylemlerine özel bir odaklanmaya sahip olmadığını ortaya koyuyor.Buna karşılık, 24%, kuruluşun her seviyesinde belirli politikalar ve programlar uyguluyor, 21% konuyla ilgili eğitim ve çalıştaylar yürütüyor ve 17% ölçülebilir hedefler belirledi ve ilerlemelerini düzenli olarak izliyor.

Infojobs İnsan Kaynakları Başkanı ve Pandape sözcüsü Hosana Azevedo, çeşitlilik ve katılım tartışmasının artan önemini vurguladı.“Çeşitlilik ve katılım tartışması, yalnızca adaylar ve profesyoneller arasında değil, aynı zamanda müşteriler ve tedarikçiler arasında da giderek artan bir ilgi kazanıyor ve bu da toplum genelinde artan bir talebi yansıtıyor. Bununla birlikte, şirketlerin 39%”sinin henüz bu uygulamaları teşvik etmek için belirli bir odağı benimsememiş olması endişe verici. Bu sadece kapsayıcı politikaların uygulanmasında önemli bir boşluğa işaret etmekle kalmıyor, aynı zamanda iyileştirmeler ve fırsatlar için çok önemli ve acil bir alana da işaret ediyor”

ESG Uygulamaları

ESG uygulamaları sorulduğunda, anket, şirketlerin 36%'sinin belirli eylemleri uygulamadığını gösterdi. Öte yandan, şirketlerin 25%'si operasyonlarında şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırmaya odaklanmış, 24% her düzeyde çeşitliliği ve katılımı teşvik ediyor ve 15% karbon ayak izini azaltmaya ve sürdürülebilir uygulamaları benimsemeye kararlı.

Ruh Sağlığı

Ruh sağlığı ve çalışanların refahının teşviki de büyüyen bir öncelik haline geliyor Ankete göre, şirketlerin 25% psikolojik destek ve danışmanlık programları sunuyor, 13% ruh sağlığı programları ve lisanslarının esnek politikalarını uyguladı ve 33% ruh sağlığı bilinçlendirme kampanyaları yürütüyor ve damgalamayı azaltıyor.Ancak şirketlerin 29%'si henüz işyerinde ruh sağlığını geliştirmek için özel önlemler benimsemedi.

“Hosana, ”Bir araştırma, Brezilyalı şirketlerin çeşitlilik, sürdürülebilirlik ve zihinsel sağlık sütunlarını iş stratejilerine entegre etme ihtiyacının giderek daha fazla farkına vardığını ortaya koyuyor“ diyor. ”Ancak sonuçlar önemli bir zorluğun da altını çiziyor: bu farkındalığa rağmen birçok kuruluş hâlâ kapsayıcı ve sağlıklı çalışma ortamları yaratmak için etkili eylemler uygulamıyor. Temel etik ve sosyal konular olmasının yanı sıra, bu temalar insanların işlerini seçmeleri için belirleyici kriterler haline geliyor. Sadece yetenekleri çekmek ve elde tutmak için değil, aynı zamanda yeniliği teşvik etmek ve olumlu ve üretken bir çalışma ortamı yaratmak için de gereklidirler.”

Hosana, sürekli ve işbirlikçi değişimin gerekliliğini vurgulayarak sözlerini bitiriyor: “Bir değişimin sürekli ve işbirlikçi olması, organizasyonun ve toplumun her düzeyini kapsaması gerekiyor, böylece kurumsal sektörde önemli bir dönüşüm görebiliriz”