Yapay zeka, özellikle liderler olmak üzere tüm profesyoneller için hızla vazgeçilmez bir beceri haline geliyor. Dünyanın en büyük profesyonel sosyal ağı LinkedIn tarafından yürütülen yeni bir anketin verileri, dünya genelinde üst düzey yöneticilerin, iki yıl öncesine kıyasla profillerine yapay zeka ile ilgili becerileri (hızlı mühendislik ve üretken yapay zeka araçları gibi) üç kat daha fazla
Bu hareket, %88'inin 2025 yılına kadar yapay zekanın benimsenmesini hızlandırmanın işletmeleri için bir öncelik olduğunu belirttiği küresel bir bağlamda ortaya çıkıyor. Brezilya'da bu aciliyet duygusu daha da belirgin: Araştırmalar, %74'ünün "kuruluşun yapay zekanın neden olduğu değişikliklere uyum sağlamasına yardımcı olmayı" çok önemli bulduğunu ortaya koyuyor; küresel ortalamanın %63'ü
" Brezilyalı liderler teknolojik dönüşüme karşı pragmatik bir duruş sergiliyor. Değişime açık bir isteklilik var, ancak aynı zamanda özellikle inovasyon, sürdürülebilirlik ve sosyal etki arasında denge kurma konusunda zorlukların eleştirel bir farkındalığı da var. Özellikle yapay zekanın işgücü piyasasının karmaşık katmanlarına ve ülkenin kendi sosyoekonomik yapısına dahil edilmesi göz önüne alındığında, yol hala uzun, ancak birçok sektörde şimdiden güçlü bir hareket görüyoruz ," diyor LinkedIn Latin Amerika ve Afrika Genel Müdürü Milton Beck .
Küresel liderlerin olasılığı, diğer hiyerarşik seviyelerdeki profesyonellere kıyasla 1,2 kat daha fazla , hepsi teknolojiyi kullanmaya tam olarak hazır hissetmiyor. Dünya çapındaki üst düzey yöneticilerin onda dördü, yapay zekanın benimsenmesinde kendi kuruluşlarının bir engel olduğunu belirterek, eğitim eksikliği, yatırım getirisi konusunda şüpheler ve yapılandırılmış değişim yönetimi stratejilerinin eksikliği gibi faktörlere değiniyor.
Liderlikteki değişimler ve bunların iş dünyasına etkileri.
Küresel olarak, yapay zeka okuryazarlığına olan talebin artmasıyla birlikte, teknoloji işe alım uygulamalarını da etkilemeye başlıyor: 10 liderden 8'i, daha az geleneksel deneyime sahip olsalar bile, yapay zeka araçlarında yetkin olan adayları işe alma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor.
Ancak Brezilya'nın yapay zeka ile iş dönüşümüne bakış açısı daha kritik. Brezilya'daki yöneticilerin yalnızca %11'i, yapay zekanın ortadan kaldırdığından daha fazla iş yaratacağına inanıyor; bu oran, küresel ortalama olan %22'nin yarısı. Sürdürülebilirlik ve finansal performans arasındaki dengeye dair şüphecilik de dikkat çekici: Brezilyalı liderlerin %39'u, küresel ortalamada %30'a kıyasla, ikisinin bir arada yürüdüğüne kesinlikle katılmıyor.
Yapay zekanın benimsenmesini teşvik etmek için kapasite geliştirme
LinkedIn ve Microsoft, uyum sürecindeki profesyonellere destek olmak amacıyla 31 Aralık 2025'e kadar Portekizce altyazılı ve sertifikasyonlu ücretsiz yapay zeka kursları sunuyor.
- Kurumsal Liderler için Yapay Zeka : Yöneticilerin yapay zekanın kullanımıyla ilgili stratejik kararlar almalarını, iş etkilerini değerlendirmelerini ve büyümeyi yönlendirmelerini sağlamayı amaçlamaktadır.
- Yöneticiler için Yapay Zeka : Yöneticilere toplantıları, geri bildirimleri ve ekip yönetimini daha verimli hale getirmek için üretken yapay zekayı nasıl kullanacaklarını öğretmeye odaklanmıştır.
Metodoloji
Üst düzey yönetici yapay zeka okuryazarlığı becerileri: LinkedIn Economic Graph araştırmacıları, 16 ülkede (Avustralya, Brezilya, Kanada, Fransa, Almanya, Hindistan, İrlanda, İtalya, Meksika, Hollanda, Singapur, İspanya, İsveç, Birleşik Arap Emirlikleri, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri) 1.000'den fazla çalışanı olan büyük şirketlerdeki 1 milyondan fazla üst düzey liderin (başkan yardımcıları ve üst düzey yöneticiler) ilgili yılda en az bir yapay zeka okuryazarlığıyla ilgili beceriyi listeleme oranını analiz ederek, bu grubu aynı dönemde en az bir yapay zeka okuryazarlığı becerisini listeleyen diğer tüm profesyonellerin oranıyla karşılaştırdı.
Küresel Üst Düzey Yönetici Araştırması: Dokuz ülkede (Avustralya, Brezilya, Fransa, Almanya, Hindistan, Singapur, Birleşik Arap Emirlikleri, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri) 1.000'den fazla çalışanı olan şirketlerde çalışan 1.991 üst düzey yönetici (İcra Kurulu Başkanı, İnsan Kaynakları Yöneticisi, Pazarlama Yöneticisi, Gelir Yöneticisi ve Teknoloji Yöneticisi) ile küresel bir anket. Saha çalışması, YouGov tarafından 26 Kasım - 13 Aralık 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir.
