giderek daha dinamik ve rekabetçi bir pazarda, LinkedIn'den yeni bir araştırma, dünyanın en büyük profesyonel ağı, Brezilyalı işe alımcıların mevcut pozisyonları doldurmak için gerekli yetkinliklere sahip profesyonelleri bulmakta zorluklar yaşadıklarını gösterdi. Yeni çalışmaya göre, %72 insan kaynakları profesyonelinin son bir yılda yetenekleri işe almanın daha zor hale geldiğini belirtiyor
Uzmanlar tarafından belirtilen başlıca engeller arasında doğru teknik (yüzde 65) ve davranışsal (yüzde 58) becerilere sahip adayların kıtlığı ve uygun niteliklere sahip olmayan başvuruların artışı (yüzde 55) yer alıyor. Bu gerçeklik çift bir zorluk getiriyor: işe alımcılar daha zahmetli ve zaman alıcı bir süreçle başa çıkmak zorundalar, nitelikli adaylar genellikle daha fazla rekabet ve öne çıkma zorluğuyla karşılaşır. Bu senaryo karşısında, yenilikçi çözümler, yeteneklere odaklanan bir işe alım modeli ve Yapay Zeka kullanımı, ülkede yetenek açığını azaltmak ve işe alımları optimize etmek için alternatifler olarak alan kazanmaktadırlar
Araştırma, İK profesyonellerinin %89'unun yapay zekanın operasyonel görevleri azaltmaya ve zamanı optimize etmeye yardımcı olduğuna inandığını gösteriyor, rekrütman ekiplerinin daha stratejik aktivitelere odaklanmasına izin verme, adaylarla ve müzakerelerle ilişkiler. Ayrıca, %89'u da teknoloji yeteneklerin tanımlanmasını hızlandırdığini belirtiyor, ve 88%'i, yapay zekanın daha kesin iş ilanları oluşturulmasına yardımcı olduğunu vurguluyor, doğru adaylar için ilanları daha çekici hale getirmek
İş piyasası hızla bir dönüşüm geçiriyor ve uyum sağlamayan şirketler büyük bir dezavantajla karşılaşacak. Nitelikli yetenekleri bulmak ve elde tutmak yeni stratejiler gerektirir ve Yapay Zeka bu süreçte vazgeçilmez bir araç olarak kendini kanıtlamıştır. Doğru teknoloji ile, işe alımcılar darboğazları azaltabilir, adaylara erişimi artırmak ve daha stratejik kararlar almak, işe alımların daha hızlı ve kesin olmasını sağlamak“, Ana Claudia Plihal iddia ediyor, LinkedIn'de Brezilya'daki Yetenek Çözümleri Yöneticisi.
Deneyimden yeteneklere: yeni bir işe alım modeli
Araştırma, şirketlerin talepleri ile piyasada mevcut nitelikler arasında bir uyumsuzluk olduğunu da ortaya koyuyor, Brezilya'daki İK profesyonellerinin %69'u, adayların sahip olduğu beceriler ile şirketlerin gerçekten ihtiyaç duyduğu beceriler arasında bir boşluk olduğunu belirtiyor
Bu tutarsızlığı azaltmak için, %56'lık bir oranla işe alımcılar, İK'nın yeni teknolojilere erişiminin, AI araçları olarak, süreci daha verimli hale getirmeye yardımcı olurdu, %44'ü, becerileri diplomalardan ve geçmiş deneyimlerden daha fazla öncelik vermenin açık pozisyonları daha hızlı doldurmanın çözümü olabileceğine inanıyor
“Rekruitingte bir paradigma değişikliği görüyoruz. Yeteneklere daha fazla odaklanan şirketler, ve sadece akademik eğitim veya deneyim değil, daha fazla başarı elde ediyorlar yetenekleri işe alma ve elde tutma konusunda. Bu yeni model, daha fazla aday için fırsatlar sunar ve organizasyonların nitelikli profesyoneller arayışında ufuklarını genişletmelerine olanak tanır“,Ana Plihal'ı tamamlar.
Bu anlamda, yeteneklere odaklanan bir istihdam modeli geçişi, işe alım teknolojilerinin desteğiyle, işgücü piyasasındaki açığı azaltmak için anahtar bir yol olarak ortaya çıkıyor, nitelikli yeteneklere erişimi genişleterek şirketleri daha rekabetçi ve kapsayıcı hale getirmek
Metodoloji
Araştırma Censuswide tarafından gerçekleştirildi, Brezilya'da 500 insan kaynakları profesyoneli ve yetenek edinme lideri ile (18+) bir örneklem ile. Veriler 28 Kasım 2024 ile 13 Aralık 2024 arasında toplandı. Censuswide, Pazar Araştırma Derneği'nin üyelerini istihdam ediyor, ESOMAR'ın etik kurallarına ve ilkelerine uyarak. Ayrıca, Censuswide, British Polling Council üyesidir
