Teknolojik eğitim, Brezilyalı şirketlerin 65.6%'si ile üretkenliği artırıyor

Gelişen teknolojilerin benimsenmesi ve teknolojik eğitime yapılan yatırım, Brezilyalı şirketlerde inovasyon senaryosunu yeniden tanımlıyor. Araştırmanın 2. baskısında bu, “Şirketlerde Teknoloji Eğitimi ve Yenilik 2025/26”tarafından yürütülen Şirketler için Alura + FIAP. Çalışma, insan kaynakları, eğitim ve geliştirme ve teknolojiden profesyonelleri duydu ve teknolojik eğitime yatırım yaptıktan sonra 65.6%'nin daha verimlilikte bir artış algıladığını ortaya koydu.

Buna ek olarak, katılımcıların 81%'si yapay zekanın ekiplerin performansı üzerinde doğrudan bir etkisi olduğunu ve AI'nın kurumsal sonuçlara katkısına 0 ila 10 arasında bir ölçekte ortalama 9,2 puan verdiğini iddia ediyor.

“Alura + FIAP'ın şirketler için genel müdürü Tavane Gurdos, ”Teknolojik becerilerin eğitimi ve geliştirilmesi, pazar dönüşümlerine hızlı bir şekilde yanıt vermek ve rekabetçi kalmak isteyen şirketler için temel sütunlardır“. ”Her alanda insanları stratejik olarak düşünmeye ve onu bir büyüme ve inovasyon varlığı olarak nasıl kullanacaklarını bilmeye hazırlamak gerekiyor”.

Eğitime yatırım ve öncelikler

Çoğu kuruluş, lisans ve lisansüstü derslerinde özel eğitim ve ortak katılıma ek olarak, yapılandırılmış izlerle öğrenme platformlarına öncelik vererek bütçelerini eğitim ortaklıklarına yönlendirir.

Tutarlı gelişmelere rağmen, 87% şirketleri henüz tam dijital olgunluğa ulaşmadı ve sadece 13%, 2023'e kıyasla 21%'lik bir düşüş, hızlandırılmış teknolojik değişiklikler karşısında geliştirme stratejilerine bakma ihtiyacını güçlendiriyor. Çalışma ayrıca, teknoloji eğitiminin, performans odaklı kültürleri geliştirmek ve dijital dönüşümü gerçekleştirmek için hazırlanmış liderleri geliştirmek için önemli bir araç olarak görüldüğüne ve bu konuları temel olarak 50%'ye kadar yanıtlayan katılımcıların 50%'den daha fazla olduğuna işaret ediyor.

Liderlik ve Özelleştirme: Dönüşüm Motorları

Araştırmanın en alakalı bulgularından biri, liderlerin gelişimine yönelik programlar sunan 61.83% şirketleri ile öğrenme eylemlerinin etkinliğinde liderliğin rolüdür.

80%'den fazlası, öğrenme yolculuğunun kişiselleştirilmesinin, teknoloji, veri ve iş amacını birleştiren özelleştirilmiş stratejilere olan ihtiyacı vurgulayarak, daha tutarlı sonuçlar üretmek için gerekli olduğunu iddia ediyor. Çalışma ayrıca teknolojik eğitimin kuruluşların iş stratejilerine giderek daha fazla entegre edildiğini göstermektedir. 

Eğitime yatırım yapan şirketler, mevcut dijital ortamda inovasyon ve iş sürdürülebilirliği için temel bir stratejik bileşen olarak eğitimi vurgulayarak, pazar değişikliklerine yanıt vermek ve rekabet güçlerini güçlendirmek için daha fazla çeviklik bildirmektedir. Anket, katılımcıların 47%“sinin, şirketlerin tüm işbirlikçilerinin teknolojide gelişmeye teşvik edildiğini belirtti - 2023”e kıyasla 33%'lik bir artış. Bu, teknolojinin tüm alanlarda mevcut olduğu ve artık belirli bir eğitime sahip profesyonellerle sınırlı olmadığı fikrini güçlendirir.  “Öğrenen ve öğrenmeyi teşvik eden lider, dönüşümü çoğaltır. Liderlik, teknoloji eğitiminin stratejik gücünü anlayınca, yenilik ve performans için bir katalizör haline geliyor” diyor Tavane.

AI ve İnovasyon: Fırsatları Genişletmek

Halen kullanıma rağmen, yapay zeka farklı sektörlerde yer kazanmaya başladı. Teknoloji alanları (81.7%), veri (54.1%), pazarlama (37.4%) ve insan kaynakları (29.7%) günlük olarak AI araçlarını en çok kullananlardır.

Şirketlerin operasyonel verimliliğin artırılmasına yönelik stratejik öncelikleri arasında yapay zekanın benimsenmesi, liderliklerin geliştirilmesi ve çevik metodolojilerin uygulanması göze çarpmaktadır.

Verimlilikteki tüm faydalara ve bu temaların uygunluğuna rağmen, teknolojik öğrenmenin ulusal senaryoda gerçekten pekiştirmesi için hala önemli zorluklar var. Çalışma katılımcılarının en sık belirttiği en sık engeller arasında şunlar yer almaktadır: eğitim için bütçe eksikliği, profesyonellerin düşük katılımı ve liderlerin sürekli öğrenmenin önemi konusunda daha fazla farkındalık ihtiyacı. Anketin, bu tür zorlukların Brezilyalı şirketlerin gerçekliğinde tekrar ettiğini ve bir arada bulunduğunu gösteren birden fazla yanıtı dikkate aldığını belirtmekte fayda var.

“Eğitim ve yapay zeka gibi gelişen teknolojilerin birleşimi, şirketler için yeni rekabet gücü eksenidir. Ekipler teknolojiyi stratejik olarak kullanmayı öğrendiğinde, etki üretkenliğin çok ötesine geçer: kültürleri dönüştürür ve sonuçları hızlandırır”, diye bitiriyor Tavane.