Uzaktan çalışma gibi modeller, esnek çalışma saatleri ve kısaltılmış haftalar giderek daha yaygın hale geliyor, kişisel ve profesyonel yaşam arasında denge ve esneklik taleplerine yanıt verme. GöreSürekli Pnad, IBGE tarafından yayımlanan, 2022'de, Brezilya kaydedildi, yaklaşık, yaklaşık 9,uzaktan çalışan 5 milyon insan, yaklaşık 9'u temsil ediyordu,çalışmada olmayan toplam istihdamın %8'i.
Juliano Dias için, Meetz'in CEO'su, ev ofis uygulaması birçok fayda sağladı. Model, esneklik taleplerinin birçokuna etkili bir çözüm olarak kendini göstermiştir. Sadece seyahatle ilişkili zamanı ve stresi azaltmakla kalmaz, ancak aynı zamanda çalışanların bireysel ihtiyaçlarına uygun bir çalışma ortamı yaratmalarına da olanak tanır, coğrafi konumlarından bağımsız olarak, iddia eder
Ayrıca, ev ofis alternatif çalışma saatlerinin uygulanmasında merkezi bir rol oynamaktadır, iş gücü pazarında önemli bir trend olarak pekişen yenilikçilik. Kategori, çalışanların kişisel sorumluluklarına göre programlarını ayarlamalarına olanak tanır, ve bu esneklik çalışan memnuniyetinde bir artışa yol açabilir ve, sonuç olarak, verimliliğinde
"Alternatif yolculuklardan bahsettiğimizde", yaşam kalitesini düşünüyoruz, çalışanlarımıza aileleriyle birlikte olma imkanı sunabilmek, şirkete ulaşmak için saatler harcamak zorunda kalmamak, hayatı daha hafif bir şekilde yaşayabilmek."günleri açıkla"
Bireysel faydaların yanı sıra, bu uygulamalar şirketler için avantajlar sağlar. Onları benimseyerek, örgütler çalışan kadrolarını çeşitlendirebilirler, ülkenin farklı yerlerinden insanlarla, kültür hakkında görüşler getiriyor, yenilik ve farklı öğrenimler. Daha verimli bir ortam sağlamakla birlikte, şirketler motivasyon ve katılımda bir artış gözlemleyebilir. Ancak, uzaktan ekipleri yönetmek için uygun stratejiler uygulamanın şirketler için önemli olduğu, etkili iletişim ve iş birliğini sürdürmek
Bu değişiklikler piyasanın yeni gerçekliklerinin sonuçlarıdır, artık çalışanlarını değer vermeyen iş günlerini kabul etmeye istekli değil, 6×1 ölçeği gibi. Çalışma uygulamalarındaki dönüşüm, daha esnek ve kapsayıcı ortamlar yaratma fırsatıdır. Bu değişiklikleri benimseyen şirketler, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için iyi bir konumda bulunmaktadırlar, işletmenizi optimize etmenin yanı sıra."günler ekle"
Teknoloji, bu yeni çalışma biçimlerinin hayata geçirilmesinde kritik hale geldi. Çevrimiçi işbirliği araçları, görev yönetim platformları ve video konferans yazılımları, uzaktan çalışma ortamında verimliliği ve iletişimi sürdürmek için gereklidir. Uygun teknolojilerin uygulanması başarı için temeldir. Eşitlikçi çözümlere yatırım yapmak önemlidir, etkili bir iletişim ve etkin bir faaliyet yönetimini garanti edebilecek şeyler, çalışanların nerede olduğuna bakılmaksızın, nasıl, örneğin, sohbetler, video konferanslar ve tüm çalışanların katılmasına olanak tanıyan proje yönetim platformları.”, Juliano Dias puan verir
Ayrıca, destekleyici teknolojiler, uygulama yazılımları ve uyumlu cihazlar, tüm çalışanlar için özerklik ve kapsayıcılığı sağlamada temel bir rol oynarlar. Bu araçlar, tüm çalışanların, fiziksel sınırlamalarından bağımsız olarak, duyusal veya coğrafi, profesyonel etkinliklere tam olarak katılma şansına sahip olsunlar
Diğer olumlu bir faktör, ekonomi ve çevre üzerindeki önemli etkilerdir. Günlük seyahatlerin azaltılması, çalışanlar için ulaşım maliyetlerinde bir azalmaya ve büyük şehirlerde daha az trafik sıkışıklığına yol açabilir. Ayrıca, daha az günlük seyahat, daha az kirletici gaz emisyonu ile sonuçlanır, çevresel sürdürülebilirliğe katkıda bulunma.
Covid-19 pandemisi sırasında, yüz yüze çalışma yöntemlerinin göçünü görebildik, uzak için. Bir analizine göreIEA (Uluslararası Enerji Ajansı)bu dönemde dünya genelinde tasarruf edilen yağ miktarı, 11'di.yılda 9 milyon ton, günde yaklaşık 250 bin varil temsil ediyor. Genel sayım sonrası, yaklaşık 24 milyon ton CO2 emisyonunda bir düşüş analiz edildi
Bu değişiklik genel kamuoyunun gözünden kaçmadı, ki sırasındaaraştırma"Ekolojik Olarak Bilinçli Çalışanlar", GoTo by LogMeIn tarafından sipariş edilen ve OnePoll tarafından yürütülen, mart ayının son üç haftasında, analiz etmek mümkün oldu ki, ortalama olarak, yaklaşık 50 harcanıyor,işe gitmek için trafikte günde 32 saat. "Çalışanların hayatında sadece olumlu bir etki gözlemlemiyoruz", ama aynı zamanda sürdürülebilirliğe önemli bir katkı. Herkesin kazandığı bir durumdur."günler ekle"
Ve bununla kalmıyor. Çalışmanın geleceği daha fazla esneklik ve yenilikle şekilleniyor. Bu değişiklikleri benimseyen şirketler, sürekli evrilen bir iş piyasasında zorluklarla başa çıkmaya ve fırsatları değerlendirmeye daha iyi hazırlanmış olacaklar. "Henüz büyük bir dönüşümün başındayız". Çalışma ortamını giderek daha esnek hale getirmek için süreçlerimizi geliştirme ve uyarlama yolları aramaya devam edeceğiz, verimli ve kapsayıcı."bitiriyor Juliano"
