Kuzey ve Kuzeydoğu, iş piyasasında ırksal dahiliyete öncülük ediyor, ancak Brezilya'da zorluklar devam ediyor

Brezilya'daki iş piyasasında ırksal eşitlik mücadelesi tarihi bir meydan okumadır ve organizasyonlardaki Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇE&K) politikalarındaki ilerlemelere rağmen devam etmektedir. Bu bağlamda, Gupy'nin 2025 İstihdam Edilebilirlik Trendleri Raporu, Brezilya'daki siyah insanların iş bulma ve kariyer yükselişi gerçekliğine ışık tutmaktadır. Analiz edilen veriler, 2021 ile 2024 arasındaki dönemi dikkate alarak İş Bulma ve Seçim platformunu kullanan şirketlerin yapmış olduğu işe alım verilerine dayanmaktadır. Sayılar endişe verici bir gerçekliği ortaya koymaktadır: Brezilya'daki iş piyasasında siyah insanların temsili, 13% seviyesinde durgunluk göstermiştir ve bu yıllar boyunca önemli bir artış gözlenmemiştir. Buna karşın, beyaz insanlar işe alımları hala domine etmekte, toplamın % ile % arasında temsil etmektedir. Gupy'nin kurucu ortağı Guilherme Dias, birçok şirketin ırksal çeşitliliği teşvik etme çabalarına rağmen, "siyah insanların işe alımlarındaki zayıf büyümede hala aşılması gereken yapısal bir zorluğu yansıtmaktadır" diye vurgulamaktadır.

Tentürlü insan grubu ise, diğer yandan, yıllık %1%'lik bir büyüme göstererek küçük bir ilerleme sinyali veriyor, ancak yine de Brezilya nüfusuna orantılı bir temsiliyete ulaşmak için uzun bir yol kat etmesi gerekiyor.

Brezilya'da, aktif nüfus içindeki siyah nüfusun ,71'ini temsil eden tarihi dışlanma, bariz eşitsizliklerde kendini göstermektedir. Dieese verilerine göre, siyah işçiler, benzer işlevlerde ve eşdeğer nitelik seviyelerinde olsa bile, siyah olmayan meslektaşlarından ortalama ,91 daha az kazanıyorlar. Ayrıca, Estadão Summits'e göre, siyah insanlar arasındaki işsizlik oranı da endişe verici düzeyde olup, işsiz nüfusun ,11'ini oluşturuyorlar.

Bölgeleri ve iş alımlarını

Çalışma, Brezilya'daki işe alımlardaki ırksal çeşitliliğin bölgeye göre önemli ölçüde değiştiğini ortaya koyuyor. Kuzey ve Kuzeydoğu bölgelerinde, esmer insanların işe alımı baskındır ve sırasıyla 50% ve 46%'yi temsil etmektedir. Ancak, tüm bölgelerde işe alımdaki siyah insanların temsiliyeti düşük kalmakta ve 6% ile 15% arasında değişmektedir. Yerli insanların katılımı ise daha da düşük ve tüm ülke genelinde 2% ile 3% arasında dalgalanmaktadır.

Veriler, Kuzey ve Kuzeydoğu bölgelerin ırksal dahiliyetle öne çıkarken, diğer bölgelerin hala önemli zorluklarla karşılaştığını gösteriyor. Kuzey ve Kuzeydoğu, şu anda ülkenin en kapsayıcı bölgeleri olup, yerel işgücü piyasasında daha fazla çeşitlilik gösteren, esmer insanların işe alımları açısından daha kapsayıcıdır.

Öte yandan, Güney ve Güneydoğu bölgeleri hala önemli ölçüde ilerleme kaydetmeleri gerekiyor. Brezilya'daki iş fırsatlarının büyük bir kısmını yoğunlaştıran bu bölgeler, özellikle Kuzey ve Kuzeydoğu ile karşılaştırıldığında, daha düşük bir ırksal dahiliyete sahiptir.

Hangi sektörler daha fazla siyah ve esmer insanı işe alıyor?

Hizmet sektörü, diğer segmentlere kıyasla daha büyük ırksal çeşitlilikle öne çıkmakta, 36% melez ve 14% siyah işçiyle hizmet vermektedir. Buna karşılık, Ticaret — dinamik ve müşteriye odaklı bir sektör — temsil edilebilirliğini artırmaya daha fazla ihtiyaç duymaktadır. Irksal kapsayıcılık, sadece ülkenin demografisini yansıtmak için değil, aynı zamanda şirketlerin çeşitli bir tüketici kitlesiyle daha etkili bir şekilde bağlantı kurabilmesi için de gereklidir.

Ancak, yerli halkın varlığı resmi pazarda neredeyse yok denecek kadar azdır, sadece 1% ile sanayi ve ticaret sektörlerinde katılım sağlamaktadır ve diğer segmentlerde hiçbir temsiliyeti yoktur. Bu, özellikle Brezilya'daki yerli nüfusun 2022 Nüfus Sayımı'na göre 1,6 milyonu aştığı göz önüne alındığında, endişe vericidir. Bu veriler, bu toplulukların dahil edilmesine yönelik eylemlerin aciliyetini vurgulamaktadır.

Peşinizde ne var?

Karar Günü'ne yaklaşıldıkça konu her zaman daha belirgin hale geliyor olsa da, işyerlerinde gerçek ırksal eşitliğe ulaşmak için yapılan ilerlemeye ve atılması gereken sonraki adımlarla ilgili düşünmemiz ve yansıtma süreci önemlidir. Kapsayıcılık mücadelesi sadece sosyal adalet meselesi değil, aynı zamanda işletmeler ve toplumun tamamı için fayda sağlayan akıllı bir iş stratejisidir.

Gupy'nin İstihdam Edilebilirlik Raporu'na göre, özellikle şirketler dahiliyete yönelik açık hedeflere bağlı kalmaya devam ederse, yeterinden temsil edilmeyen gruplarda iş alımlarında büyüme beklentisi var. “Daha adil ve kapsayıcı bir işe alımı teşvik etmek için teknolojik araçlar benimseyen büyük şirketlerin sayısının arttığını görüyoruz ve bu gelecek için iyi bir işaret,” diye sonuçlandırıyor Dias.