Bilmeniz Gereken İş Piyasasında Z Kuşağı Hakkında 5 Gerçek

Dinamik ve sürekli değişen bir pazarla karşı karşıya kalan Z Kuşağı (1995 ve 2021 yılları arasında doğdu) beklentileri geliştiriyor ve liderlerinden çok farklı zorluklarla karşı karşıya. bin yıllık - çığlık.  Kurucu Mari Galindo, “Bu ‘Gallinha'nın iyi bir kısmı iş piyasasına girdi veya iş piyasasına girmeye hazırlanıyor’ diyor. Güzel Ev, eğlence platformu dikey videolara ve Z kuşağına odaklandı.

“Hatta Glassdor, Z kuşağı profesyonellerinin sayısının,  çığlık (1945-1964 yılları arasında doğdu) 2024 yılında. Bir yandan, Z kuşağı, mevcut ekonomik senaryo için, özellikle dijital akıcılık, deneyim ve bilgi hırsı ve şaşırtıcı (iyi bir şekilde) uyum sağlama yeteneği, diğer yandan, işgücü piyasasında ağırlıkla ilişkisini endişelendiren şirket yöneticileri ve şirket çalışanları için birkaç önemli beceriyi getirirken,” diye açıklıyor.

Emek piyasasında Z kuşağı hakkındaki efsaneler ve gerçekler

Ocak 2024'te, insanların iyi bir özgeçmiş oluşturmasına yardımcı olmak için yapay zeka kullanan bir yazılım olan Resume Builder, endişe verici veriler yayınladı. Ankete göre, 30%'den fazla işe alım görevlisi işe almayı reddediyor Z kuşağı, daha yaşlı adayları tercih eden; bu ankete göre, yöneticilerden 30%, ekiple entegrasyonlarından bir ay sonra genç çalışanlarını işten çıkardı.

Daha sonra Mari, Z Kuşağının profesyonel bir gün içinde karşılaştığı ana damgalamalar hakkında yorum yapıyor. Kontrol Edin:

1. Çalışma taahhüdü eksikliği

efsane. “Çalışma ortamında Z kuşağının yönetilmesinin zorluğu, çoğu durumda, neslin zihniyetiyle - tıpkı profesyonel bir kariyeri yorumlama şekli ve her şeyden önce, şimdi eski moda veya modası geçmiş olarak kabul edilen geçmiş nesiller tarafından belirlenen standartları kırma girişimi gibi yapmak zorundadır” diye açıklıyor Mari.

2. Evde alınan eğitim, iş yerindeki belirli duruşlara katkıda bulunur

gerçek. “Röportaj sırasında ve ayrıca çalışma ortamında hem olumlu hem de olumsuz bazı davranış sorunları, gençlerin evde yaptıkları eğitimden geliyor. Mutlaka nesilsel özelliklerle ilgili değiller” diyor.

3. Gençler uzaktan 100% çalışmasını tercih ediyor

efsane. “Covid-19 salgını, Z kuşağının daha ciddi şekilde etkilenmesine neden oldu. 2020”den beri iş arayanlar, bir bütün olarak iş piyasasına ilişkin gençlerin beklentilerini de şekillendiren Home Office modeline (veya segmente bağlı olarak harmanlanmış) zaten tanıtılıyordu. Örneğin 2021'de Linkedin, Z Kuşağı 70%'nin eski iş arkadaşlarından ve yöneticilerden uzak bir mesafeden, uzaktan öğrenmenin zor olduğu için kariyerlerini olumsuz etkilediğine inandığını belirtti”, diye belirtiyor Nice'in kurucusu.

4. Profesyonel ve kişisel arasındaki esneklik her şeydir

gerçek. “Yukarıda bahsedilen LinkedIn ile aynı çalışma, görüşülen kişilerin 38%”sinin hibrit çalışma modelini tercih ettiğini gösterdi, çünkü bu onların kişisel rutinlerini sürdürmelerine ve daha deneyimli meslektaşlarıyla deneyim alışverişinde bulunmalarına yardımcı olduğu için” diye ekliyor.

5. Çalışma ortamındaki Z kuşağı duruşunu değiştiremez

efsane. “Bu gençlerin görgü kurallarını ve performansını iyileştirmek için mentorluklara ve diğer geliştirme programlarına bahis yapmak ve hatta hırslarını büyüme ve yenilik için fırsatlar yaratmak için kullanmak gibi kuşak farklılıkları etrafında yollar vardır. Bu önlemler sadece Z Kuşağı adı verilen bu kaba elmas kesmeye değil, ondan da öğrenmeye yardımcı olur” diye talimat veriyor.

Bazen, işe alım görevlilerinin ve yöneticilerin iradesine karşı olsa bile, şirketlerin gençlere yatırım yapması son derece önemlidir.. “Sahip oldukları potansiyeli görmezden gelmek hiçbir şirket için ideal değil – birkaç yıl içinde kurumsal ortamda çoğunluk olacak, hatta bin yıllık sayılarla. Z kuşağına yatırım yapmak şirketler için faydaların ötesine geçiyor; bugün ve giderek daha kapsayıcı, dinamik ve esnek bir işgücü piyasasına sahip olmamız için ana faktör” diyerek sözlerini tamamladı Mari Galindo.