Yapay zeka (YZ) geleceğe yönelik bir trend olmaktan çıkarak şirketlerin dijital dönüşümünde temel bir araç haline geldi. Ancak, otomasyon projelerini yönetmek için yetkin profesyoneller bulmak, veri analizi ve teknolojik yenilik büyük bir engel haline geldi. Yetenek kıtlığı sadece birçok şirketin ilerlemesini yavaşlatmıyor, ancak nitelikli uzmanlar için işverenler arasında rekabeti de artırır
Ramon Toledo durumunda, Satışlarda yapay zeka kullanımıyla elde edilen kazançlar sadece bir haftada 48 bin R$'ye ulaştı. "Benim bir yöntemim vardı", doğal bir satıcıyım ve, yapay zekanın benim için sunduğu olanakları tanıdığımda, ben kafamdan düştüm. Süreci öğrendim, teknik bir şey aradım, ve hızlı bir şekilde yapay zeka uzmanına neredeyse yalvaran birçok şirketle sözleşmeler imzalamaya başladı. Detay şu ki ben uzman değilim, ama kimse satışları ve yapay zekayı birleştiremezse, hızla öne çıktım, yapay zeka ile nöro satış uzmanı
McKinsey'in yaptığı son bir araştırma, küresel organizasyonların %56'sının en az bir iş alanında yapay zeka kullandığını ortaya koydu. Ancak, sadece bu şirketlerin %13'ü yapay zekanın sunabileceği toplam değeri çıkardıklarını söylüyor. Bu boşluk, ... kaynaklanmaktadır, büyük ölçüde, teknolojik olanakları pratik sonuçlara dönüştürebilecek profesyonellerin eksikliğinde
İkinciAlan Nicolas, işletmeler için yapay zeka uzmanı ve kurucuEfsane Akademisi, şirketler teknik becerileri birleştiren yetenekler için şiddetle rekabet ediyor, yaratıcılık ve stratejik vizyon. "Makine öğrenimi gibi alanlarda uzmanlaşmış profesyoneller", veri bilimi ve yapay zeka etiği, teknolojiyi somut ve ölçülebilir sonuçlara dönüştürmek için esastır, iddia eder
Yapay zeka uzmanlarını işe alma baskısı, birçok şirketin cesur işe alım stratejileri benimsemesine yol açtı. İç eğitim programlarından üniversitelerle yapılan iş birliklerine kadar sağlam yan hak paketleri, örgütler piyasadaki en iyi profesyonelleri çekmeye çalışıyor. Yine de öyle, birçok pozisyon aylarca açık kalıyor, senaryonun karmaşıklığını vurgulamak
Alan Nicolas için, bu, hızlı bir şekilde genişleyen bir iş piyasasıdır, ama hala yetersiz bir şekilde tedarik edilmiş. Nitelikli profesyonellerin yetiştirilmesi, teknolojik evrimin hızına ayak uyduramıyor. Ayrıca, yapay zeka, teknik beceriler ve sosyal becerilerin benzersiz bir kombinasyonunu gerektirir, eleştirel düşünce olarak, yaratıcılık ve iş birliği. Bu profil nadirdir ve, sonuç olarak, çok değerli, uzmanı açıkla
Şirketler için zorluklar ve profesyoneller için fırsatlar
Büyük şirketler yeteneklere ve son teknolojiye yatırım yapabiliyorken, küçük ve orta ölçekli işletmeler daha büyük zorluklarla karşılaşıyor. Çoğu zaman, onlar pazarın devleriyle rekabet edecek kaynaklara sahip değiller. Bu şirketler, uzman eksikliğini aşmak için iç eğitim ve stratejik ortaklıklara yatırım yapmalıdır. Ayrıca, daha erişilebilir yapay zeka çözümleri benimsemelidirler, gerçekliklerinize uyarlanmış, öneriyor Alan
Diğer yandan, büyüyen bu pazara girmek isteyenler için, sahne son derece umut verici. Teknik uzmanlık ile karmaşık problemleri çözme yeteneğini birleştiren profesyoneller, hiç olmadığı kadar talep ediliyor. Yapay zeka, işin geleceğini şekillendiriyor. "Kim eğitim yatırımı yapar ve alanın trendlerini takip ederse, bir fırsatlar evrenine sahip olacaktır", uzmanı öne çıkar
Geleneksel işlevlerin yanı sıra, yapay zeka ekosisteminde yeni kariyerler ortaya çıkıyor, dil modeli eğitmenleri olarak, algoritma denetçileri ve yapay zeka etik ve yönetişim uzmanları. Bu pozisyonlar, teknolojinin olgunluğunu ve yapay zeka çözümlerinin geliştirilmesi için daha sorumlu ve insani bir yaklaşım gereksinimini yansıtmaktadır. Büyüyen bir pazardan bahsediyoruz, ama da hızlı bir şekilde çeşitlenir, bitir
