Brezilyalıların yarısından fazlası, yurtdışındaki şirketlerde iş bulmak için LinkedIn'i kullandı, ‘Brezilya Küresel Maaş’ çalışmasını ortaya koyuyor. Tarafından gerçekleştirildiTechFX, yurt dışına hizmet veren profesyoneller için ana döviz platformu, anket, 53'ü ortaya koyuyor,%65'lik bir oran, uluslararası fırsatları bulmak için sosyal ağı kullandı. Analiz için, şirket 1 ile röportaj yaptı.geçen yıl kasım ve aralık aylarında 611 Brezilyalı, hangisi 1.433 yabancı şirketler için çalışıyor
Araçanın yanı sıra, arkadaş önerileri, arama yöntemlerinden biri olarak öne çıktı, 22 tarafından belirtilen,Görüşülenlerin %92'si. Diğer kanallar, işe alım ajansları (10,42%), iş bulma platformaları (8,85%), veya şirketlerin web siteleri (4,17%), listeyi tamamlarlar
Eduardo Garay'a göre, TechFX'in CEO'su ve kurucusu, yüksek oran, sosyal ağın yurtdışındaki şirketler için uzaktan çalışma fırsatları bulmadaki temel araç olarak rolünü destekliyor. LinkedIn, Brezilyalı profesyonellerin uluslararası pazara girişi için ana kapı olarak kendini sağlamlaştırdı, özellikle yüksek nitelikli sektörlerde. Rakamlar, yurt dışında şirketlerde iş arayanlar için stratejik ve aktif bir dijital varlığa yatırım yapmanın önemini vurgulamaktadır. Bunun için, LinkedIn'de çekici bir profil tutmanın yanı sıra, mülakatlar için iyi hazırlanmak ve iyi hazırlanmış bir özgeçmişe sahip olmak esastır. Yurt dışında çalıştığımız ortaklarımız, araştırmanın geliştirilmesinde bize yardımcı olanlar, uluslararası şirketler için uzaktan çalışma kazanımı için profesyonellerin hazırlanmasına yardımcı olma konusunda uzmandırlar.”, değerlendir.
Brezilyalıları uzaktan çalışma için en çok istihdam eden ülkeler arasında, Amerika Birleşik Devletleri hala açık ara önde, fırsatların %85'ini temsil ediyor. Karşılaştırma amacıyla, Listede ikinci sırayı Avustralya ve Kanada paylaşıyor, sadece 1 ile,%85 her biri
Araştırma ayrıca uluslararası fırsatların elde edilmesi için maliyet-fayda ilişkisini de inceledi. Mevcut pozisyonu ve profesyonelin maaş paketini finansal maliyetlerle karşılaştırma, fiziksel ve duygusal olarak çalışmak için, Brezilya'da yaşayan ve uluslararası şirketlerde çalışan Brezilyalılar ortalama 4 elde etti,46 memnuniyet puanı, maksimum puan 5'tir. Bu sonuç, ulusal topraklarda faaliyet gösteren profesyonellerle karşılaştırıldığında önemli ölçüde daha iyidir, 3'ü kaydettikleri,66 puan
Faaliyet rejimi ile ilgili olarak, uzaktan çalışma tercihi de büyük bir avantajla ortaya çıkıyor. Araştırmaya göre, uzaktan çalışan profesyonellerin memnuniyet ortalaması 4'tür,24 puan, hibrit ve yüz yüze katılım 3'e ulaşıyor,62 ve 3, sırasıyla.
Garay'ın bakış açısına göre, güçlü para birimlerinde maaşların toplamı, coğrafi özgürlük, uluslararası uzaktan işlerin esnekliği ve otonomisi, profesyoneller için oldukça cazip bir paket sunuyor. Boşuna değil, Yabancı şirketler tarafından Brezilyalı profesyonellerin istihdamı geçen yıl %46 arttı, Deel'in Küresel Uluslararası İstihdam Raporuna göre. Kariyerin uluslararasılaşma hareketi giderek daha fazla genişletilmelidir, hem profesyonel hem de işe alan şirket için olumlu bir senaryo tarafından desteklenmektedir, TechFX'in CEO'su sonuçlandırdı
