Estonya, Litvanya ve Singapur, Brezilya'daki dijital göçebeler haritasında ilerleme kaydediyor

Dijital göçebeliğin yükselişiyle birlikte Brezilyalılar, sınırlarını Portekiz ve Amerika Birleşik Devletleri gibi geleneksel uzaktan çalışma yerlerinin ötesine genişletiyor. TechFXBrezilyalı profesyonellerin yurtdışından maaş almalarına odaklanan bir değişim platformu olan 'da, Brezilyalı geliştiriciler halihazırda Kıbrıs, Estonya, Litvanya, Hong Kong, Kuzey Makedonya ve Singapur gibi teknoloji sektörüyle pek ilgisi olmayan yerler de dahil olmak üzere dünyanın birçok ülkesinde çalışıyor.

Yeni pazar arayışı, uzaktan çalışma modelinin büyümesiyle paralellik gösteriyor. DemandSage tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, dünya çapında yaklaşık 40 milyon dijital göçebe bulunuyor ve bu sayı, 2019'a kıyasla 1.471 3TW'lik bir artışı temsil ediyor. Brezilya bu grubun nispeten küçük bir bölümünü (sadece 21 3TW) temsil etse de, ADP Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir anket, Brezilyalı profesyonellerin 351 3TW'sinin dünyanın herhangi bir yerinden uzaktan çalışmaya istekli olduğunu gösteriyor.

TechFX CEO'su Eduardo Garay'a göre, balonun dışındaki ülkeleri seçmek, profesyoneller arasında yeni bir zihniyeti yansıtıyor. "Geleneksel çevrenin dışındaki yerleri seçmek, yaşam kalitesi veya maddi kazanç arayışının ötesine geçiyor. Aynı zamanda sonuçlara değer veren ve bireye saygı duyan bir çalışma kültürü bulmakla da ilgili," diye vurguluyor.

Kişisel deneyimler

Lucas Müller şu anda Estonya'daki bir şirkette uzaktan çalışıyor. İş ilanını Trampar de Casa bülteni aracılığıyla keşfetti ve ilk denemesinin başarısız olmasının ardından zorlu bir seçim süreciyle pozisyonu güvence altına aldı.

"İşe alınmadan önce bile ekiple bir hafta çalıştım ve bu bana ortamın gerçek bir algısını kazandırdı. Burada mikro yönetim yok: güven temel değerdir. Hedeflerimi yerine getiriyorum ve sonrasında günün tadını çıkarabiliyorum," diye anlatıyor.

Vitório Costa, Kuzey Makedonya'da bir danışmanlık firmasında çalışıyor ve başta Yunanistan olmak üzere birçok Avrupa ülkesindeki müşterilere hizmet veriyor. İşe LinkedIn aracılığıyla giren Costa, kültürel adaptasyonun en büyük engel olduğunu söylüyor.

"Çok doğrudanlar: kısa toplantılar, sıkı sıkıya uygulanan planlama ve neredeyse hiç fazla mesai yok, bu da kişisel yaşamdan ödün vermeden üretkenliği artırıyor. Meslektaşlar arkadaş canlısı ve yardımsever, ancak Brezilyalılar kadar resmiyetten uzak değiller. Gerektiğinde yardım ediyorlar, ancak çok fazla açık sözlü değiller," diye açıklıyor.

Genişleyen pazarlar

Kültürel boyutun ötesinde, her ülkenin bağlamını anlamak, profesyonel hedeflerinize en uygun destinasyonu seçmek için çok önemlidir. Garay'a göre bu, geleceğin iş dünyasının anahtarlarından biridir:

TechFX CEO'su, "Gelecek yalnızca büyük merkezlerde değil, aynı zamanda beklenmedik bağlamlara uyum sağlama ve büyüme yeteneğinde yatıyor" diyor.

Çalışmada vurgulanan destinasyonların bazı özel durumlarına göz atın:

• Kıbrıs: Basitleştirilmiş bir vergi rejimine ve yabancı şirketler için elverişli bir düzenleyici ortama sahip bir Avrupa Birliği üyesi ülke. Finansal operasyonlar ve dijital hizmetler için bir merkez haline gelmiş ve uzaktan yetenekleri çekmektedir.
• LitvanyaBaşkent Vilnius, girişimcilik ve dijital inovasyon için bir merkez haline gelmiştir. Hükümet teknoloji şirketlerini teşvik etmekte ve yerel topluluk, fintech ve siber güvenlik gibi alanlarda başarılıdır.
• Hong Kong: Güçlü bağlantı altyapısına sahip küresel bir finans merkezi. Çin anakarasına yakınlığı ve uluslararası hizmet geleneği, şehri dijital işletmeler için stratejik kılıyor.
• Singapur: Asya'nın teknoloji ve inovasyon merkezi, büyük küresel şirketlerin faaliyetlerine ev sahipliği yapıyor. Ülke, dijitalleşme, siber güvenlik ve yapay zekaya yatırım yaparak yabancı uzmanlar için fırsatlar yaratıyor.

Brezilyalılar uzaktan çalışmanın sınır tanımadığını kanıtlıyor. Daha iyi bir yaşam kalitesi aramanın ötesinde, yeni pazarlar, kültürler ve çalışma biçimleri keşfediyor ve Brezilyalı yeteneklerin her yerde gelişebileceğini kanıtlıyorlar.