2024 yılı, küresel işgücü pazarının tarihinin en hızlı dönüşümlerinden birini yaşamakta olduğuna dair işaretler vermeye başladı. Şimdi, "İşin Geleceği" raporu, Dünya Ekonomik Forumu, bölümü getirBeceri Görünümü 2025-2030, profesyonellerin temel becerilerinin yaklaşık %39'unun on yılın sonuna kadar önemli değişikliklere uğrayacağını gösteriyor. Bu dinamik, esas olarak yeni teknolojilerin benimsenmesiyle yönlendirilmektedir, daha yeşil bir ekonomiye geçiş ve küresel demografik değişiklikler için
Analitik düşünme, önem kazanacak beceriler arasında yer alıyor, veri ve yapılandırılmış bilgiler temelinde karmaşık problemleri çözme yeteneğini içerir, yedi şirketten altısının zaten temel olarak kabul ettiği. Ayrıca, esneklik, esneklik ve çeviklik temel nitelikler olarak öne çıkmaktadır, profesyonellerin piyasanın yeni taleplerine ve krizlere hızla uyum sağlamasına olanak tanıyarak.
GöreBeatriz Nóbrega, insan ve Organizasyonel Gelişim alanında neredeyse 30 yıllık deneyime sahip uzman danışman, liderlik ve sosyal etki de öne çıkıyor, özellikle teknik görevlerin giderek daha fazla otomatikleştirildiği bir bağlamda, takım içinde iş birliği ve olumlu etkinin neden bu kadar önemli olduğunu belirleyen unsurlar. Teknolojik okuryazarlık, dijital okuryazarlık ile karmaşık yapay zeka ve büyük veri sistemleriyle başa çıkma yeteneğini kapsar, bu da vazgeçilmez bir yetenektir, puanlar.
Sonuç olarak, merak ve sürekli öğrenme, profesyonellerin trendleri takip etmeleri ve öngörmeleri için güçlü noktalar haline gelir, yeni yeteneklerin geliştirilmesinde inisiyatif gösterme. "Rapor, iş gücü pazarının insanların ve makinelerin iş birliğinin baskın olacağı bir modele doğru ilerlediğini gösteriyor", tamamla.
Çalışmanın Geleceği
Pazar ayrıca yetenek açığının genişlemesiyle karşı karşıya kalıyor. Çalışma, işverenlerin yaklaşık %63'ünün yetkinlik boşluklarını organizasyonel dönüşüm için en büyük engel olarak gördüğünü göstermektedir. Sonuç olarak, Şirketlerin %85'i, rekabetçiliği sürdürmek için anahtar stratejiler olarak çalışanlarının yeniden nitelendirilmesi ("reskilling") ve nitelik artırımı ("upskilling") önceliklendirmektedir
Beatriz için, an moment, hem organizasyonlardan hem de bireylerden bir zihniyet değişikliği talep ediyor. "Trendlere ayak uydurmak artık yeterli değil", amaç değil, bu oldukça hızlı bir şekilde dönüşen pazarda başarılı bir şekilde gezinmek için onları anlamaktır. Disiplinlerarası becerilerin geliştirilmesi, teknolojiyi veyumuşak beceriler, kariyerlerin ve organizasyonların sürdürülebilirliği için temel olacaktır, vurgular. Kendisi de, çalıştığı şirketlerde toplam maaşı tamamlamak için eğitim yardımı sağlamaya yatırım yapmaktadır
Yeşil ekonominin yükselişi aynı zamanda iş gücü pazarını da yeniden şekillendiriyor. yenilenebilir enerji mühendisleri, sürdürülebilirlik uzmanları ve elektrikli ve otonom araç profesyonelleri 2030'a kadar en hızlı büyüyen meslekler arasında yer alıyor. Paralel olarak, Yapay zekanın genişlemesi idari işlevleri yeniden şekillendiriyor, elle beceriler ve tekrarlayan görevler azalma eğilimindeyken.
Teknoloji sektörü, belirli becerilere olan talebi liderliğini sürdürmeye devam ediyor, büyük veri uzmanlarına vurgu yaparak, fintech mühendisleri, uygulama ve yazılım geliştiricileri ile siber güvenlik analistleri. Bu dönüşümler ayrıca geleneksel olarak manuel olan sektörlerde de etkilere sahiptir, tarım ve imalat, otomasyon ve sürdürülebilirlikte yeniliklerle geçiş yapanlar
Kapsayıcılık, şirketlerin stratejilerinde önemli bir diğer sütundur. Neredeyse yarısı işverenlerin çeşitli yetenek kaynaklarını keşfetmeyi planlıyor, odaklı geleneksel diploma gereklilikleri gibi engellerin kaldırılmasına ve yeteneklere dayalı işe alım modellerinin benimsenmesine. Bu tür eylemler, teknolojik dönüşümlerle artan eşitsizliklerle başa çıkmaya yardımcı olur, uzman sonuçlandırdı
