Kadınların iş piyasasındaki varlığı ve buna bağlı olarak stratejik alanlardaki önemi giderek artıyor. Teknoloji sektöründe hâlâ aşılması gereken zorluklar olsa da değişimler gözle görülür durumda. Softex Gözlemevi'ne göre, kadınlar halihazırda bu alandaki profesyonellerin %25'ini oluşturuyor ve kapsayıcılığa odaklanan girişimlerle bu sayının artması bekleniyor.
Girişimciliğe baktığımızda, görünüm daha da umut verici hale geliyor. Son yıllarda bu sektördeki kadın katılımı hızla arttı. Küresel Girişimcilik Monitörü (GEM) Kadın Girişimciliği Raporu 2023/2024'e göre, şu anda büyüyen girişimcilerin üçte birini oluşturuyorlar. Dahası, her on kadından biri yeni iş kurarken, erkeklerde bu oran sekizde bir. Bu rakamlar, kadınların pazarda giderek daha fazla yer edindiğini ve fırsatlar yarattığını gösteriyor.
Kadın çalışan sayısının hâlâ düşük olduğu girişimlerde bile değişim yaşanıyor. Brezilya Girişim Derneği'ne (ABStartups) göre, bu şirketlerin %15,7'sinde halihazırda liderlik pozisyonlarında kadınlar bulunuyor. Dahası, birçok şirket eşitliği sağlamak için süreçlerini yeniden değerlendiriyor. Bunun bir örneği, hükümet tarafından yayınlanan ilk Maaş Şeffaflığı ve Ücret Kriterleri Raporu'dur. Raporda, yüzden fazla çalışanı olan şirketlerin %39'unun kadınları liderlik pozisyonlarına terfi ettirmek için girişimlerde bulunduğu ortaya konmuştur.
Eşitsizlik karşısında bazı şirketler, çeşitliliğin somut sonuçlar doğurduğunu şimdiden kanıtlıyor. Teknoloji kanalı sahiplerinin ve girişimlerin öz sermaye yaratmasını sağlayan bir girişim hızlandırıcı ve lider teknoloji bağlantı platformu olan Atomic Group, bunun bir örneği. Ekibinin %60'ından fazlası kadınlardan oluşan şirket, eşitlikçi ve yenilikçi bir ortam yaratmanın önemini vurguluyor.
"Odak noktamız her zaman cinsiyetten bağımsız olarak en iyi yetenekleri işe almak oldu. Atomic Group'ta yaşananlar, yetkinliğe, yenilikçiliğe ve özveriye değer veren bir kültürün doğal bir sonucuydu. Bu, fırsatlar eşit şekilde sunulduğunda kadın varlığının organik olarak arttığını gösteriyor," diye açıklıyor Atomic Group CEO'su Filipe Bento.
Şirket içindeki çeşitlilik, temsiliyetin ötesine geçiyor; bir inovasyon stratejisi haline geldi. Bento, "Kadınların varlığı iş birliğini, empatiyi ve stratejik vizyonu güçlendiriyor. Çeşitlilik gösteren ekipler daha iyi kararlar alıyor ve daha yenilikçi çözümler üretiyor," diye vurguluyor.
Kadın liderliğindeki işletmeler de ortalamanın üzerinde bir performans sergilemiştir. McKinsey'e göre, kadın liderliğindeki işletmeler, erkek liderliğindeki işletmelere göre ortalama %21 daha fazla büyüme göstermektedir. Rizzo Franchise'ın araştırması, kadınlar tarafından yönetilen franchise'ların yaklaşık %32 daha fazla gelir elde ettiğini göstererek bu eğilimi desteklemektedir. Ayrıca, Brezilya merkezli bir dijital ürün satış platformu olan Hubla, kadın liderliğindeki işletmelerin ortalama üç kat daha yüksek gelir ve bilet büyümesi elde ettiğini tespit etmiştir.
Bu gerçeklik, kadınların stratejik pozisyonlarda yer aldığı ve şirketin büyümesini yönlendirdiği Atomic Group'ta da kendini gösteriyor. CEO, "Kilit kararların ön saflarında yer alıyorlar ve pazar konumumuzu güçlendiren girişimlere liderlik ediyorlar," diyor.
Grubun bir parçası olan BR24'ün İcra Direktörü Fernanda Oliveira, "Grubumuzda önemli sayıda kadın çalışanımız var ve şu anda iş gücümüzün yaklaşık %60'ını oluşturuyorlar. Kadromuz yöneticilerden analistlere ve stajyerlere kadar uzanıyor. Bu rakama kota planları veya kasıtlı olarak değil, profesyonel yeterliliğe değer veren ve dolayısıyla kadınların üst düzey profesyoneller olarak, yapmayı amaçladıkları işi başarmalarının önemini giderek daha fazla kabul eden bir kültür sayesinde ulaşan çeşitli bir ekibin parçası olmak bir ayrıcalık," diye açıklıyor.
Şirket, kurulduğu günden bu yana çalışanlarının mesleki gelişimine aktif olarak yatırım yapmaktadır. Bento, "Stratejik alanlarda kadınları istihdam ediyor ve mesleki gelişimlerini sürekli olarak teşvik ediyoruz. Gerçek fırsatlar yaratmak, pazardaki temsiliyetin güçlendirilmesi için olmazsa olmazdır," diye vurguluyor.
İlerleme kaydedilse bile zorluklar devam ediyor. Liderlik pozisyonlarına erişim ve iş-yaşam dengesi, birçok kadının karşılaştığı engellerden bazıları. Ancak eşitliğe odaklanan şirketler doğrudan fayda sağlıyor. Bento, "Eşitliğe değer veriyoruz ve herkesin söz sahibi olmasını ve gelişmek için alan sağlamasını sağlıyoruz," diye vurguluyor.
Çeşitlilik sadece sosyal bir mesele değil, aynı zamanda bir şirketin başarısı için rekabette fark yaratan bir unsurdur. CEO, "Çeşitli ekipler, sunduğumuz ürün ve hizmetleri doğrudan etkileyen daha yaratıcı ve etkili çözümler üretir. Farklı bakış açılarını bir araya getirdiğimizde, önyargılardan kaçınır ve pazar ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabiliriz," diye vurguluyor.
Atomic Group'un eşitliğe olan bağlılığı, kapsayıcılık ve adil ücret politikalarını da kapsıyor. "Burada liyakat ve yetkinlik, her kararın temelini oluşturur. Herkes için eşit fırsatlar sağlamak amacıyla nesnel değerlendirme kriterleriyle çalışıyoruz," diye vurguluyor.
Bento'ya göre bu zihniyet, diğer şirketleri de aynı yolu izlemeye teşvik edebilir. Bento, "Mesele sadece ekipte daha fazla kadın olması değil, aynı zamanda onların kendi alanlarında lider rol üstlenmeleri için gerçek koşullar sağlamak," diyor.
Şirket, geleceğe yönelik olarak sürdürülebilir bir şekilde büyümeye devam etmeyi ve piyasayı ve toplumu olumlu yönde etkilemeyi hedefliyor. CEO, "Amacımız ekibimizi güçlendirmek, yetenek gelişimine yatırım yapmak ve inovasyon ve insan yönetimi alanında bir referans olmaya devam etmek," diye sözlerini tamamlıyor.
Daha fazla şirket bu modeli benimserse, iş piyasası daha dengeli hale gelecek ve gelecekteki zorluklara daha hazırlıklı olacaktır. Bento, "Çeşitlilik sadece bir kavram değil; aynı zamanda bir rekabet avantajıdır," diye ekliyor.
