2023'te zihinsel sağlık sorunları nedeniyle devamsızlıkların %38 arttığına rağmen, Sosyal Güvenlik Bakanlığına göre, Betterfly tarafından gerçekleştirilen bir çalışma, Criteria ile iş birliği içinde, Brezilya'nın Latin Amerika'nın en az stresli ülkesi olduğunu tespit etti. Daha İyi Çalışma,artık ikinci baskısında, Çalışanların Latin Amerika'daki katılım seviyesini analiz etme önerisi var. Örnek, 3 binden fazla kadın ve erkeği kapsamaktadır, 18 ile 65 yaşları arasında, Brezilya'daki 100'den fazla çalışanı olan şirketler, Şili, Kolombiya, Ekvador, Meksika ve Peru
Brezilya'da, 805 katılımcı vardı – 417 kadın ve 383 erkek, Z ve X nesillerinden 526, X ve Baby Boomers nesillerinden 278. Latin Amerika ülkeleri arasında, ülke %34 stres oranı kaydetti, ortalama %38'in altında, Kolombiya ile %41; Meksika ve Peru %42 ile; Ekvador %43 ile; ve Şili en yüksek seviyeye sahip, %46 ile.
Brezilya'nın Kuzeydoğusu'nun diğer bölgelerden %38 daha stresli olduğunu gösterdi, Batı Orta (35%), Güney (34%) ve Güneydoğu (32%). “Özel bir São Paulo kesimi yaptık, bu da stres seviyesinin %32'sini temsil ediyor, Güneydoğu'da sunulan en düşük seviye. Bunun ekonomik bir özellikten kaynaklanabileceğini anlıyoruz, São Paulo, ülkenin daha gelişmiş bir merkezi olduğu için – esnekliği uygulayan şirketlerle, evrensel olarak evden çalışma veya hibrit çalışma modellerini içeren, Roberta Ferreira hakkında yorum yapıyor, Betterfly'ın Küresel Marka Deneyimi Direktörü.
Bu anlamda, en gençler en çok etkilenenlerdir: Y ve Z kuşakları %37'yi temsil ediyor, Baby Boomers ve X Kuşağı %29'u temsil ediyor. Araştırma, erkeklerin kadınlardan daha stresli olduğunu ortaya koydu, %36 ile.
Stres, fayda sunmayan şirketlerde daha fazladır
Yönetici için, açıkça iyi bir organizasyonel iklimin çalışanların katılımını artırmada temel bir rol oynadığı, karşılıklı saygıyla, açık iletişim ve değer verme kültürü, çalışanların sorumluluklarına karşı motive ve bağlı hissetmeleri için sağlam bir temel oluşturur.
"Çalışanlar kendilerini değerli hissettiklerinde", örgütün başarısına zaman ve çaba harcamaya daha yatkındırlar. Aynı zamanda kişisel ve profesyonel büyüme ve gelişim fırsatının etkisi de vardır, açıkla. Buna ek olarak, o, stresin, fayda sunmayan şirketlerde daha yüksek olduğunu gösterdi (58%).
Zihinsel bozukluklar, işten uzaklaşmanın en önemli üç nedeni arasında yer almaktadır, Çalışma Mahkemesi verilerine göre. Bu nedenle, İK'nın büyük zorluğu sadece yetenekleri çekmek değil, ancak onları elde tutmak ve etkileşimi artırmak. Araştırma, katılımcıların %87'sinin stres yaşamadığını gösterdi, çalışanlarının ruh sağlığı ve refahının teşvik edilmesinin önemini ortaya koyar.
Hatırlamak gerekir ki, bugün, Zihinsel Sağlık Destekleyici Şirket Sertifikası var, 14. yasa gereğince.831, 28 Şubat 2024'te onaylandı, que concede o reconhecimento/honraria, federal hükümet tarafından, yönergeleri benimseyen şirketler, iş yerinde zihinsel sağlık teşvik programlarının uygulanması ve ayrımcılıkla ve her türlü tacizle mücadele
İyi bir çalışma ortamına sahip olan kişiler daha düşük stres seviyeleri bildirmektedir: İyi bir çalışma ortamına sahip olmayanların %39'u işte stres yaşadıklarını belirtmektedir, Bu oranın %27'sinin çok iyi bir çalışma ortamı var
