Kadınların iş gücündeki varlığı artıyor ve, onunla, kadınların stratejik alanlardaki öncülüğü. Teknoloji sektöründe, hala aşılması gereken zorluklar var, ama değişiklikler görünür durumda. Softex Gözlemevi'ne göre, onlar artık alandaki profesyonellerin %25'ini temsil ediyor, ve bu sayı, kapsayıcılığa yönelik girişimlerle artma eğilimindedir.
Girişimciliğe baktığımızda, sahne daha da umut verici hale geliyor. Son yıllarda, bu sektörde kadın katılımı hızla artmıştır. Şu anda, onlar, büyüyen girişimcilerin üçte birini temsil ediyor, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Ayrıca, her on kadından biri yeni işlere başlıyor, iken, erkekler arasında, oran, sekizdir. Bu sayılar şunu gösteriyor ki, her geçen gün daha fazla, kadınlar alan kazanıyor ve piyasada fırsatlar yaratıyor
Hatta startuplarda bile, kadın varlığının hala daha az olduğu yerler, değişim gerçekleşiyor. Brezilya Startuplar Derneği'ne (ABStartups) göre, 15,Bu şirketlerin %7'sinde zaten kadınlar liderlik pozisyonlarında bulunuyor. Ayrıca, birçok şirket, eşitliği sağlamak için süreçlerini yeniden düşünmektedir. Bunun bir örneği, ilk Maaş Şeffaflığı ve Ücret Kriterleri Raporu'dur, hükümet tarafından yayımlandı, 39% çalışanı olan şirketlerin kadınları liderlik pozisyonlarına terfi ettirmek için önlemler aldığını ortaya koydu
Eşitsizliğin tersine, bazı şirketler çeşitliliğin somut sonuçlar doğurduğunu göstermeye başladı. A Atomik Grup, startupları hızlandıran ve teknoloji sahipleri ile girişimlerin öz sermaye oluşturmasında güçlendirilmesi için ana teknolojik bağlantı platformu, bunun bir örneğidir. Takımının %60'ından fazlası kadınlardan oluşuyor, şirket eşitlikçi ve yenilikçi bir ortam yaratmanın önemini vurguluyor
"Her zaman en iyi yetenekleri işe almak odak noktamız oldu", cinsiyet bağımsız olarak. Atomic Group'ta olanlar, yetkinliğe değer veren bir kültürün doğal sonucuydu, yenilik ve özveri. Bu, şunu pekiştiriyor ki, fırsatlar eşit bir şekilde verildiğinde, kadın varlığı organik olarak artıyor, Filipe Bento'yu açıkla, Atomic Group'un CEO'su
Şirket içindeki çeşitlilik, temsiliyetin ötesine geçiyor; o bir yenilik stratejisi haline geldi. Kadın varlığı iş birliğini güçlendirir, empati ve stratejik bakış açısı. Çeşitli ekipler daha iyi kararlar alır ve daha yenilikçi çözümler üretir, Bento'yu vurgula
Kadınlar tarafından yönetilen şirketler de ortalamanın üzerinde bir performans sergilemiştir. McKinsey danışmanlığına göre, kadınlar tarafından yönetilen işletmeler sunar, ortalama olarak, sadece erkekler tarafından yönetilen şirketlere göre %21 daha fazla bir büyüme. Rizzo Franchise araştırması bu eğilimi pekiştiriyor, kadınlar tarafından yönetilen franchise'ların yaklaşık %32 daha fazla gelir elde ettiğini gösteriyor. Ayrıca, bir Hubla, Brezilya'da dijital ürün satış platformu, kadınlar tarafından yönetilen işletmelerin ciro ve ortalama bilet değerinde üç kat daha fazla büyüme kaydettiğini tespit etti
Bu gerçeklik Atomic Group içinde yansıyor, kadınların stratejik pozisyonlarda yer aldığı ve şirketin büyümesini teşvik ettiği yerler. Onlar kilit kararların önünde, pazar konumumuzu güçlendiren girişimleri yönlendirmek, CEO'yu belirtir
Grubumuzda kadın çalışanların önemli bir temsili var, bugün ekibimizin yaklaşık %60'ını oluşturuyor. Yönetici katmanından analistlere ve stajyerlere kadar uzanan bir bileşimle. Heterojen bir ekibin parçası olmak ve bu oranı kota planları sayesinde değil, başarmak bir ayrıcalıktır, kasıtlı bir şekilde de değil, ama ancak profesyonellerin yetkinliğini değer veren bir kültürdür ve, sonuç olarak, kadınların kendilerine taahhüt ettiklerini yerine getiren üst düzey profesyoneller olarak giderek daha fazla öne çıktığını kabul ediyor, Fernanda Oliveira işbirliği yapıyor, BR24'ün bir parçası olan icra direktörü.
Kuruluşundan beri, şirket, çalışanlarının profesyonel gelişimine aktif olarak yatırım yapmaktadır. "Stratejik alanlarda kadınlarımız var ve sürekli olarak mesleki yükselişlerini teşvik ediyoruz". Gerçek fırsatlar yaratmak, pazardaki temsili güçlendirmek için esastır, Bento'yu vurguluyor
Gelişmelere rağmen, halaçlar hâlâ var. Kadınların karşılaştığı bazı engeller, liderlik pozisyonlarına erişim ve iş-özel yaşam dengesi sağlamaktır. Ancak, eşitlik üzerine yatırım yapan şirketler doğrudan faydalar elde eder. Eşitliği önemsiyoruz, herkesin sesinin duyulmasını ve gelişim için alan bulmasını sağlamak, Bento'yu vurgular
Çeşitlilik sadece sosyal bir konu değildir, şirketin başarısı için bir rekabet avantajı daha. Çeşitli ekipler daha yaratıcı ve etkili çözümler üretir, doğrudan sunulan ürünler ve hizmetler üzerinde etkili olmak. Farklı bakış açılarını bir araya getirdiğimizde, önyargılardan kaçınıyoruz ve pazarın ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabiliyoruz, CEO'yu öne çıkarıyor
Atomic Group'un eşitlik konusundaki taahhüdü, kapsayıcılık ve adil ücret politikalarıyla da geçerlidir. "Burada, erdem ve yetenek, herhangi bir kararın temelidir. Herkes için eşit fırsatlar sağlamak amacıyla nesnel değerlendirme kriterleri ile çalışıyoruz, güçlendirir
Bento'ya göre, bu zihniyet diğer şirketlerin aynı yoldan gitmeleri için ilham verebilir. "Bu sadece ekipte daha fazla kadın bulundurmakla ilgili değil", ama gerçek koşullar sunmak için onların kendi alanlarında öncülük üstlenmelerini sağlamak, Bento iddia ediyor
Geleceğe Bakarak, şirket sürdürülebilir bir şekilde büyümeye ve pazarı ile toplumu olumlu bir şekilde etkilemeye devam etmeyi hedefliyor. Amacımız takımımızı güçlendirmek, yeteneklerin gelişimine yatırım yapmak ve yenilikçilik ile insan yönetiminde referans olmaya devam etmek, CEO'yu sonuçlandırdı
Daha fazla şirket bu modeli benimserse, işgücü piyasası daha dengeli ve geleceğin zorluklarına hazırlıklı hale gelecektir. Çeşitlilik sadece bir kavram değildir, bir rekabet avantajıdır, Bento'yu bitir
