Yetenekler Şirketi, Latin Amerika'nın en büyük kariyer eğitim danışmanlığı, bugün (10) 2024 Hayal Kariyer Araştırması'nın daha önce yayımlanmamış verilerini açıkladı, gençileri harekete geçiren unsurlar hakkında içgörüler sunan sağlam bir çalışma, orta yönetim ve üst düzey liderlik kariyerlerinde. Cevaplayan erkekler ve kadınlar arasında segmentasyon yoluyla, pazar eğilimlerini belirlemek mümkün oldu, bu da cinsiyet eşitsizliklerini pekiştiriyor, yorgunluk hissi gibi, ne 33,Kadın rutininde %3 daha fazla mevcut
Kantitatif yaklaşım çevrimiçi form aracılığıyla gerçekleştirildi, 2024 Ocak ile Mart arasında, 93'lük bir örnekle sonuçlanıyor.Ülkenin tüm bölgelerinden 500 geçerli yanıt. Yapılacak sorulardan biri, iş saatleri içinde yönetilebilecekten daha fazla sorumluluğun dahil edilmesine işaret ediyor. Bu durumda, Yüksek liderlikteki kadınların %55'i bu ifadeye kısmen veya tamamen katılıyor, bu sayı, aynı görevleri üstlenen erkekler söz konusu olduğunda %47'ye düşüyor
Hala, “Esgotadas” çalışmasına göre, 2023 Mayıs'ta Lab ThinkOlga tarafından yayımlandı, tek başına anneler veya bakıcılar, kendi çalışma saatleriyle ilgili memnuniyetsizlik oranları sırasıyla %57 ve %41 olarak göstermektedir, sırasıyla. Bu şekilde, a aşırı yük ve, sonuç olarak, tükenmişlik hissi sadece iş ortamında kendini göstermez, ama kişisel ve ailevi yönlerde.
Kadınlar homojen bir grup değildir. Sosyal sınıfın özellikleri vardır, ırk, yaş ve cinsellik, örneğin, şirket pazarında ve hayatta deneyimleri çeşitlendiren. Bu arada, farklı kadınların rutinlerinde ortak bir şey, bakım işlerinden aşırı sorumluluk alma ve tükenmişliktir, Danilca Galdini öne çıkıyor, Cia de Talentos'ta İçgörüler ve İnsanlar ile Kültürden Sorumlu ortak direktör ve araştırmadan sorumlu. "Organizasyonlar daha fazla kadını liderlik pozisyonlarına getirmek istiyor", çeşitlilik ve verimlilik açısından son derece önemli olan nedir, ancak bu ortamlarda cinsiyet eşitliğini sağlamak için uygulanabilir stratejilerle güvence altına almak gereklidir, bu yükleme gerçeğini dikkate alsınlar, bitir
İş yerinde güven ile ilgili – kurumsal özsaygının gelişimi ve iyi kişisel ilişkiler için temel bir unsur, vurgulanan aracılığıylaCia de Talentos'un yeni E-kitap Güveni – veriler de endişe verici: genç kadınların %51'i iş arkadaşlarına ve %37'si doğrudan yöneticilerine güvenmediğini söylüyor. Güvensizlik, bu anlamda, bu, kadınlarda daha sık görülen tükenmişlik hissini destekleyen başka bir yön.
