Mulheres e homens têm impactos diferentes no trabalho após se tornarem pais

Bir çocuğun doğumu, ebeveynlerin kişisel ve mesleki yaşamında bir dönüm noktasını temsil eder, ancak erkekler ve kadınlar bu geçişi işyerinde eşitsiz bir şekilde yaşarlar. Annelik ve babalık izni yasaları, yıllar içinde gelişmiş olmasına rağmen, hâlâ doğrudan etkileyen eşitsizlikleri güçlendirmektedir. kadınların kariyeri. 

Brezilya'da doğum izni altı aya kadar sürebilirken, babalık izni çok daha düşük, yalnızca beş iş günü kanunla garanti ediliyor ve bu da işe dönüşte cinsiyet eşitliği sorununu artırıyor.Brezilya Coğrafya ve İstatistik Enstitüsü'nden (IBGE) elde edilen veriler, 2021'de kadınların işgücüne katılım oranının 51.6% olduğunu, erkeklerin 71.6%'sinin çok altında olduğunu gösteriyor. Bu fark annelikten sonra daha da kötüleşiyor ve çocuk sahibi kadın ve erkekler arasındaki katılım farkının çocuksuz olanlara göre 50%'ye kadar artması. 

Buna göre Bia Nobrega, İnsan ve Örgütsel Gelişim uzmanı olan “nin son 30 yılda işgücü piyasası önemli ilerlemeler kaydetti ancak kadınlar çocuklarının doğumundan sonra hala her türlü engelle karşı karşıya kalıyor. ”Annelik, kadınların mesleki gidişatındaki en büyük zorluklardan biri olmaya devam ediyor. Sonuçları özellikle çocuk bakımına bağlılığın daha yoğun olduğu bir dönem olan çocuğun yaşamının ilk beş yılında belirgindir” diyor.

Diğer konuların yanı sıra tıbbi konsültasyonlar ve okula uyum gibi konularla ilgilenmek için çalışma saatlerinin azaltılması, esnek çalışma saatleri, izinlerin uzatılması, ücretsiz ve ücretli saatler ülkede hala çok embriyonik tartışmaların olduğu konulardır. “Ayrıca bu konular tartışıldığında, bunların kadın hakları haline getirilmesine, herhangi bir bakıcıya genişletilmesi gerektiğinde, tam olarak tema kariyer ve çocuklara bakmak olduğunda kadınlara daha az yük olmaya odaklanıyor” diye açıklıyor. 

Bu bağlamda, bu profesyoneller hala mesleki yaşam ile genel olarak ev içi sorumlulukları dengelemek gibi zor bir görevle karşı karşıyadır. 'Kadın sorumlulukları olarak OD' ve bu dengesizliğin etkileri, kreşlerin sağlanması gibi yeterli destek politikalarının olmayışı nedeniyle daha da artmaktadır. ve tam zamanlı okullar. Yalnız annelerin Brezilya'daki en büyük ikinci aile oluşumu olduğunu ve bunun da onların daha fazla sorumluluk ve zorluk yaşamasına yol açtığını vurgulamak da önemlidir. 

Haksız bir işgücü piyasası

İşgücü piyasasına katılım sorunlarının yanı sıra ücretlerde de önemli bir eşitsizlik var. Araştırmalar, 2021'de annelerin benzer rollerdeki babalara göre yaklaşık 22,8% daha az kazandığını gösteriyor. Bu, hem kadın işinin değersizleşmesini hem de kadınları birincil bakıcı olarak yerleştiren kültürel baskıyı yansıtıyor.

Uzmanlar, daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir kurumsal ortamı teşvik etmek için şirketlerin esnek çalışma saatleri, babalık izninin artırılması ve ortak ebeveyn izni politikalarının uygulanması gibi önlemler almasını öneriyor. “Eşitliğin tüm cinsiyetlere eşit şartlarda sunulan açık ofis pozisyonlarının ötesine geçmesi için hem erkekleri hem de kadınları iş-yaşam dengesinde destekleyen bir organizasyon kültürü oluşturmak gerekiyor” diye savunuyor. 

Bir çocuğun doğumundan sonra kadınların karşılaştığı zorluklar büyük ölçüde yerleşik sosyal normların bir yansımasıdır.Ancak, bu konuya odaklanan kamu ve iş politikalarının uygulanmasıyla, bu eşitsizliklerin etkisi azaltılabilir.Uygun fiyatlı kreşler gibi girişimler ve erken çocukluk desteğine yatırım yapmanın aynı zamanda daha iyi eğitim ve çalışma koşullarına erişim ile daha sağlıklı bir gelecek topluluğuna önem vermek olduğu bilinci, çeşitliliğe değer veren ve destekleyen bir toplumun gelişimi için temel adımlardır.