Yurtdışında çalışma tekliflerini kabul ederken bakım konusunda uzman rehberler

Yanlış iş tekliflerinin ardından insan kaçakçılığı planının kurbanı olan Brezilyalı Phelipe Ferreira ve Luckas Viana vakası, yurtdışındaki çalışma önerilerini değerlendirirken temkinli ve bilgili bir tutum benimseme ihtiyacını güçlendiriyor. Çok uluslu Gi Group Holding'in yönetici işe alım birimi Wyser'de İnsan Kaynakları (İK) uzmanı Giulia Lorena Mandri, bu gibi durumların seçim süreci boyunca mantıklı bir duruş benimsemenin önemini vurguladığını söylüyor.

“O i̇şe alım süreci net bir yapı izlemektedir'nın İK'nın ilk yaklaşımını, yöneticilerle röportajları ve sıklıkla video konferansları içeren adımlarla. Özellikle yurtdışındaki pozisyonlar için en azından video röportajı içermeyen süreçlere karşı dikkatli olun. Ciddi şirketler adayı daha iyi tanımak ve BOŞLUK hakkında şeffaflık sunmakla ilgileniyor” diye açıklıyor Giulia.

Uzman bunu vurguluyor i̇şe alım şirketi hakkında önceki araştırma başvuru yapmadan önce, ilgili taraf, ister doğrudan işveren ister üçüncü taraf bir danışmanlık şirketi olsun, kuruluşun geçmişini ve itibarını araştırmalıdır.Resmi web siteleri, İnternet arama araçlarındaki aramalar ve hatta kariyer platformlarındaki değerlendirmeler, şirketin güvenilirliği hakkında önemli ipuçları sağlayabilir.

“Bir başka dikkat noktası da maaş konusu Yurtdışında çalışmak finansal avantajlar sunsa da, sunulan pozisyon için aşırı yüksek maaşlara karşı dikkatli olun Ülkedeki ortalama maaşı ve belirli para biriminde karşılaştırmak için güvenilir platformlar kullanın” diye belirtiyor Giulia.

Ayrıca süreç meşru uluslararası işe alım daha uzun olma eğilimindedir, vize, barınma ve diğer yasal gerekliliklere ilişkin belgelerin verilmesini içerdiğinden. Uzman, deneyimine göre 'yeni pozisyondaki ilk yaklaşımdan başlangıca kadar' tam akışın yaklaşık üç ay sürdüğüne dikkat çekiyor.

o teklif mektubu veya işe alım teklifi bir diğer vazgeçilmez unsurdur. “Hiçbir ciddi şirket maaş, sosyal haklar ve konumu içeren ayrıntılı bir belge sunmakta başarısız olmaz. Bu resmileştirme olmadan asla bir fırsatı kabul etmeyin” diye uyarıyor.

Son olarak Giulia dikkat edilmesini tavsiye ediyor i̇letişimde kullanılan dil.“Grammatik hatalar veya komut tonlu kelimeler, İngilizce'de bile sahtekarlığı gösterebilir. Dil tanıdık değilse metni değerlendirmek için çevirmenler veya yapay zeka araçları kullanın” tavsiyesinde bulunuyor.

Uluslararası fırsatlara yönelik artan istek

Bir ipsos Enstitüsü tarafından Gi Group Holding ortaklığında yürütülen küresel araştırma brezilyalıların yurtdışında mesleki deneyim arama isteğinde bir artış olduğunu ortaya koyuyor Araştırmaya göre, katılımcıların 70%'si Brezilya dışında çalışmaya ilgi duyduğunu ifade ederken, 63% uluslararası bir kariyer kurma fikrini cazip buluyor Bu rakamlar, endekslerin sırasıyla 60% ve 59% olduğu 2021 yılına kıyasla bir artışı yansıtıyor.

Giulia, “Bu veriler, profesyonellerin iyi yönlendirilmiş ve uluslararası fırsatlardan güvenli ve başarılı bir şekilde yararlanmaya hazır olmasının ne kadar kritik olduğunu gösteriyor” diye belirtiyor.