Brezilya İnsan Kaynakları Derneği São Paulo (ABRH-SP), çeşitlilik politikalarındaki gerilemeye karşı kararlı bir tutum sergiliyor, örgütlerde eşitlik ve kapsayıcılık (DEI). Büyük şirketlerin bir anda, özellikle Amerika Birleşik Devletleri'nde, bu alandaki çabalarını azaltıyorlar, Brezilya, sürekli DEI taahhüdü ile küresel bir örnek olarak öne çıkmayı hedefliyor
21 Ağustos'ta, ABRH-SP, "Çeşitlilik gündeminin gerilemesine hayır" manifestosunu yayınlayacak!büyük Brezilya şirketlerinin yöneticilerini ve CEO'larını bir araya getirecek özel bir etkinlik sırasında. Amaç, ülkenin konuya olan taahhüdünü resmileştirmek ve kurumsal ortamda kapsayıcılığı güçlendirmek için deneyim alışverişini teşvik etmektir
Luiz Eduardo Drouet, ABRH-SP İcra Komitesi Başkanı, Brezilya'nın dünya çapında bir referans haline gelme fırsatını vurguluyor: "Diğer ülkelerde endişe verici bir gerileme görürken, Brezilya, DEI'nin geçici bir moda olmadığını gösterme şansına sahip, amaçlar için stratejik bir ihtiyaç
Manifesto, çeşitli organizasyonların liderleri tarafından imzalanacak, sadece korumanın önemini yeniden vurgular, ancak DEI alanındaki ilerlemeleri genişletmek. Drouet vurguluyor ki daha fazla eylem ve yatırım gereklidir, çünkü yeniliği teşvik ederler, rekabetçilik ve sürdürülebilir kalkınma
ABRH-SP, tüm şirketleri ve profesyonelleri bu harekete katılmaya davet ediyor, Brezilya'yı bu temel konuda küresel bir lider olarak sağlamlaştırmayı hedefleyerek. Etkinlik, Brezilya'daki kurumsal ortamda çeşitlilik ve kapsayıcılık mücadelesinde bir dönüm noktası olmayı vaat ediyor, diğer ülkelerde gözlemlenen gerileyici eğilimlerle karşılaştırıldığında
