yaklaşıkKadınların %57'si çalıştıkları yerdeki tek siyah kadın lider olduklarını söylüyor. Araştırmanın 4. baskısı bunu gösteriyorKara kadınlar liderlikte, tarafından geliştirilen99işlerbirlikteBM Uluslararası Pakt – Brezilya Ağı
Araştırma ayrıca kadınların hala çoğunlukla erkekler tarafından yönetildiğini ve önceki araştırma sonuçlarıyla karşılaştırıldığında çok fazla gelişim belirtisi göstermediğini ortaya koydu. Görüşülenler arasında, 70% denir kierkekler tarafından yönetilenve60% bir şirkette çalıştıklarını iddia ediyorlarbaşkanlık eden erkekler. Kariyer yolculuğundan bahsederken, 72%daha fazla olduğu belirtildierkek liderlerkarşısında%28 kadın liderler.
Daha fazla kabul için keskin tutumlar
Yanıt verenler, 73% geçmişte olduğunu söyledilerdaha yüksek sesle konuşmak, daha etkili olacaklar, daha fazla güvenilirlik veya pazarda kabul arayışında. Hemen48% kirletmekbir hayal veya değerden vazgeçmeklider olmak için
Neredeyse tamamı, 96%, ön plana çıkarmak hala önyargı olduğunukadınları liderlik pozisyonlarına getirmek, yapısal ırkçılık ve kurumsal cinsiyetçilik algılanan ana zorluk noktalarıdır
Aralarında, %43 daha rahat hissediyor ve daha açık bir şekildebaşka kadınlar tarafından liderlik edildiğinde; 94% siyah bir kadının liderlikte varlığının inandığınıkapıları açar ve teşvik ederdiğer kadınların bu pozisyona gelmesi, ve80% kadınların onları yetiştirenlerin lider olmaları için ilham kaynağı olduklarını anlatıyor
Liderlik yolundaki zorluklar
Görüşülenlere göre, liderlik pozisyonuna giden yolda karşılaşılan başlıca zorluklar şunlardır:
- Yapısal ırkçılık
- %48 Kurumsal maçoizm
- Kişisel aktivitelerle hedefleri uzlaştırmak %43
- %34 Deneyimlere Erişim
- Ailevi etkinliklerle hedefleri uzlaştırmak %30
- Diğer seçenekler listesi: Xenofobi, Engelli ayrımcılığı, LGBTQIA+fobi, deneyimlere erişim, eğitime erişim, kişisel sağlık sorunları
Liderlik pozisyonuna ulaşmaya yardımcı olan faktörler
- %50 Pazarında çok fazla deneyim
- 47% Akademik nitelik
- %30 Profesyonel öneri
- %28 Mentorlar veya mentörler
- %11 Birinci sınıf üniversite
- Diğer seçenekler listesi: yurtdışında eğitim veya çalışma, aile etkisi, yüzsüz, beyaz insanların desteği, şirket değişikliği, kadın müdür, çeşitlilik ve kapsayıcılık bilgisi, otodidaktizm, meslektaşlar ve müttefiklerin desteği, sonuçlar ve yetkinlik
Kara kadınlar liderlik pozisyonlarında azınlık bir temsilidir. Bu büyümeyi ve işgal edilen pozisyonların kazanılmasını engelleyen çeşitli yapısal geçişler var, o zamana kadar, çoğunlukla erkekler tarafından. Araştırma sonuçları, bu senaryonun kırılmasını teşvik eden etkili girişimlerin inşası için hayati öneme sahiptir, vurgulaPriscila Salgado, 99jobs'un Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Direktörü ve araştırmadan sorumlu.
Araştırma bize alarm verici veriler sunuyor, amaçtan daha, maalesef, aynı zamanda şaşırtıcı değiller. Kurumsal dünyadaki siyah liderler arasındaki durum hala çok fazla dikkat gerektiriyor, uzun vadeli ve özel girişimler, bu rakamları tersine çevirebilmemiz için. Bu liderleri dinleyerek eksiklikleri haritalamak, ağrılar, onların yalnızlığı, onları dinlemeye karar verdiğimizde atılan ilk adımdır. Ama yürüyüş gerçekten uzun, açıklaVerônica Vassalo, Çeşitlilik Yöneticisi, Birleşmiş Milletler Küresel Paktı'nda Eşitlik ve Kapsayıcılık – Brezilya Ağı, araştırmanın gerçekleştirilmesini destekleyen
ÖrnekAraştırma 331 siyah kadınla gerçekleştirildi, 25 ile 44 yaş arasında, koordinatör pozisyonlarında bulunanlar (28%), Müdür (28%), Denetim (12%); %9 (Müdür); %7 (Lider); %2 (C-Seviyesi); ve 1% (Danışman). Yanıt verenler, %13 kendi şirketinin kurucusudur. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Yüksek lisans (10%) ve tamamlanmış doktora (2%). Belirtilen ana sektörler: Üçüncü sektör %12, Perakende ve Ticaret %12, Sosyal ve Eğitim %9, Hizmetler %8 ve Sağlık %8
