Yapay zeka hızla herkes için temel bir beceri haline geliyor, özellikle liderlikler için. LinkedIn tarafından gerçekleştirilen yeni bir araştırmanın verileri, dünyanın en büyük profesyonel sosyal ağı, gösteriyor ki, küresel olarak, üç kat daha fazlaYöneticiler C-seviyesi yapay zeka ile ilgili yetkinlikler ekledi – yapay zeka üretici araçlar ve prompt mühendisliği olarak – iki yıl öncesine göre profilleriniz
Hareket küresel bir senaryoda gerçekleşiyor88%iş liderleri, 2025'te işleri için yapay zeka benimsemesini hızlandırmanın öncelik olduğunu söylüyor.Brezilya'da, bu aciliyet duygusu daha da belirgin hale geliyor araştırma gösteriyor ki74%yerel liderler yapay zekanın neden olduğu değişikliklere uyum sağlamaya yardımcı olmayı çok önemli görüyor, karşısında63%dünya ortalamasından
“Brezilya liderleri teknolojik dönüşüme karşı pragmatik bir tutum sergiliyor. Değişim için net bir düzenleme var, ama da bir eleştirel farkındalık, özellikle yenilikçilik dengesi üzerinde, sürdürülebilirlik ve sosyal etki. Yol hala uzun, özellikle yapay zekanın ülkenin karmaşık iş piyasası ve sosyoekonomik yapısına entegrasyonunu düşündüğümüzde, ama birçok sektörde güçlü bir hareketlilik görüyoruz”, iddia ederMilton Beck, Genel Müdür LinkedIn Latin Amerika ve Afrika.
Küresel liderlerin olmasına rağmen1,İki kat daha fazla şansLinkedIn profillerine yapay zeka becerileri eklemeye diğer seviyedeki profesyonellere göre daha fazla önem verme, Herkes teknoloji kullanmaya tamamen hazır hissetmez. Dört her on C-seviye yöneticiden dördü kendi organizasyonlarını yapay zeka benimseme konusunda zorluk olarak gösteriyor, eğitim eksikliği gibi faktörleri dile getirerek, yatırım getirisi hakkında şüpheler ve yapılandırılmış değişim yönetimi stratejilerinin olmaması
Liderlikte değişiklikler ve işlere etkisi
Küresel olarak, Yapay zeka okuryazarlığına artan talep ile, teknoloji aynı zamanda işe alım uygulamalarını da etkilemeye başlıyor: her 8 liderden 8'i yapay zeka araçlarını kullanma becerisine sahip adayları işe alma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor, daha az geleneksel deneyime sahip olsalar bile
Brezilya'nın yapay zeka ile çalışma dönüşümüne ilişkin görüşleri, ancak, daha eleştirel. Brez %11'inin Brezilya'da yöneticilerin güçlü bir şekilde inanıyor ki yapay zeka daha fazla iş yaratacak yoksa ortadan kaldıracak, küresel ortalamanın yüzde 22'sinin yarısı. Ayrıca sürdürülebilirlik ile finansal performans arasındaki dengeye ilişkin şüphecilik de öne çıkıyor – %39 liderler, ikisinin birlikte yürüdüğüne güçlü bir şekilde katılmıyor, küresel olarak %30 ile karşılaştırıldığında
Yapay Zekanın benimsenmesini teşvik etmek için eğitim
Uyum sürecinde profesyonellere destek olmak, LinkedIn ve Microsoft 31 Aralık 2025'e kadar ücretsiz yapay zeka kursları sunuyor, Türkçe altyazılı ve sertifikalı
- Kurumsal Liderler için Yapay ZekaYapay zeka kullanımında stratejik kararlar almaları için yöneticileri güçlendirmeye odaklı, işletmeler üzerindeki etkileri değerlendirme ve büyümeyi teşvik etme
- Yönetici için Yapay ZekaYöneticilere yapay zeka üretkenini kullanmayı öğretmeye odaklı toplantıları, geri bildirimler ve daha verimli takımların yönetimi
Metodoloji
C-seviye Yapay Zeka okuryazarlığı becerileriLinkedIn Ekonomik Grafiği araştırmacıları, büyük şirketlerde (bir milyondan fazla çalışanı olanlar) kıdemli liderlerin (başkan yardımcıları ve C seviyesindeki yöneticiler) oranını inceledi.000 çalışan) 16 ülkede (Avustralya, Brezilya, Kanada, Fransa, Almanya, Hindistan, İrlanda, İtalya, Meksika, Hollanda, Singapur, İspanya, İsveç, Birleşik Arap Emirlikleri, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri) ilgili yılda en az bir yapay zeka okuryazarlığıyla ilgili beceri listeleyen, bu grubu diğer tüm profesyonellerin aynı dönemde en az bir yapay zeka okuryazarlığı becerisi listeleyenlerin oranıyla karşılaştırmak
Küresel C-seviye AraştırmasıKüresel araştırma ile 1.991 yöneticisi C-seviyesi (Chief Executive Officer, İnsan Kaynakları Direktörü, Pazarlama Müdürü, Gelirlerden Sorumlu Başkan ve Teknolojiden Sorumlu Başkan) dokuz ülkede (Avustralya, Brezilya, Fransa, Almanya, Hindistan, Singapur, Birleşik Arap Emirlikleri, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri, bir şirketlerde faaliyet gösteren.000 çalışan. Alan saha çalışması 26 Kasım - 13 Aralık 2024 tarihleri arasında YouGov tarafından gerçekleştirildi
