Araştırma, BT alanında kadınların işe alınmasına hangi sektörlerin öncülük ettiğini gösteriyor

Teknolojinin “erkeğin” olduğu efsanesi geride kalıyor ve rakamlar zaten bu hareketi kanıtlıyor. Sınıflardan küresel şirket ekiplerine kadar kadınlar, bir zamanlar erkeklerin hakim olduğu işlevleri işgal ediyor ve teknoloji sektörünün dinamiklerini dönüştürüyor.

Brasscom'un (Bilgi ve İletişim Teknolojileri Şirketleri Birliği) son raporuna göre, Brezilya'da teknoloji sektöründeki işgücünün 34.2%'sini kadınlar temsil ederken, erkekler toplam 63.1% ve ikili olmayan insanlar, 1%. Kadın varlığı da liderlik pozisyonlarında ilerliyor: Yönetim kurulu ve yönetim pozisyonlarının 34.1%'si zaten kadınlar tarafından işgal ediliyor, 2019 ve 2024 arasında yüzde 1.6 puanlık bir büyüme ile ilgili inovasyon ve Ar-Ge gibi teknik alanlarda, kadın ile aynı zamanın varlığını gösteren, 13. çeşitliliğin varlığı, bir sıçramaya ulaşmıyor, 23 tha.

Bu artış göz önüne alındığında, kadınların işe alınmasında teknolojinin bazı alanları vurgulanmıştır.KOUD'un yakın zamanda yaptığı bir anket 'Teknoloji profesyonellerinin işe alınmasında uzmanlaşmış bir şirket (Kalite Güvencesi veya Kalite Kontrol), Veri Analizi ve Teknik Destek kadın varlığında liderlik yapmaktadır. Buna ek olarak, Ürün Sahibi (Ürün Yöneticisi), İş Analisti (İş Analisti), UX/UI Tasarımcısı (Deneyim Tasarımı) gibi stratejik pozisyonlarda ve siber güvenlik gibi yeni ortaya çıkan alanlarda önemli bir ilerleme vardır.

“Çeşitliliğin bir İK gündemi olmadığını, bir iş meselesi olduğunu anlamanız gerekiyor. Birkaç ekip daha iyi performans gösteriyor, standartları sorguluyor, yeni bakış açıları getiriyor ve eski sorunları yenilikçi yollarla çözüyor”, yorumunu yapıyor KOUD CEO'su Frederico Sieck.

Ona göre çeşitlilik rekabet gücüyle doğrudan bağlantılıdır: “Kadınların Bilgi Teknolojileri sektörüne dahil edilmesini ve takdir edilmesini teşvik etmeyen şirketler, giderek daha rekabetçi ve yenilikçi bir pazarda geride kalma konusunda ciddi bir risk taşımaktadır. Bakış açılarının çeşitliliği, daha yaratıcı ve etkili çözümlerin geliştirilmesi için temeldir ve kadın yeteneklerinin göz ardı edilmesi, stratejik potansiyelin büyük bir kaybını temsil etmektedir”. 

Kadınların şirketlere nasıl rekabet avantajı getirdiğine bir örnek UX/UI Tasarımı alanındadır: kadınlar dijital ürünlere insani ve estetik bir görünüm getiriyor. “Empati sadece bir farklılık değil, kullanıcı merkezli tasarımın özüdür. Müşteriyi elde tutmayı sağlayan ve ürünlere değer katan navigasyonu, erişilebilirliği ve deneyimi sezgisel olarak anlıyorlar”, profesyonelin altını çiziyor.

Yazılımın kalitesini ve sağlamlığını garanti eden QA alanında, “kadınların QA'da çok gerekli olan eleştirel ve ayrıntılı bir görünümle ürünlerin standardını yükselttiğini görüyoruz. Kapsamlı, organize ve kararlı, teslim edilen yazılımın nihai kalitesini doğrudan etkileyen niteliklerdir” diyor Sieck.

Piyasanın en teknik ve kapalı sektörlerinden biri olan siber güvenlik ve BT yönetişiminde kadınlar, veri koruma, risk yönetimi ve teknolojik uyum politikalarının oluşturulmasında kritik pozisyonlar üstlenerek alanı fethetmeye başlıyor. “Bilgi güvenliğinin sadece teknik değil, iş stratejisi olduğunu gösteriyorlar” diye pekiştiriyor.

Teknoloji sektöründe kadınların nasıl stratejik bir rol üstlendiğini gören, teknoloji yeteneklerini Brezilya'daki ve yurtdışındaki şirketlere bağlayarak çalışan KOUD, işe alımda net cinsiyet eşitliği politikalarına güveniyor.

“Talento'nun cinsiyeti yok ve giderek daha fazla şirket, teknik işlevler için kadınları işe almanın kalite ve yenilik üzerinde doğrudan olumlu bir etkisi olduğunu anlıyor. Böylece birçok şirket aktif çeşitlilik politikalarını benimsemekte hala tereddüt ederken, diğerleri zaten meyvelerini topluyor. BT'de kadınlara yer açmak bir strateji, performans meselesi haline geldi ve bunu anlayanlar önüne çıkıyor” diye bitiriyor.