Hayalinizdeki işleri tasarım yoluyla fethedin: Canva çalışması, yapay zeka ve görsel içeriğin iş aramayı nasıl dönüştürdüğünü ortaya koyuyor

2025 iş piyasasında öne çıkmak her zamankinden daha önemli ve zorlu Canva, Dünyanın tek eksiksiz görsel iletişim platformu olan ', yıllık raporunun ikinci baskısını sundu Yeni Yıl, Yeni İş (“Ano Novo, Emprego Novo”), yapay zeka, sosyal ağlar ve erişilebilir tasarım araçlarının işe alım sürecini nasıl etkilediğine kapsamlı bir bakış sunuyor.Karar? Büyüyen görsel araçları ve medyayı benimseyen ve güçlü bir profesyonel marka yaratanların öne çıkma olasılığı daha yüksektir.

Kariyerleri ilerletmek ve iş aramak için sosyal ağların kullanımına öncülük eden bir ülke olan Brezilya'da, 91% adayları, kendilerini faaliyet gösterdikleri sektörde uzman olarak kurmak için profesyonel yörüngeleri hakkında paylaşımda bulundu ve küresel ortalamayı (87%) aştı. Ayrıca 91%, iş fırsatlarını aramak için Facebook ve Instagram gibi platformları kullanıyor, ayrıca küresel ortalamanın (80%) üzerinde, Z kuşağı profesyonellerinin yönlendirdiği bir eğilimi yansıtıyor.

Canva raporu ayrıca Brezilya'daki adayların yarısından fazlasının (53%) mevcut işlerini tanıtmak için sosyal ağları kullandığını, 54%'nin ise iş trendlerini aktif olarak tartıştığını gösteriyor.Bu, ankete katılan diğer ülkelere kıyasla kariyerle ilgili içerik oluşturma konusunda Brezilyalı profesyonelleri öne çıkarıyor.Bu davranışı yansıtan ülkedeki işe alım yöneticilerinin 91%'si sosyal ağlardaki adayların profillerini en az birkaç kez analiz ederken, 64%'si bunu çoğu zaman yapıyor.Brezilyalı işe alım yöneticilerinin 83%'sinin LinkedIn profillerinin bu sosyal ağdaki rolünü açıkça gördüğüne de dikkat çekiyor.

Sadece bir yıl içinde, 2023'ten 2024'e kadar Brezilyalılar Canva'da 300 milyondan fazla sunum oluştururken, Instagram hikayeleri modeli 319 milyon kullanım sınırını aşarak en çok kullanılan ürün oldu. Brezilya ayrıca belge, sunum, video ve Canva web sitelerinin kullanımında ilk üç ülke arasında yer alıyor.

Bu adaylar, AI kullanımını da içeren becerilerini, aynı zamanda işe alım yöneticileri tarafından fark edilen etkileşimli özgeçmişler ve portföylerle de harekete geçirdiler.Brezilya'da, 62% adayları özgeçmişlerini güncellemek için AI'yı kullandı, diğer ülkelerin çok üstünde (İspanya'da 41%, Fransa'da 50%, Almanya'da 54% ve Meksika'da 49%).

İşe alım yöneticilerinin 68%'sinin çoğu zaman sosyal medyadaki aday profillerine baktığı küresel düzeyde, adaylar artık bunu kendi avantajlarına kullanıyor. Brezilya'da adayların 65%'si ve işe alım yöneticilerinin 54%'si, dijital profesyonel bir markanın işe alım sürecini etkileyen bir şey olduğu konusunda kesinlikle hemfikir.

“Çevrimiçi başvuru süreçleri bazen çıkmaz bir labirent gibi gelse de, görsel medya ve yapay zeka gibi araçları benimsemek, insanların becerilerini geleneksel olmayan yollarla göstermelerine olanak tanıyan yeni bir fırsatı temsil ediyor. Bu araçlar her zamankinden daha fazla iş aramalarını iyileştirmeye yardımcı olan müttefikler haline geliyor, daha fazla röportaj daveti alıyor ve başvurularını öne çıkarıyor” dedi Lorraine Dooley, Canva'da Yetenek Toplama Lideri.

Dünyanın dört bir yanındaki profesyoneller iş başvurularına daha fazla yaratıcılık aşılamaya çalışırken, 2024 yılında Canva ile birlikte 390 milyondan fazla özgeçmiş tasarımı yayınlandı Yeni Yıl, Yeni İş 4.200 işe alım yöneticisi ve 6.000 iş arayanla gerçekleştirilen Canva, yaratıcılık eğilimlerinin şu anda işgücü piyasasında aktif olan milyonlarca insanı nasıl etkilediğini gösteriyor. Anket Sago tarafından Brezilya, ABD, İngiltere, Avustralya, Hindistan, Almanya, İspanya, Fransa'da gerçekleştirildi, Meksika ve Japonya.

