Betterfly Araştırması, Şirketlerde Çalışan Katılımı Üzerinde En Az Etkiye Sahip Faktörün Maaş Olduğunu Ortaya Çıkardı

Betterfly ve Critéria iş birliğiyle yürütülen yeni bir araştırma, maaşın önemli bir bileşen olmasına rağmen, şirketlerde çalışan bağlılığını en az etkileyen faktör olduğunu ortaya koyuyor. Araştırma, çalışan bağlılığında kurumsal iklim ve yan haklar gibi diğer faktörlerin önemini vurguluyor.

Brezilya'da, çalışan bağlılığını açıklayan temel faktörler, sırasıyla 24% ve 23% ile kurumsal iklim ve faydalardır. Amaç ve kültür, 22% ve 18% ile onları yakından takip etmektedir. Ekonomik refah, temel bir etken olmasına rağmen, motivasyon sıralamasında yalnızca 13% ile son sırada yer almaktadır.

Çalışma ayrıca, Brezilya'yı çalışanlarına sosyal haklar sunma olasılığı en yüksek Latin Amerika ülkesi olarak sıralıyor. Latin Amerika'daki ortalama sosyal haklar puanı 76 iken, Brezilya 86 ile öne çıkıyor. Anket ayrıca, erkeklerin kadınlardan daha fazla sosyal hak aldığı (87'ye karşı 85) bir cinsiyet eşitsizliğini de ortaya koyuyor.

Yaş grubuna göre yapılan analiz, Y ve Z kuşaklarının 89 puanlık faydalara sahip olduğunu, X kuşağı ve bebek patlaması kuşağının ise 82 puana sahip olduğunu gösteriyor. Bölgesel olarak Güneydoğu 91 puanla başı çekerken, onu Güney (89), Orta-Batı (86) ve Kuzeydoğu (83) takip ediyor.

En yaygın fayda türleri şunlardır:

• Koruma (50%): Hayat sigortası, sağlık sigortası vb.
• Mesleki gelişim (44%): Lisansüstü eğitim ve uzmanlıklara yönelik kurslar ve teşvikler.
• Esneklik (42%): İş-yaşam dengesi.
• Tanıma (38%): Ödüller ve ikramiyeler.
• Fiziksel iyilik hali (32%): Spor salonlarına erişim.
• Ruhsal İyi Oluş (30%): Terapi desteği.
• Yeterli ücretlendirme (23%).

Ankette ayrıca çalışanların almak istedikleri yan haklar da belirlendi:

• 26% daha iyi ücret istiyor.
• 19% koruma faydalarını (sigortayı) tercih eder.
• 16% esnekliğe değer verirken, 18% kadınlar için daha önemlidir.
• 14% ruh sağlığı için teşvik istiyor.
• 10% işyerinde tanınma arayışındadır.
• 9% mesleki gelişim istiyor.
• 6% fiziksel sağlıkla ilgili faydaları tercih eder.

Betterfly'da Küresel Marka Deneyimi Direktörü Roberta Ferreira, bu ölçütleri dengelemenin önemini vurguluyor: "Finansal güvenlik ve esneklik, bağlılığı artırmak için hayati önem taşıyor ve çalışanlar için cazip. Ancak çoğu kişi yine de yaptıkları iş karşılığında adil bir maaş almak istiyor."

Araştırma, çalışan bağlılığı için yan hakların önemli olduğunu, ancak adil ücretlendirmenin yaygın bir istek olmaya devam ettiğini açıkça ortaya koyuyor. Bu faktörleri anlamak ve dengelemek, şirketlere yetenekleri çekmek ve elde tutmak için hayati önem taşıyor ve İnsan Kaynakları'nın stratejilerini geliştirme biçimini dönüştürüyor.

Betterfly araştırması, çalışan katılımını ve memnuniyetini artırmak isteyen şirketler için değerli bilgiler sunuyor ve bütünsel ve dengeli bir yaklaşıma duyulan ihtiyacı vurguluyor.