Esnek program anlaşmalarının mevcudiyeti ve iş modellerinin (uzaktan, yüz yüze ve hibrit) gelişimi, son dört yılda kurumsal pazardaki en büyük küresel değişikliklerden bazılarıydı.
ADP Araştırma Enstitüsü tarafından üretilen People at Work 2024 raporuna göre: Global Workforce View, programlarda esnekliğe sahip olmak Brezilyalı profesyonellerin 30%'si için çok önemli bir husus ve çalışma modeli bunların yaklaşık 16%'si için önemli bir kriter. Küresel olarak, alternatif programlar çalışanların 25%'si için değerlidir, 15% ise esnek formatlara değer verir.
Brezilya'da profesyonellerin 57%'si hibrit rejimde, 41%'nin ofiste (haftanın her günü) bütünsel bir varlığa sahip olması gerekiyor ve yalnızca 2% uzaktan çalışıyor Çalışma aynı zamanda 100% modellerinde bizzat faaliyet gösteren küresel işgücünün yüzdesinin 2022'de 52%'den son yılda neredeyse 55%'ye çıktığını ve hibrit çalışanların yüzdesinde iki puanlık bir azalma olduğunu gösteriyor. 12% ile dünyada uzaktan çalışan profesyonellerin payı pratikte değişmedi.
Küresel olarak, işçiler tarafından en çok değer verilen kalemler arasında, çalışma modeli ve programların esnekliği zaten maaş, iş güvenliği, faaliyetlerden zevk ve kariyer ilerlemesi nedeniyle kaybediliyor.
Uzak profesyoneller de daha fazla tehdit altında hissediyorlar, 24%'si iş güvensizliğini algılıyor.Hibrit rejimde 20% güvensiz hissediyor ve 19% yüz yüze aynı duyguya sahip.
“ADP baş ekonomisti Dr. Nela Richardson, ”Esnek çalışma düzenlemeleri arayışı ortadan kalkmayacak, ancak artık profesyonellerin kariyer ilerlemesi ve işten zevk alma gibi değer verdiği diğer işgücü piyasası özellikleri arasında bir öncelik değil“ diyor. ”Araştırmamız işverenler için önemli bir ders sunuyor. Çalışanlar esnek çalışma formatlarının sunduğu özerkliğe sahip olsalar da, aynı zamanda işverenlerinin onları daha fazla izlediğini düşünüyorlar. Şirketler, dış çalışma için net standartlar oluşturmalı ve güveni artırmak için onları şeffaf bir şekilde iletmelidir”.
Çok kuşaklı yaklaşım
Pazara giren yeni neslin yanı sıra daha olgun bir işgücünün varlığıyla birlikte şirketlerin, farklı yaşlardaki profesyonellerin farklı önceliklerini ele alması gerekecek. Gelecekte, birden fazla nesli destekleyen kurumsal girişimlerin dengelenmesi, olumlu bir çalışma ortamının teşvik edilmesi açısından kritik öneme sahip olacak.
Şu anda yaşlı ve genç profesyoneller arasında bazı önemli ayırt edici faktörler bulunmaktadır:
- 25 ila 34 yaş arasındaki yetişkinlerin, iş yerinde günlük keyfi en önemli öncelik haline getirme olasılığı diğer tüm gruplardan daha düşüktür (26%);
- 18 ila 24 yaş arası yetişkinlerin 17%'si, 55 yaş ve üzeri çalışanların 13%'sine kıyasla nerede çalışacağını seçme özgürlüğüne değer veriyor;
- 45 ila 54 yaş arasındaki çalışanların çoğu, maaşı en önemli öncelik olarak sınıflandırır (62%). Tazminat, 25 ila 34 yaş arasındaki profesyonellerin 56%'si ve 18 ila 24 yaş arasındaki çalışanların yalnızca 44%'si tarafından önceliklendirilir;
- 55 yaşın üzerindeki profesyoneller için, program esnekliği hala oldukça önemlidir.31%, bu aralıkta, 18 ila 24 yaş arasındakilerin 24%'den daha azına kıyasla, esnek saatleri en önemli öncelikleri arasına yerleştirir.
İşçiler kendilerini izlenmiş hissediyorlar
İşgücünün çoğu, işverenlerinin nerede olduklarına bakılmaksızın zamanlarını ve varlıklarını izlediklerine inanıyor, ancak bu inanç uzak çalışanlar arasında daha yaygın (68%).Hibrit çalışanların (65%) da izlendiğini hissetme olasılıkları yüz yüze çalışan meslektaşlarına (60%) göre daha yüksek
Yöneticiler arasında algı aynıdır: onlar da şirketlerinin dikkatli gözünü hissediyorlar.77%'den fazlası, led'in 46%'sine kıyasla işverenlerinin onları daha yakından gözlemlediğini söylüyor.
İşverenlerin çalışanlarını her zamankinden daha fazla izlediği inancı tüm sektörlerde hakim değil.Sosyal iletişim, pazarlama, BT ve telekomünikasyonda (daha uzak olma eğiliminde olan segmentler & mesleki şüpheler yoğunlaşıyor. Paradoksal olarak, birçok işlevin kişisel olarak yerine getirilmesi gereken Sağlık segmenti, her zamankinden daha fazla izlendiğini hissettiğini iddia eden en yüksek işçi yüzdesine (73%) sahiptir.
Seyahat, ulaşım, perakende, yemek ve eğlence segmentlerinde profesyonellerin müşterilerle iletişim halinde olma ve şahsen çalışma olasılıkları daha yüksektir (DAHA AZ çalışan, zamanın ve varlığın daha yakından izlendiğini hisseder.
Daha fazla bilgi için “raporu okuyun“İşyerindeki İnsanlar 2024: Küresel İşgücü Görünümü”.
