Baba rolü genellikle iş lideri rolüyle iç içe geçer, ailevi ve profesyonel hayatı şekillendiren benzersiz bir dinamik oluşturma, babalıkta kazanılan becerilerin yönetim için şaşırtıcı derecede değerli olabileceği için. Baba Günü'nü kutlamak için, çocuk yetiştirmede sonsuz bir ilham kaynağı bulan girişimcilerin hikayelerini vurguluyoruz, öğrenme ve büyüme. Mirasının gelmesiyle edinilen becerilerin kombinasyonu, sabır gibi, empati, verimlilik ve iletişim, liderlik ve yenilikçilik kapasitelerini güçlendirir. Yedi adamın bu dönüşümü paylaştığı hikayeyi vurguluyoruz
Ana Laura'nın (16) ve Pietro'nun (12) babası, Dr. Fábio Argenta, kardiyolog, kurucu ortak ve tıbbi direktörSağlık Serbest Aşılar, aşılar üzerine odaklanmış klinik ağı, önlemede en modern bakım hizmetlerini sunmaktadır, babalık, çocukların yönetiminin en karmaşık olduğunu öğretir, çünkü duygusal karışımı koşulsuz sevgi ile birleştirir. Baba olmak, bana iş hayatı için temel dersler kazandırdı, çünkü onlarla öğreniriz ve öğretiriz. Ve iş insanının hayatı böyle geçiyor, bu deneyimi çalışanlarınızla da yaşıyor musunuz, ortaklar ve diğer yöneticiler, sürekli bir değişimdir, Argenta hakkında yorum yap
kurucu ortakSizin Unha Saati, tırnak bakım ağı, eller ve ayak, Fabrício de Almeida, Pedro'un (11) ve Luiza'nın (9) babası, babaların getirdiği ve girişimci rutine uyguladığı ana dersin sorumluluk olduğunu ortaya koyuyor."Çocuklardan daha büyük ve değerli hiçbir şey yoktur", "En iyi sağlama bilinci, kariyerde hatalara yer bırakmaz", Fabrício'yu yorumla. İş insanı için, Doğru ve gerekli savaşları seçmek için bilgelik gereklidir, küçüklerin eğitiminde de, profesyonel gelişim ve evrim için. Baba olduktan sonra anlatıyor, öğrendiğin değerli bir ders yaratıcılıktı. "Franchisor olarak 'kutunun dışında' düşünmek ve hareket etmek için farklı deneyimler sağlamak ve eleştirel düşünmeyi teşvik etmek amacıyla merakın teşvik edilmesi temeldir", Almeida hesabı
Felipe Espinheira zaten, başkan yardımcısı ve kurucu ortakEvet! Kozmetikler, Guilherme'nin (16) ve Fernando'nun (15) babasıdır. İlk çocuğunun doğumundan sonra anlatıyor, girişimci olarak dönüştü ve gelişti. "Baba olmak, hem çocukların öğreniminde hem de girişimcilikte sınırlar koymanın önemini öğretti". Olmamak gereken zamanda hayır demek, evet demek gerektiğinde evet demek, ama kabul etmeyi ve dinlemeyi bilmek, Felipe hesaplıyor. İş insanı için, ikinci ders, ve en büyük zorluk, disiplinadır. Evdeki beslenmeden itibaren hangi rutinler ve kuralların takip edilmesi gerektiği ve bunların nasıl oluşturulacağı, diş fırçalamak, sonra bir deodorant kullanmaya başlamak, her ne olursa olsun, iş dünyasında olduğu gibi, özellikle franchisor olarak çünkü hayallerle uğraşıyoruz, franchise sahiplerinin genellikle B planı olmayan beklentileri ve arzuları, Espinheira.
Kendi açısından, Dr. Edson Ramuth, kurucu ve CEO'suZayıflama merkezi, kilo verme ve vücut estetiği konusunda referans, babalıkla, kızlarının gelişimi gibi öğrendi, Övgüler de iş üzerinde olumlu bir etki yaratabilir. "Çocuklar doğru tutumlar sergilediğinde", onları övmek esastır. Tam tersine, aynı zamanda zorunludur, onları yönlendirmek. Bu takip, çocuklar için en iyi yoldur. Kurumsal alanda, çalışanlarınızı en iyi performansları sergilemeye ve zorluklarıyla başa çıkmaya teşvik etmenin bir yoludur, değil. Girişimcinin dört kızı var, Illana (35) olarak, Sylvia (32), Larissa (24) ve Catherine (12)
Tiago Monteiro için, kurucusuPTC Bir, mühendislik ve teknoloji zorluklarına hizmet çözümleri sunan çok uluslu şirket, Ebeveynlikten iş hayatına taşıdığım en önemli ders dayanıklılıktır. Baba olmak bana her şeyin her zaman bizim zamanımızda veya planladığımız şekilde gerçekleşmediğini öğretti. Tıpkı çocukların kendi ritimleri ve zorlukları olduğu gibi, iş ortamında, projeler beklenildiği gibi gitmeyebilir ve yol boyunca zorluklar ortaya çıkabilir. Her iki durumda da, dirençli olmak için ısrarcı olmak, çözümler arayışında uyum sağlamak ve kalmak, iş dünyasında başarıya ulaşmak için zorunludur. Yönetici, Maria Clara'nın (9) ve Alice Maria'nın (3) babasıdır.
Priscila'nın babası (41), Leandro (40) ve Daniel (39), Leonildo Aguiar, kurucu ve başkanıdırGaviões Akademisibabalığın ona örneğin önemini öğrettiğini söylüyor. "Bir ebeveyn olarak, her zaman gözlemleniyoruz ve etkileniyoruz. Tıpkı iş ortamında olduğu gibi. Bu yüzden, etrafikimizdeki insanlara karşı bir sorumluluğumuz var. İnsanlar bizim girişimcilik tarzımızdan etkilenecekler. Bu etkilerin olumlu olmasını sağlamak için dikkatli olmalıyız, her zaman özveriyi değerli kılmak, doğruluk ve dürüstlük, açığa.
CEO'suCredFazil, Brezilya'nın en büyük kredi franşizi, André Oliveira, Camila ve Davi'nin babasıdır. İş insanı için, çocuklar ona empatisini ve iletişim becerilerini geliştirmesinde yardımcı oldular. Onların ihtiyaçlarını ve duygularını anlamak, dikkatle dinlemeyi ve ekip üyelerime daha anlayışlı bir şekilde destek sunmayı öğretti. Bu anlama ve iletişim kurma yeteneği, daha etkili bir liderlik için hayati olmuştur, tamamla.
