Şu anda, refah ve denge için arayış bir sürekli olmuştur, ve bu yaşam tarzının en istenen sonuçlarından biri hayatın farklı alanlarında ⁇ mutluluğa ⁇ ulaşmaktır. Ve birçok Brezilyalı için, iş, günlük yaşamın büyük bir kısmını kaplar, bu da çalışma ortamının kalitesini duygusal denge için önemli hale getiren. Bir anket zihinsel sağlık ve çalışma ortamı üzerine, InfoMoney tarafından bu yılın Kasım ayında yayınlanan, ortaya çıkardı ki 39,Katılımcıların% 95'i işaret ediyor ki işte mutsuzluk doğrudan zehirli ilişkilerle bağlantılıdır. Araştırma, başlıklı⁇ 70% işteki mutluluğun doğrudan patronuna bağlıdır – ve bu impact eder üretkenlik ⁇dayandı. Robert Half tarafından ortaklaşa The School of Life ile yapılan bir çalışmaya dayanıyordu, doğrudan yöneticilerin etkisini çalışanların memnuniyeti ve üretkenliği üzerinde vurgulayarak
Terimbullying, sıklıkla okul ortamıyla ilişkili, şimdi beklenmedik bir bağlamda öne çıkıyor: iş ortamı. Düşmanlık durumları, korkutma veya arkadaşlar arasında dışlama, veya yüksek sadece profesyonellerin refahını etkilemezler, ama aynı zamanda üretkenliği ve çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını tehlikeye atarlar. Çoğu zaman, bu tutumlar sürekli ve gerekçesiz eleştirlerde maskeleniyor, sesin tonu yüksek, halka açık hakaretler, aşağılayıcı görevlerin veya imkansız sürelerin atanması, sosyal dışlama ve kişisel saldırılar geribildirim kılığında
Dr.. Simone Doğum, kurumsal Ruh Sağlığı konusunda uzmanlaşmış doktor İsrailite Albert Einstein Hastanesi ve Equilibria Projesi'nin kurucusu, kurumsal zorbalığın acil bir sorun olduğunu vurguluyor. ⁇ Etkiler psikolojinin ötesine geçer, anksiyete tetikleyebilirek, depresyon, eksiklikçilik ve hatta psikosomatik hastalık. Bu hem çalışanlara hem de organizasyona zarar verir ⁇uyar
Ayrıca, doktoruna göre, iş ortamında zorbalığın uygulanması yüksek dönüşümlülükte sonuç, tıbbi uzaklaşmalar ve ekiplerin performansında düşme. “Şirketler bu sorunu ihmal ederek finansal kayıplar ve itibar hasarıyla karşı karşıya olabilir. Ruh sağlığı ve yaşam kalitesi programlarına yatırım yapmak daha sağlıklı ve üretken bir çalışma ortamı teşvik etmek için önemlidir ⁇, güçlendirir
İşyerinde zorbalıkla başa çıkmak, a Dr. Simone bazı temel eylemler öneriyor:
. Eğitimler Sunmakzorbalığın ne olduğunu ve etkilerini açıklığa kavuşturmak, farkındalığı ve saygı teşvik ederek
. Güvenli destek kanalları oluşturun, çalışanların davaları güvenli bir şekilde bildirmelerini sağlayarak
. Şikayetleri ciddiyetle soruşturmakve sorumlular karşısında gerekli tedbirleri almak
. Açık organizasyonel politikaları güçlendirmek, zorbalığın ciddi bir davranış olduğu vurgulayarak, kabul edilemez ve tolere edilemez şirkette
Bu girişimler organizasyonun zorbalığı ciddi ve kabul edilemez bir uygulama gördüğünü güçlendirir, saygı ile bağlılığını yineleyerek, empati ve çalışanların refahı.Şirketler ki zihinsel sağlığı ve çalışanların dengesini ön plana koyar sadece iç üretkenliği güçlendirmez, ama aynı zamanda piyasada daha rekabetçi hale gelirler, güçlendiren bir sorumluluk ve bakım imajı
