Çekici web siteleri ve ağlar sürdürmek, yeteneklerin işe alınmasına yardımcı olur

Şirket kimliğini öne çıkarmaya yardımcı olan çekici web siteleri ve sosyal medya kanallarına sahip olmak, en iyi yetenekleri çekmek isteyen kuruluşlar için olmazsa olmazdır. Bu çevrimiçi araçlar genellikle yeni yeteneklerin şirketten haberdar olmasını ve ekibe katılma isteğini ifade etmesini sağlar. 

Buna göre Carla Martins, başkan yardımcısı SERACMuhasebe, hukuk, eğitim ve teknoloji alanlarında lider bir kurumsal çözüm merkezi olan 'un, kaliteli içeriklere sahip, iyi yönetilen sosyal medya kanalları olumlu bir imaj yansıtıyor. "Bu, yenilikçi ve dinamik çalışma ortamlarına değer veren adayları çekmeye yardımcı oluyor ve kuruluşun çalışmak için arzu edilen bir yer olarak itibarını pekiştiriyor," diyor.

Carla'ya göre, şirketin sosyal medya kanalları, potansiyel ekip üyelerine misyonunu ve değerlerini yansıtmalı ve bunu başarmanın en iyi stratejilerinden biri kişiselleştirme. "Örneğin, kardeşim Jhonny ve ben, SERAC'ın gerçekliğini her zaman yansıtıyoruz ve yeni adaylardan en çok özgeçmiş alan biziz. Şirket, markayı kişileştirip bir "yüz" kazandırdığında, insanlarla olan bağ çok daha güçlü hale geliyor," diyor. 

Yönetici, birçok şirketin ortaklarının ve çalışanlarının görünürlük düzeyi konusunda aşırı endişeli olduğunu belirtirken, SERAC'ta odak noktasının teşvik ve ilham vermek olduğunu belirtiyor. "Geçmişte kişisel hayatlarımızla ilgili paylaşım yapmaktan bile biraz çekiniyorduk, ancak daha sonra bunun hem çalışanlar, hem müşteriler hem de gelecekteki ekip üyeleri için bir teşvik olabileceğini gördük," diyor. 

SERAC başkan yardımcısına göre, aktif bir sosyal medya varlığı, şirketin daha geniş bir kitleye, daha geleneksel işe alım yöntemleriyle ulaşılamayan potansiyel adaylara ulaşmasını sağlıyor. Carla, "Bu, özellikle genç yetenekleri ve dijital teknolojilere hakim kişileri çekmek için önemli," diyor. 

Sosyal medyanın, potansiyel iş adayları da dahil olmak üzere takipçilerle doğrudan etkileşim kurmak için bir platform sunduğunu vurguluyor. "Bu, şirketin ilişkiler kurmasına ve halkla anlamlı bir şekilde etkileşim kurmasına olanak tanıyor ve bu da daha fazla insanın şirketi gelecekteki bir işveren olarak görmesini sağlayabilir," diyor.

Carla Martins, sosyal medya ve dijitalin son yıllarda şirketin en çok odaklandığı alanlar arasında olduğunu söylüyor. "Sosyal medyanın bize görünürlük sağladığını ve internettekilerin bizi aradığını biliyoruz, bu yüzden bizim için çok önemli," diyor. 

SERAC Başkan Yardımcısı, sosyal medyayı şirketin kültürünü, misyonunu, değerlerini ve çalışma ortamını sergilemek için kullanmanın birçok aday için belirleyici bir faktör olabileceğine inanıyor. "Dahası, diğer pazarlama ve işe alım biçimleriyle karşılaştırıldığında, sosyal medyanın sürdürülebilirliği nispeten ucuzdur. İş fuarları, ücretli reklamlar ve işe alım ajanslarıyla ilişkili yüksek maliyetler olmadan yetenekleri çekmenin etkili bir yolunu sunar," diye ekliyor.