2025 iş piyasasında, öne çıkmak her zamankinden daha önemli ve zorlu. OCanva, dünyanın tek tam görsel iletişim platformu, yıllık raporunun ikinci baskısını sunduYeni Yıl, Yeni İşYeni Yıl, Yeni İş, Portekizce'de, yapay zekanın nasıl olduğunu kapsamlı bir bakış açısıyla sunmak, sosyal medya ve erişilebilir tasarım araçları işe alım sürecini etkiliyor. Hüküm? Büyüyen görsel araçlar ve medya benimseyenler ve güçlü bir profesyonel marka yaratanlar öne çıkma şansına daha fazla sahiptir
Brezilya'da, sosyal medya kullanımında kariyer ilerletmek ve iş aramak için lider olan ülke, Adayların %91'i çalıştıkları sektörde uzman olarak kendilerini kanıtlamak için profesyonel kariyerleri hakkında paylaşımlar yaptı, küresel ortalamanın (yüzde 87) üzerinde. Ayrıca, %91 iş fırsatları aramak için Facebook ve Instagram gibi platformları kullanıyor, aynı zamanda küresel ortalamanın üzerinde (yüzde 80), Z Kuşağı profesyonelleri tarafından yönlendirilen bir eğilimi yansıtıyor
Canva raporu, Brezilya'daki adayların yarısından fazlasının (%53) mevcut işlerini tanıtmak için sosyal medyayı kullandığını da gösteriyor, %54'ü aktif bir şekilde iş trendlerini tartışıyor. Bu, Brezilyalı profesyonelleri araştırılan diğer ülkelerle karşılaştırıldığında kariyerle ilgili içerik oluşturma konusunda öne çıkarıyor. Bu davranışı yansıtarak, Ülkedeki işe alım yöneticilerinin %91'i adayların sosyal medya profillerini en azından birkaç kez inceliyor, %64'ü çoğu zaman bunu yapıyor. Ayrıca, Brezilyalı işe alım yöneticilerinin %83'ünün LinkedIn profillerini kontrol ettiği dikkat çekiyor, adayın değerlendirilmesinde bu sosyal ağın temel rolünü netleştirerek
Sadece bir yılda, 2023'ten 2024'e, Brezilyalılar Canva'da 300 milyondan fazla sunum oluşturdu, Instagram hikaye modeli en çok kullanılan ürün oldu, 319 milyon kullanım sınırını aşarak. Brezilya da belgelerin kullanımında en iyi üç ülke arasında yer alıyor, sunumlar, Canva'nın videoları ve siteleri
Bu adaylar yeteneklerini harekete geçiriyor, Yapay zekanın kullanımı neleri içerir, aynı zamanda etkileşimli özgeçmişler ve portföylerle de, işe alım yöneticileri tarafından gözlemlenen şey. Brezilya'da, Adayların %62'si özgeçmişlerini güncellemek için yapay zeka kullandı, diğer ülkelerin çok üzerinde (İspanya'da %41), Fransa'da %50, Almanya'da %54 ve Meksika'da %49
Küresel bir düzeyde, yüzde 68'inin işe alım yöneticilerinin adayların profillerini çoğu zaman sosyal medyada incelediği, adaylar şimdi bunu kendi lehlerine kullanıyorlar. Brezilya'da, Adayların %65'i ve işe alım yöneticilerinin %54'ü dijital bir profesyonel markanın işe alım sürecini etkileyen bir şey olduğunu güçlü bir şekilde kabul ediyor
"Çevrimiçi başvuru süreçleri olabilir", bazen, çıkışı olmayan bir labirent gibi görünmek, görsel medyaları ve yapay zeka gibi araçları benimsemek yeni bir fırsatı temsil ediyor, insanların yeteneklerini geleneksel olmayan şekillerde göstermelerine izin vermek. Bu araçlar, iş aramanızı geliştirmeye yardımcı olan müttefikler haline geliyor, daha fazla mülakat daveti almak ve başvurunuzun öne çıkmasını sağlamak, dediLorraine Dooley, Canva'da Yetenek Kazanım Lideri.
2024'te Canva ile 390 milyondan fazla özgeçmiş tasarımı yayınlandı, dünya genelindeki profesyoneller iş başvurularında daha fazla yaratıcılık katmaya çalıştıkça. AraştırmaYeni Yıl, Yeni İşCanva'da, 4 ile gerçekleştirildi.200 işe alım yöneticisi ve 6.000 iş başvurusunda bulunan, yaratıcılık trendlerinin bugün iş gücünde yer alan milyonlarca insanı nasıl etkilediğini gösteriyor. Araştırma Sago tarafından Brezilya'da gerçekleştirildi, ABD, Birleşik Krallık, Avustralya, Hindistan, Almanya, İspanya, Fransa, Meksika ve Japonya
Yapay zeka burada kalmak için geldi — iş arayanlar ve işe alanlar için
Yapay zeka, iş arayışında yerini buldu ve kullanıcılarının kendilerini güvende hissetmeleri için iyi nedenleri var: Brezilya'da, Adayların %98'i başvurularını optimize etmek için yapay zeka kullandıklarında mülakat davetleri aldı, bu grubun %48'i için bu, başvurdukları tüm pozisyonlar için gerçekleşti. İçerik oluşturmanın ötesine geçmek, Yapay zeka, seçim sürecine daha fazla hız ve ilham katıyor, dünyada iş başvurusunda bulunanların %57'si özgeçmişlerini oluşturmak için yapay zeka kullandı — geçen yıla göre %12'lik bir artış. Canva yok, Büyülü Metin 13 kez kullanıldı,2024'te özgeçmiş tasarımlarında 7 milyon kez.
