Aynı araç, şirketlere uygulanan, pazarlamak ve planlamak için yetenekli olup, insan kaynakları yönetimini daha verimli hale getirebilir. Scrum olarak bilinir, çevik metodoloji, çok disiplinli ekiplerle projelerin verimliliği ve organizasyonuna yardımcı olur, örgütün vizyonunu ve amacını bütünsel bir şekilde çalışmak, o belirli alana bağlı tüm çalışanlarla. Jéssica Fahl Ribeiro, pazarlama ve reklam alanında eğitim almış, stratejik yönetim uzmanı, ve ve arkadaş Guilherme Silva, işletme mezunu ve insan kaynakları uzmanı, ikisi de Forward'dan, bu tür metodolojiyi danışmanlık verdikleri şirketlerde uygularlar
Scrum, çok disiplinli ekiplerle projelerin verimliliği ve organizasyonunda büyük ölçüde yardımcı olan bir çevik metodolojidir, yani, tüm şirketi ana hedefi doğrultusunda çalıştırabiliriz, görüşten, Jéssica vurguluyor. Ona göre, bu şekilde yeni bir ürünü tanıtmak gibi konular üzerinde düşünmek mümkündür, yeni pazarlara ulaşmak, bir markayı rekabetçi bir farklılıkla konumlandırmak, “var olmayan” bir şirket kurmaya yardımcı olmanın yanı sıra, var olmak. "Bu hedeflerin hepsini Scrum içinde getiriyoruz ve uygulanabilir bir şekilde bir planlama oluşturuyoruz", değil
Jéssica, bu tür metodolojik uygulamaların geleneksel danışmanlıklardan farklı olduğunu çünkü girişimcinin gerçekliğini dikkate aldığını açıklıyor. "Bu kullandığımız metodoloji işbirlikçidir". Operasyonun içindeki kişiyi dahil edebiliriz, yönetici ve sahibi planlama yapmak için, eylem planı, bu şirketin tümünün sonuçlara ulaşmak için organize olmasını sağlamaktır, belirlenen hedefler. Bunu Scrum ile yapıyoruz, günlük toplantı araçlarını kullanarak, önceliklendirme, görünür yönetim, uzman puanlıyor. "Bu katılımcı yöntemde", iş adamı, şirketi hakkında da bilgi edinecek ve planlama yapmayı öğrenecek, aynı zamanda pazarlamanın temelleri hakkında pratikte öğrenme fırsatı bulacak, iş dünyası, yönetimden, strateji ile, yenilikten.”
Gerekirse, bu metodolojiyi hibrit bir şekilde uygulamak mümkündür. Scrum uygulamak yüz yüze olmak zorunda değil. Trello gibi araçlar vardır, hibrit çalışma ortamında bu yönetimi gerçekleştirmeye olanak tanıyan diğer proje yönetim yazılımları arasında, uzaktan çalışma ve yüz yüze çalışma. İhtiyacımız olan, bilgileri görünür bir şekilde düzenlemek ve bu ekibi takip etmektir, Jéssica'yı yönlendir
RH
Bir şirketin insan kaynakları ile ilgili, Guilherme Silva, Scrum gibi çevik metodolojilerin insan kaynakları yönetimini çok daha verimli hale getirebileceğini gözlemliyor, işbirlikçi ve uyumlu. "İşe alım projeleri için olsun, yeni çalışanların entegrasyonu veya yeteneklerin geliştirilmesi, değer teslimi için kısa döngüler tanımlamayı başardık, projeler veya görevler. "Temel hedef, kolaylaştırıcının bir iş ortağı olarak rol almasıdır", insan kaynakları alanını organizasyonun stratejik bir noktası haline getirmek. Şirket daha fazla gelir elde edebilir ve sürdürülebilir bir şekilde büyüyebilir, ama bu, katılımcı bir ekibin sonucu olacaktır, örgütsel stratejiye bağlı ve uyumlu, uzman vurguluyor.
