Karnaval tatili yaklaşırken, bu dönemde durmayan şirketlerde bir alarm çalıyor, meşhur sağlık raporu, birçok şirkette uzun tatil dönemlerinin gelmesiyle sıkça yaşanır, carnaval gibi, Noel ve yeni yıl. Bu eğilim, dolandırıcılık olasılığı ve organizasyonların verimliliği üzerindeki etkisi konusunda endişelere yol açmıştır
Son zamanlarda, Bir dava Yüksek Çalışma Mahkemesi'nde (TST) dikkat çekti. Bir metalurji işçisi, 18 sağlık raporu sunduktan sonra haklı nedenle işten çıkarıldı, her biri iki gün sürecek, her zaman tatil arifelerine denk geliyor. Belgeler dolandırıcılıkla soruşturma altında olan bir doktor tarafından düzenlendi. TST'nin 3. Dairesi, işten çıkarmayı geçerli kılan kararı onayladı, sunulan belgelerin düzensizliğini vurgulamak.
İş hukuku uzmanı avukat, Eduardo Calixto, sahte tıbbi raporların sunulmasının iş ilişkilerinde gerekli güveni zedeleyen bir uygulama olduğunu ve haklı nedenle işten çıkarılmayı gerektirebileceğini vurgular. Uzman, şirketlerin şüpheli standartlara dikkat etmeleri gerektiğini belirtiyor, tatilara öncesi tarihlerde raporların sıklığı, ama ancak bu festivite dönemleriyle sınırlı kalmamakta
İnsan kaynakları departmanının, raporların doğrulanması için net politikalar uygulaması hayati öneme sahiptir, gerekli olduğunda, belgelerin sunulan otantikliği doğrulamak için araştırmalar yapın, avukatı yönlendirir
Ayrıca, Calixto, sahte belgelerin sunulmasının yasal ve mesleki sonuçları hakkında çalışanlar için farkındalık programlarının önemini vurguluyor. "Bilgi ve şeffaflık, bu tür davranışları önlemek ve sağlıklı, güvenilir bir çalışma ortamı sağlamak için temel araçlardır"
Videolar, rapor nasıl alınacağını öğretiyor
Son zamanlarda, bir video internette viral oldu, bir makyajcının hasta olmadan bir sağlık raporu almak için alışılmadık bir hile öğrettiği yer. Videoda, yalnızca makyaj kullanarak sahte yaralar nasıl yapılacağını gösteriyor, elle ciddi bir enfeksiyonu simüle ediyor
Yetenekle, o gölgeler kullanıyor, baz ve ciltte "yaralar" gerçekçi bir etki yaratmak için diğer ürünler. Sonuç etkileyici ve yakından bakmayanları kolayca kandırabilir. Ona göre, teknik bir danışmada test edildi, nerede zorluk çekmeden bir belge aldın
Avukat, belgenin sahte olduğu kanıtlanırsa uyarıyor, çalışma yaptırımları dışında, çalışan cezai olarak sorumlu tutulabilir
"İş hukuku etkilerinin yanı sıra", çalışan cezai yaptırımlarla karşılaşabilir. Brezilya Ceza Kanunu, maddesi 297'de, kamu belgesi sahteciliğini tanımlar, tıbbi raporlar dahil, suç olarak, iki ila altı yıl hapis cezası ile değişen cezalar, ceza dışında, durumu ciddiyetini gösteriyor, bitir
