Özyönetim, etkili liderliğin ilk adımıdır

Bir girişimcinin kendini yönetme şekli, ekibine ve şirketine liderlik etme şekline doğrudan yansıyor Düzensiz rutinler, karar vermede netlik eksikliği ve kendi gelişiminin ihmal edilmesi, üretkenlikten ekip motivasyonuna kadar etkileyen iş performansını etkiliyor Öte yandan, kendi fiziksel ve zihinsel dengelerine yatırım yapan liderler daha yapılandırılmış bir ortam yaratıyor, liderlik kapasitelerini artırıyor ve daha iddialı kararlar alıyor.

İle Marcus Marki, işletme yönetimi uzmanı ve kurucusu Hızlandırıcı Grubu, “liderliğin kalitesi, bir girişimcinin kendini yönetme yeteneği ile doğrudan bağlantılıdır.”Bir şirketin yönetimi, girişimcinin kendine bakma şeklini yansıtır.Eğer hedefleri konusunda net değilse, sağlıklı alışkanlıkları sürdürmezse ve kendi büyümesine yatırım yapmazsa, ekibini verimli bir şekilde yönlendirmesi ve sonuçlara ilham vermesi pek mümkün olmayacaktır” diye belirtiyor.

Özyönetim kavramı rutinin organizasyonunun ötesine geçer: duygusal zeka, dayanıklılık ve sürekli güncellemeyi içerir. Harvard Business Review'da yayınlanan çalışmalar, kendini tanıma ve refaha yatırım yapan liderlerin daha üretken olduğunu, daha iyi kararlar aldığını ve daha sağlıklı çalışma ortamları oluşturduğunu göstermektedir. “Yöneticinin zihniyeti şirketin kültürünü şekillendiriyor ve ekibin davranış şeklini doğrudan etkiliyor” diyor.

İşletme yönetiminde kişisel dengenin etkisi

Bir girişimcinin rutini sürekli zorluklarla işaretlenir ve onlarla başa çıkma şekli işin yönünü tanımlar. “Bir lider bunaldığında, enerji olmadan veya amaç olmadan, şirketi bu istikrarsızlığın yansımalarını hisseder. Refah ve liderlik gelişimine yatırım yapmak bir lüks değil, rekabetçi bir farktır” diyor.

Marques, kendini tanıma, rutin organizasyon ve öğrenme arayışı gibi uygulamaların verimli yönetim için temel olduğunu vurguluyor. “Başarılı şirketler yalnızca süreç ve stratejilerle kurulmaz. Disiplinli liderler tarafından yönlendirilirler ve zorluklarla yüzleşmeye hazırdırlar. Müreffeh bir iş isteyen kişinin kendine yatırım yapmaya başlaması gerekir” diyor uzman.

Özyönetim, üretkenlik ve örgüt kültürü üzerindeki doğrudan etkisinin yanı sıra girişimcinin krizler ve belirsizlikler karşısında dayanıklılığını da güçlendirir.Kararların hızlı ve doğru bir şekilde alınması gereken bir piyasa senaryosunda duygusal denge ve amaç netliği tüm farkı yaratır.“Fiziksel ve zihinsel sağlıklarına dikkat eden, sürekli kendilerini güncelleyen ve değerlerine uygun bir yaşam tarzı sürdüren liderler, geleceğe daha sağlam ve hazırlıklı işletmeler kurma eğilimindedir” diye bitiriyor.