Z Kuşağı CEO'su: Şirketler neden liderlik pozisyonlarında gençlere bahis oynuyor?

Örgütlerin zirvesindeki Z Kuşağı liderlerinin varlığı, Brezilyalı ve küresel şirketlerde güç kazanmaya başlıyor. Farklı kuşaklardan 6.500“den fazla katılımcı ile gerçekleştirilen 2024 Udemy araştırması, 65%”nin profesyonel gelişim ve kariyer gelişimi ile güçlü bir şekilde motive olduğuna ve bu neslin “ilgisiz” olacağı veya sorumluluklardan hoşlanmayacağı fikrini bozduğuna dikkat çekiyor. Aksine: öğrenmek, büyümek, liderlik etmek istiyorlar ve şirketler bunu fark etmeye başladılar.

Bu hareket, yakın zamanda şirkete gelişini açıklayan araç satış aracı sektöründe franchise'ların lideri Vaapty'nin yeni CEO'su ve ortağı olan 26 yaşındaki Miguel Henrique Souza gibi vakalara yansıdı. Bilgisayar bilimi alanında yüksek lisans yapan ve fintech'ler, bankalar ve altyapı şirketlerinde deneyime sahip olan Miguel, teknolojik ilerlemeyi hızlandırma ve sadece beş yıllık faaliyette ulusal bir referans haline gelen markanın yönetimini pekiştirme misyonunu üstlendi.

“Vaapty rekor bir hızla büyüdü ve sürdürülebilirlikle büyümeye devam etmek için yeniden yapılanması gereken bir noktaya ulaştı. Bu yeni aşama, franchise sahiplerinin yakından izlenmesi ve gelirin daha fazla öngörülebilirliği ile teknolojiye ve daha organize bir operasyona güçlü bir katkı getiriyor” diyor yeni CEO.

Devam eden yeniden yapılandırma, yöneticilerin ikame edilmesi ve insan, yasal ve finansal kaynaklar gibi stratejik alanların yeniden tasarlanması da dahil olmak üzere üst yönetimde derin değişiklikleri içerir. Amaç, kariyer planı, kalite sertifikaları ve yüksek performans, yenilik ve veri kültürüne odaklanan bir çalışma ortamıyla daha modern ve hazır bir yapı yaratmaktır - genç liderlerin sıklıkla öne çıktığı alanlar.

Aynı zamanda, Z Kuşağı profesyonellerinin iş dünyasının dümenine gelişi, teknolojiyi anlayan, hızlandırılmış büyümeyi ve yeni tüketim modellerini anlayan liderler için pazar talebine yanıt veriyor. Birçok işletme için, özellikle de genişleme oranında faaliyet gösterenler için, daha genç bir CEO'yu stratejinin merkezine koymak, yeniliğe tam dikkat ve ortaya çıkan trendlere daha yakın olma anlamına gelir.

“ Vaapty, teknolojik alanı, yönetimi, yürütme hızını ve geleceğin vizyonunu birleştirecek birini arıyordu. Bu yeni aşamaya getirdiğim şey bu. Genç olmama rağmen, bölgedeki deneyimlerim ve uzmanlığım sayesinde şirketin dönüşüm anına çok şey ekleyebileceğime inanıyorum” dedi.