Brezilya'da, Yüzde 77'si işe alım yöneticilerinin adayların başvuru materyallerinde jeneratif yapay zeka kullanımını bildirmeleri gerektiğine inanıyor, ülkenin şeffaflığın önemi konusundaki güçlü taahhüdünü vurgulamak.
Aynı zamanda küresel düzeyde, Yapay zeka, iş başvurusunda bulunanların %38'i tarafından iş ilanı aramak için kullanılıyor, %37, özgeçmişler için görsel kaynaklar bulmak ve %37, mülakatlara hazırlanmak ve şirketleri araştırmak için. İşe alım yöneticileri arasında, Seçim sürecinin bir kısmında %90'ı yapay zeka kullanıyor, %37 özgeçmişleri özetlemek için ve %35 iş tanımları hazırlamak için
"renksiz"den parlaklığa: işe alım yöneticileri renkli ve etkileşimli başvurular görmek istiyor
Sanal etkileşimlerle ve görselliğe bağlı bir Z kuşağıyla yönlendirilen bir iş gücünde, İş başvuru kuralları da bu aynı eğilimi takip ediyor: İşe alım yöneticilerinin %65'i etkileşimli özelliklere sahip özgeçmişleri tercih ediyor, 2023'e göre %10'luk bir artış. Brezilya'da, bu yüzde benzer (64%), adayların daha dinamik malzemelere doğru güçlü bir değişimi işaret ediyor.
Araştırılan tüm işe alım yöneticileri, gördükleri özgeçmişlerden "çok memnun" olduklarını, bunları modern (yüzde 55) ve ilginç (yüzde 47) olarak tanımlıyorlar, %62 renkleri siyah beyaz yerine tercih ediyor. Ayrıca, Bu işe alımcıların %72'si, çalışmalarını gösteren bir portföy sunan adayları tercih ediyor (bir web sitesi veya sunum aracılığıyla), ama sadece %35 iş başvurusunda bulunan aday bu materyalleri kullanıyor, birçok kişinin öne çıkma fırsatını kaybediyor olabileceğini gösteriyor. Ayrıca, İşe alım yöneticilerinin %50'si video kapak mektuplarını destekliyor.
Yeni bir görevde çalışmaya başlandığında çekici materyaller oluşturma vurgusunun arttığı görülüyor, Brezilya'da iş başvurusunda bulunanların %68'i tasarım becerilerini öne çıkmak için çok önemli buluyor
Entegrasyon süreci, yapay zeka çağında yeni bir şekil alıyor
Yapay zeka iş yerini dönüştürmeye devam ettikçe, İK ekipleri ve işe alım yöneticileri, entegrasyon sürecini hızlandırmanın yollarını buluyorlar, yeni işe alınanlar bunu ilk günde kendilerini güçlü bir şekilde tanıtmak için kullanıyorlar. Brezilya'da, İşe alım yöneticilerinin %92'si yapay zekanın entegrasyonu kolaylaştırdığına inanıyor, ve aynı yüzde (küresel olarak %91'e karşı) görsel materyallerin bu deneyimi geliştirdiğine katılıyor. Ayrıca, %84 (dünya ortalaması %77'nin üzerinde) yeni çalışanların entegrasyonuna yardımcı olan görsel materyaller oluşturmak için yapay zeka kullanıyor
Canva'nın Görsel Oluşturma Kiti, dünya genelinde 220 milyon insanın yaratıcı ve profesyonel hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırıyor, yapay zeka teknolojisi ile. Binlerceözgeçmiş modelleri, tanıtım mektupları, sosyal medya ve portföyler, görsel belgeler ve Metin Büyüsü ile Sihirli Düzenleme gibi üretken yapay zeka araçlarının bir ürünü, sonlarındaki iş başvurularına bir parıltı katmak için son bir yılda yüz milyonlarca insan Canva'ya başvurdu
İş arayan adayların kariyer hedeflerine başlangıç yapmalarına yardımcı olmak için, Canva, Yeni Yıl sayfasında adaylar için gerekli kaynakları tek bir yerde topladı, Yeni İş. Daha fazla bilgi almak ve bu kaynakları keşfetmek için, erişincanva.me/new-year-new-job-2025.
