Pandapé tarafından yapılan son bir araştırma, Infojobs insan kaynakları yazılımı, Impulso ile iş birliği içinde, çeşitlilik uygulamalarının uygulanmasıyla ilgili endişe verici verileri ortaya çıkardı, Kapsayıcılık ve ESG (Çevresel, Sosyal, ve ve yönetimi) Brezilya şirketlerinde. Mayıs 2024'te gerçekleştirildi, araştırma, çeşitli sektörlerden İnsan Kaynakları profesyonellerinin katılımıyla gerçekleştirildi ve bu konularla ilgili ana girişimleri ve uygulamaları haritaladı, örgütlerde zihinsel sağlık dışında
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Veriler, şirketlerin %39'unun hala çeşitlilik ve kapsayıcılık eylemlerine özel bir odaklanma olmadığını ortaya koyuyor. Aksine, %24'ü organizasyonun tüm seviyelerinde belirli politikalar ve programlar uyguluyor, %21 eğitimler ve atölye çalışmaları düzenliyorlar konuyla ilgili, ve %17 ölçülebilir hedefler belirledi ve ilerlemelerini düzenli olarak izliyorlar
Hosana Azevedo, Infojobs İnsan Kaynakları Müdürü ve Pandapé sözcüsü, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine tartışmanın artan önemini vurguladı. Çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine tartışma, yalnızca adaylar ve profesyoneller arasında değil, giderek daha fazla önem kazanıyor, ama da müşteriler ve tedarikçiler arasında da, toplumda artan bir talebi yansıtıyor. Ancak, 39% şirketin bu uygulamaları teşvik etmek için hala belirli bir odak benimsememiş olması endişe verici. Bu, kapsayıcı politikaların uygulanmasında önemli bir boşluğa işaret ediyor, ama da aynı zamanda iyileştirmeler ve fırsatlar için kritik ve acil bir alan.”
ESG uygulamaları
ESG uygulamaları hakkında sorulduğunda, araştırma, şirketlerin %36'sının belirli eylemleri uygulamadığını gösterdi. Diğer yandan, Şirketlerin %25'i operasyonlarında şeffaflık ve hesap verebilirliği artırmaya odaklanıyor, %24 çeşitliliği ve kapsayıcılığı her seviyede teşvik ediyor, ve %15 karbon ayak izini azaltmaya ve sürdürülebilir uygulamaları benimsemeye kararlıdır
Zihinsel Sağlık
Çalışanların zihinsel sağlığının ve refahının teşvik edilmesi de giderek artan bir öncelik haline geliyor. Araştırmaya göre, Şirketlerin %25'i psikolojik destek ve danışmanlık programları sunuyor, %13 esnek çalışma saatleri ve mental sağlık izinleri politikaları uyguladı, ve %33 zihinsel sağlık ve damgalama azaltma konusunda farkındalık kampanyaları yürütüyorlar. Ancak, %29 şirket henüz iş yerinde zihinsel sağlığı teşvik etmek için özel önlemler almadı
Araştırma, Brezilyalı şirketlerin çeşitlilik temellerini entegre etme gerekliliğinin giderek daha fazla farkında olduklarını ortaya koyuyor, sürdürülebilirlik ve zihinsel sağlık iş stratejilerinizde, diyor Hosana. Ancak, sonuçlar ayrıca önemli bir zorluğu vurguluyor: bu farkındalığa rağmen, birçok organizasyon hala kapsayıcı ve sağlıklı çalışma ortamları yaratmak için etkili eylemler uygulamıyor. Ayrıca temel etik ve sosyal meselelerdir, bu konular, insanların işlerini seçerken belirleyici kriterler haline geliyor. Onlar sadece yetenekleri çekmek ve elde tutmak için değil, aynı zamanda da hayati öneme sahiptir, ama aynı zamanda yeniliği teşvik etmek ve olumlu ve verimli bir çalışma ortamı yaratmak için.”
Hosana, sürekli ve işbirlikçi bir değişim ihtiyacını vurgulayarak şunları tamamlıyor: "Değişim sürekli ve işbirlikçi olmalıdır", örgüt ve toplumun tüm seviyelerini kapsayan, şirket sektöründe önemli bir dönüşüm görebilmemiz için.”