AI, iş arayanlar ve işe alanlar için kalmak için burada

AI iş arayışında yerini buldu ve kullanıcılarının kendine güvenmek için iyi nedenleri var: Brezilya'da, başvurularını optimize etmek için AI kullanan adayların 98%'si mülakatlara davet aldı ve bu grubun 48%'si için bu, başvurdukları tüm pozisyonlar için oldu İçerik oluşturmanın ötesine geçerek, AI seçim süreci boyunca daha fazla hız ve ilham da ekliyor, çünkü dünya çapında iş arayanların 57%'si müfredatlarını oluşturmak için IA'yı kullandı 12% geçen yıla kıyasla artış.200x Müfredatında 2.1 milyon Müfredatta kullanıldı.2. 

Brezilya'da, işe alım yöneticilerinin 77%'si, adayların uygulama materyallerinde üretken AI kullanımını raporlamaları gerektiğine inanıyor ve bu da ülkenin şeffaflığın önemine olan güçlü bağlılığını vurguluyor. 

Ayrıca küresel olarak, AI iş aramak için iş arayanların 38%, özgeçmişler için görsel bulmak için 37% ve görüşmeler ve araştırma şirketleri için hazırlamak için 37% tarafından kullanılır.İşe alma yöneticileri arasında, 90% seçim sürecinin bazı bölümünde AI, özgeçmişleri özetlemek için 37% ve iş tanımlarını oluşturmak için 35% kullanır.

“Yarı zarafetten” parlaklığa: işe alım yöneticileri renkli, etkileşimli uygulamalar görmek ister

Sanal etkileşimler ve görsel olarak bağlı bir Z kuşağı tarafından yönlendirilen bir iş gücünde, iş başvuru kuralları da aynı eğilimi izliyor: İşe alım yöneticilerinin 65%'si etkileşimli özelliklere sahip özgeçmişleri tercih ediyor, 2023'e göre 10%'lik bir artış Brezilya'da bu yüzde benzer (64%), daha dinamik uygulama malzemelerine doğru güçlü bir kaymaya işaret ediyor. 

Ankete katılan ve modern (55%) ve ilginç (47%) olarak gördükleri özgeçmişlerden “çok memnun” olan tüm işe alım yöneticileri, 62% siyah beyaz yerine rengi tercih ediyor. Ayrıca, bu işe alım uzmanlarının 72%'si, çalışmalarını gösteren bir portföy sunan adayları tercih ediyor (bir web sitesi veya sunum aracılığıyla), ancak iş arayanların yalnızca 35%'si bu materyalleri kullanıyor, bu da birçoğunun başarılı olma fırsatını kaçırabileceğini gösteriyor. Ayrıca, işe alım yöneticilerinin 50%'si sunum mektuplarını tercih ediyor. 

Brezilya'da iş arayanların 68%'si tasarım becerilerinin mükemmelleşmek için çok önemli olduğunu düşündüğünden, yeni bir rolde işe başlarken çekici materyaller yaratmaya verilen önem artıyor gibi görünüyor.

Entegrasyon süreci yapay zeka çağında yeni bir biçime bürünüyor

AI işyerini dönüştürmeye devam ederken, İK ekipleri ve işe alım yöneticileri işe alım sürecini kolaylaştırmanın yollarını bulurken, yeni işe alımlar ilk günde güçlü bir performans sergilemek için kullanıyor. Brezilya'da, işe alım yöneticilerinin 92%'si AI'nın entegrasyonu kolaylaştırdığına inanıyor ve aynı yüzde (küresel olarak 91%'ye karşı) görsel materyallerin bu deneyimi geliştirdiğini kabul ediyor. Ayrıca, 84% (küresel ortalama 77%'nin üzerinde) yeni işe alımları entegre etmeye yardımcı olan görsel materyaller oluşturmak için AI'yı kullanıyor.

Canva Görsel Oluşturma Kiti, dünya çapında 220 milyon insanın yapay zeka teknolojisiyle yaratıcı ve profesyonel hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırıyor özgeçmiş şablonları, ön yazılar, sosyal ağlar ve portföyler, görsel belgelerin ve Magic Text ve Magic Editing gibi üretken yapay zeka araçlarının bir ürünü olan yüz milyonlarca insan, iş başvurularına ışık tutmak için geçtiğimiz yıl Canva'ya başvurdu.

İş arayanların kariyer hedeflerine başlamalarına yardımcı olmak için Canva, adaylar için temel kaynakları Yeni Yıl, Yeni İş sayfasında tek bir yerden seçti. Daha fazla bilgi için ve bu kaynakları keşfetmek için adresini ziyaret edin canva.me/yeni yıl-yeni iş 2025.