LWSA yenilenebilir 100% enerji benimser ve çevresel ve sosyal taahhütleri güçlendirir

Son yıllarda satın alınan iş birimlerinin entegrasyonu LWSA'nın ESG stratejisinin önemli bir parçası haline geldi. Tek bir yasal ve operasyonel yapının konsolidasyonuyla şirket daha uyumlu çevresel, sosyal ve yönetimsel yönetişim ve hedeflerle çalışmaya başladı. Başlıca ilerlemelerden biri, karbon emisyonlarını 2030 yılına kadar nötralize etme taahhüdünün hızlandırılmasıydı.

2024 yılında LWSA, REDD+ Jari Amapa projesi ile sertifikalı karbon kredilerinin edinilmesi yoluyla 2023 emisyonlarına atıfta bulunarak Kapsam 1, 2 ve 3'teki tüm Sera Gazı (GHG) emisyonlarını telafi etti.2016 yılından bu yana şirket, Serbest Piyasada satın alınan yenilenebilir 100% enerjinin kullanımını da benimsiyor ve bu da hem emisyonların azaltılmasına hem de operasyonel öngörülebilirlik ve maliyet kontrolüne katkıda bulunuyor. Latin Amerika'nın en büyük veri merkezini elinde bulunduran şirket, BICO 23 Karbon Endeksi'ni (23) entegre ediyor.

Tedarik zincirinde, tedarikçiler arasında risk değerlendirmesi ve haritalama için ESG kriterlerine sahip bir satın alma sisteminin uygulanmasına başlandı.

“Yapılandırılmış bir ESG planımız var, bu plan artık halka arzdan bu yana edinilen markaların entegrasyonuyla güçlendiriliyor. Zorluğumuz, sürdürülebilirlik hedeflerine ve bir bütün olarak işletmenin yönetimine yansıyan uyumlu bir kurum kültürünü sürdürmektir” diyor LWSA Yönetim, Strateji ve İnsanlardan sorumlu başkan yardımcısı Otavio Dantas. 

Şu anda LWSA, 11 iş birimini ve 14 markayı aynı yönetişim altında bir araya getiriyor Portföy, e-ticaretten ödeme yöntemlerine, ERP'lere, lojistiğe ve dijital varlığa kadar uzanan çözümlerle girişimcilerin dijitalleşme yolculuğunun tamamını kapsıyor. Bugün şirket, Brezilya e-ticaret pazarında 22% katılıma sahip.

Çeşitlilik ve katılım

LWSA üretken katılım ve mesleki eğitime yatırım yaptı.Şirkette kadınların işgücündeki temsili 40%'ye ulaştı.Ayrıca liderlik pozisyonlarının 36%'si kadınlar tarafından işgal ediliyor, bu da ortalama maaşın dengesine katkıda bulunuyor.Şirket, farklılıkları azaltmak için pozisyonların ve maaşların yapısını yeniden tasarlıyor. 

Yeni geliştiriciler yetiştirmeyi amaçlayan “Quero Ser Dev” programı, son baskısında 15 kişiyi eğitti, yedisi işe alındı ve şirkette devam etti. Projenin başlangıcından bu yana toplam 86 profesyonel, 58% tutma oranıyla dokuz sınıfın üzerinde işe alındı.

Bir diğer öne çıkan nokta ise bilişsel engelli kişilerin işgücü piyasasına dahil edilmesini amaçlayan “ProgrAmar”. Girişim, çalışanlar, liderler ve eğitmenler için bir eğitim parkuru içeriyor. 2024 yılında PCD'lerin oluşumu tamamlandı ve işyerinde liderler ve eğitmenler de dahil olmak üzere 13 çalışana eğitim verildi.

Şirket dışında, projeler Sao Paulo'nun güney bölgesindeki genel merkezi çevreleyen topluluğa kadar uzanıyor. “Connectae”, kurumsal bakımda 15 ila 17 yaş arasındaki ergenlere teknoloji ve istihdam edilebilirlik konusunda eğitim sunuyor. Son yıllarda proje tutarlı sonuçlar sundu, örneğin: yaklaşık 50 genç, iki baskıda 80% tamamlama ve 20% istihdam edilebilirlik oranıyla programdan etkilendi. Şirketin eğitim girişimlerine eklenenler, 2023'ten bu yana 200'den fazla kişiyi etkiledi.

2024 yılında şirket, etnik-ırksal (8. sıra), LGBTQIAPN+ (10. sıra) ve cinsiyet eşitliği (22. sıra) kategorilerindeki liderlik pozisyonlarıyla Great Place to Work'ün öne çıkanları arasında kaldı. LWSA, 2023'teki kuruluşundan bu yana B3'ün IDIVERSA Endeksi'ni de entegre ediyor.

Yönetişim: önemlilik, komiteler ve yapılandırılmış veraset

Yönetişimde şirket, hem faaliyetlerinin çevre ve toplum üzerindeki etkilerini (etki önemliliği) hem de sürdürülebilirlik konularının finansal performansı üzerindeki etkisini (finansal önemlilik) dikkate alan ikili önemlilik kavramını içeren önemlilik matrisini güncelledi. Ayrıca İnsan, Kültür ve ÇSY Başkan Yardımcılığına entegre eylemle bir ÇSY Komitesi oluşturuldu.

Yönetim Kurulu şimdi bağımsız üyelerin 37.5% vardır.paralel olarak, Yönetim Kurulu aktif katılımı ve şirketin stratejik hedefleri ile uyum ile yürütülen bir ardışık süreci, icra başkanlığının planlanan geçiş tamamlandı.