ESG ilkeleri, yani, çevresel uygulamalar, şirketler tarafından geliştirilen sosyal ve yönetişim uygulamaları yatırımcılar arasında giderek daha fazla önem kazanmaktadır, tüketiciler, topluluklar ve kamu gücü. Bu, çevresel koruma ihtiyacından dolayıdır, iyi yönetişim ve sosyal sorumluluk daha adil ve dengeli bir toplumu destekler.
Brezilyalı şirketlerin bu prensipleri benimseyen sayısı, ya da en azından taraftar olduklarını beyan ediyorlar, son yıllarda artış gösteriyor. 2023 Panorama ESG Brezilya araştırması, Brezilya pazarında ESG uygulamalarının benimsenmesini inceledi. Bir vurgulama, şirketlerin ESG ilkelerine neden katıldığını gösteriyor: katılımcıların %61'i için, uygulamaların amacı, markanın pazardaki itibarını güçlendirmek ve yalnızca %40'ı ESG'nin çevresel riskleri azaltma amacına sahip olduğunu belirtti, sosyal ve yönetişim.
Sürdürülebilirlik ve sosyal ile yönetişimde iyi uygulamalar açısından işlerin incelenmesi bir eğilimdir, özellikle gençler arasında.Bu anlamda, yüzde 60'tan fazlası milenyaller – 1981 ile 1996 yılları arasında doğanlar –bir ESG politikası olan bir şirkette daha fazla ilham alacaklarını ifade ediyorlar, aynı zamanda bu şirketlere daha sadıklar. Bu, Korn Ferry danışmanlığı tarafından düzenlenen İşin Geleceği üzerine yapılan bir araştırmayı göstermektedir
Bu, daha genç tüketici nesillerinin markaların tüm süreçlerini ürün ellerine ulaşana kadar gözlemlemesindendir, bir ürün veya şirket seçerken sosyal ve çevresel etkiyi dikkate almak. Aynı durum belirli bir şirkette çalışmayı seçme anında da geçerlidir
Andrea Moreira için, Yabá Danışmanlık CEO'su, sürdürülebilir yönetim ve sosyal katılım alanında faaliyet gösteren, fethetmek, millennial'larla çalışmayı öğrenmek ve onları dahil etmek, şirketlerin amacını güçlendirmeye katkıda bulunan bir zorluk ve fırsattır, çalışma şeklini yeniden gözden geçirmek ve basitleştirmek, gelişime doğru
Bunun ötesinde, nesil, çoğu iş lideri için zorluklar temsil ediyor, çünkü çalışanlar var, her geçen gün daha fazla, esnek ve ki, aynı zamanda, sosyal değerlere önem veren ve iyi yönetişimi gözeten bir organizasyon yapısına sahip olsunlar. Bu, şirketlerin etik davranışlara sahip olmalarının gerekli olduğunu gösterir, şeffaflık ve tüm üretim zinciri ile sorumluluk.
ESG ve farklı nesiller arasındaki değişim
‘S’, ESG'nin, sosyal çeşitliliğe ilişkindir, önyargıları ortadan kaldıran girişimleri de içeren. Logo, nesnel ilişkiler, nesil değişimi nedir, şirketler içinde hem daha deneyimli profesyonellere hem de milenyum kuşağına faydalar getirir
"Yaş ayrımcılığı meselesi toplumda ve şirketlerde acildir". Bu stratejik bir gündemdir, çünkü, genç markaları koruma arzusu veya yenilik konularından dolayı, 50 yaş üstündeki insanlar şunlardır, çoğu zaman, seçim süreçlerinde dikkate alınmayanlar. Diğer yandan, şirketler de ekibin tamamen "juniorlaşmasından" zarar görüyor. Şirketler nesiller arası entegrasyonu önemsemediğinde, içte önemli kayıplar yaşanır ve bu durum dışarıdaki kitleyi de etkiler, Andrea'yı değerlendir
Her nesil, çeşitli yönler hakkında farklı bir bakış açısına sahiptir ve, açıkça, bu deneyimler, bu profesyonellerin şirketler tarafından benimsenen kültüre nasıl uyum sağladıklarını ve değer verdiklerini etkiler
Farklı bakış açıları, organizasyonun ve toplumun genişlemesi için temeldir. Gelenekleri tanımak ve yeni fikirleri almak şirketler için önemlidir, gelecek, farklılıkların nasıl diyalog kurduğu ve birlikte yürüdüğü ile şekillenir
