linkedin raporuna göre Brezilyalıların 40%'si önümüzdeki altı ay içinde pozisyonlarını veya şirketlerini değiştirmek istiyor

Dünyanın en büyük profesyonel sosyal ağı olan LinkedIn, iş piyasasının mevcut senaryosunu analiz etmek için 2.000'den fazla Brezilyalı profesyonelle yapılan bir çalışma olan Workforce Report'un yeni bir baskısını başlattı. Rapor şunu ortaya koyuyor 40% Brezilyalılar önümüzdeki altı ay içinde pozisyonlarını veya şirketlerini değiştirmek istiyor, pazardaki hızlı değişimler, şirketlerin önceliklerindeki değişim ve yeni teknolojilerin ilerlemesi karşısında kariyer yeniden değerlendirmesinin bir işareti. 

Rapor, iç hareketliliğin bir trend olarak pekiştirildiğine işaret ediyor: Önümüzdeki altı ay içinde biraz değişiklik isteyen profesyoneller arasında, çoğu mevcut şirket içinde yeni bir pozisyon almayı planlıyor. 2023'te sadece 2% dahili olarak fonksiyon değiştirme niyetini ifade etti; 2024'te bu sayı 27%'ye ulaştı ve bu yıl yüksek bir seviyede kaldı ve 22%'ye ulaştı, bu da içsel hareketin kariyer gelişimi için uygun bir strateji olmaya devam ettiğinin bir işareti.

“Profesyonellerin kariyerlerini görme biçiminde bir olgunlaşmayı takip ediyoruz. Birçoğu, Novo Mercado'nun gereksinimlerini öngörmenin bir yolu olarak pozisyonların geçişine bahse girdi. Bir zamanlar istisna olarak görülen iç hareketlilik, kendisini bir kalkınma stratejisi olarak pekiştirmeye başlar. Bu hareket, yalnızca değişim arzusunu değil, aynı zamanda yeni işlevler ve beceriler kazanmak için fırsatlar için alan olduğu sürece şirketin kendi içinde büyümenin mümkün olduğu algısını da yansıtıyor” diyor LinkedIn Notícias Brasil'in genel yayın yönetmeni Guilherme Odri. 

Güçlü değişim niyetine rağmen, profesyonel geçiş zorlu olmaya devam ediyor. Rapor şunu gösteriyor Yeni bir iş arayan insanların yarısından fazlası bu yolculukta altı aydan fazla bir süredir bulunuyor. - ve içinde 29% vakalarında, talep bir yıldan fazla bir süreye yayılıyor. Bu senaryo, dengesiz bir işgücü piyasasını yansıtır: Brezilya'da her on aday için sadece bir boş pozisyon var, platformdan gelen verilere göre, iş arzı ile iş talebi arasında önemli bir asimetri olduğunu gösteriyor.

Bir yanıt olarak, adaptasyon çabası artar. LinkedIn platformundan gelen veriler, bir Profillere eklenen beceri miktarında 40%'den fazla artış geçen yıl Brezilyalı profesyoneller. Birçokları için bu hareket, yeni olasılıkları keşfetmek için doğrudan açılışla bağlantılıdır: 64%, bugün çalıştıkları sektörden farklı bir sektöre göç etmeye istekli olacaklarını söylüyor. 

“Ağda eğitimin eklenmesinde bu kadar önemli bir sıçrama gördüğümüzde, önemli sinyallerle karşı karşıyayız. Bu sadece profili güncellemekle ilgili değil, aynı zamanda sürekli dönüşüm içinde bir pazarla başa çıkmak için yeniden konumlandırma ve hazırlık aramakla ilgili” diyor Odri. “Aynı zamanda, bir boş yeri reklamımız da dahil olmak üzere, insanların işe alma ve işe alınma şekli konusunda daha stratejik olmalarına yardımcı olmamız gerekiyor. Bugün, bunu zaten biliyoruz 36% profesyonelleri, bir fırsatın nitelikleriyle uyumlu olup olmadığını değerlendirmek için bile zorluk bildirir”.

Rolleri değiştirme, sektörler arasında göç etme ve yeni becerilerin geliştirilmesine yatırım yapma isteği, ister dahili ister endüstriler arasında hareketliliğin bir uyum ve büyüme stratejisi olarak kendisini pekiştirdiğini gösteriyor. Şirketler ve yetenekler için bu hareketi anlamak çok önemlidir: işin mevcut dinamiklerine daha fazla bağlı olan kararlara rehberlik eder ve daha esnek ve geleceğe yönelik yörüngelere katkıda bulunur.