Refahın Üçüncü Boyutu: Rekabetçi Şirketler İçin Sosyal Sağlık Neden Yeni Öncelik Haline Geldi?

Yıllardır kurumsal sağlık programları, spor salonu üyelikleri, terapi seansları, rehberli meditasyon ve genişletilmiş sağlık planları gibi avantajlar sunarak öncelikle fiziksel ve ruhsal sağlığa odaklanıyordu. Ancak en yenilikçi şirketlerin stratejilerinde yeni bir temel giderek güçleniyor: sosyal sağlık.

SXSW gibi küresel etkinliklerde gündeme gelen ve uluslararası örgütlerde de ilgi gören bu kavram, işyerindeki sosyal bağlantıların kalitesinin ruhsal ve fiziksel sağlık, hatta profesyonel performans üzerinde doğrudan etkisi olduğu fikrine dayanıyor.

ABRH-SP Başkanı Eliane Aere, "Kurumsal ortamda anlamlı sosyal bağlantıların eksikliği, izolasyona yol açabilir, hastalık riskini artırabilir ve hem motivasyonu hem de yeteneklerin elde tutulmasını tehlikeye atabilir. Öte yandan, sağlıklı etkileşimler geliştiren ekipler daha fazla yaratıcılık, iş birliği ve katılım sergiliyor," diye açıklıyor.

Brezilya'da, insan yönetimi trendleri konusunda önde gelen bir otorite olan ABRH-SP, sosyal sağlığın fiziksel ve ruhsal sağlıkla birlikte refahın üçüncü boyutu olarak görülmeye başlandığını belirtiyor. Bu, aşağıdaki gibi uygulamaları içeriyor:

• Yeni çalışanlar için entegrasyon ve aidiyet programları;
• Çeşitliliği ve katılımı güçlendiren yakınlık ağları;
• Şirket içinde ve dışında sosyal bağları genişleten kurumsal gönüllülük girişimleri;
• Hibrit veya yüz yüze modellerde bir arada yaşamayı ve işbirliğini teşvik eden politikalar.

Derneğe göre, Brezilyalı şirketlerin karşı karşıya olduğu zorluk, kişilerarası bağların yalnızca bir "ekstra" değil, kurumsal refah ve rekabet gücünün stratejik bir bileşeni olduğunu anlayarak, sosyal sağlığı İK gündemlerine yapılandırılmış bir şekilde dahil etmek olacak.

Aere, "Yakın zamana kadar ruh sağlığının yeni odak noktası olduğunu söylüyorduk, ancak şimdi bir adım daha ileri gidiyoruz: İnsanların doğası gereği sosyal varlıklar olduğu ve iş yerindeki sağlıklı ilişkilerin genel sağlık için hayati önem taşıdığı anlaşılıyor," diye vurguluyor.

Bu eğilim ilerledikçe, Brezilya'daki kurumsal refahın geleceği, aidiyeti, destek ağlarını ve insan bağlantılarını teşvik eden stratejileri içerecek şekilde genişletilmeli ve sosyal sağlığı kurumsal gündemlerde bir öncelik olarak sağlamlaştırmalıdır.