Pandemiden sonra güç kazanmaya başlayan bir trend, iç rotasyon programları veya "İş Rotasyonu", fırsatlarda nasıl duyuruluyorlar, iş ilanlarında yeni bir farklılık oluşturuyorlar.Stajyer veya trainee pozisyonlarına yetenek çekme zamanı geldiğinde, uygulama, çeşitli alanlardaki işlevleri test etme ve öğrenme fırsatı sunmasıyla öne çıkıyor.
Roberta Saragiotto'ya göre, Start Carreiras'ın İnsan Kaynakları ve Strateji Direktörü, üniversitelerin iş piyasasına erişimini demokratikleştiren bir platform, dönüşüm programları hem çalışanlar hem de şirketler için faydalar sağlar: “İş Rotasyonu, insanların bir ekibin diğerine olan etkisini daha iyi anlayarak daha fazla destek olmaya başladığı işbirlikçi bir kültür getirir”, Saragiotto'yu öne çıkarıyor.
Yönetici için, İş Rotasyonu, İK alanlarının yetenekleri işe alım ve elde tutma konusunda daha iyi sonuçlar elde etmek için kullanabileceği en önemli araçlardan biri olabilir, özellikle daha gençlerden. Staj pozisyonuna başvuranların aklında bulundurması gerekenler var, kariyerinin başında ve hangi yönde ilerleyeceğini anlamaya çalışıyor ve günümüzde bu dinamizmin yeni nesillerin en önemli özelliklerinden biri olduğunu belirtiyor, Start Carreiras'ın Direktörü
Ama, bu süreci aşamalar içinde nasıl sunabilirim?
Roberta Saragiotto'ya göre, ilk adım, sunabileceğiniz fırsatlar hakkında tüm bilgileri toplamaktır: "Şirket genelinde stajyerlerin üstlendiği görevler nelerdir"? Döngüsel bir öğrenme yolu nasıl sunabiliriz? Ne kadar süreli bir sözleşme teklif etmeyi düşünüyorsunuz ve her bir deneyim ne kadar sürmelidir?”, puanlar
