Konseylerde eşitlik: yeni yasa, siyahlar ve engelliler de dahil olmak üzere en az 30% kadın garantisi veriyor

Son günlerde, kamu şirketleri, karma sermayeli şirketler ve Birlik, eyaletler, belediyeler veya DF tarafından kontrol edilen yönetim kurullarında kadınlar için asgari zorunlu karşılık 30%'lik pozisyonları belirleyen ve isteğe bağlı üyeliği kamuya açık şirketlere genişleten 15,177/2025 sayılı Kanun çıkarıldı; bu yüzde dahilinde boş pozisyonların kısmen siyah veya engelli kadınlar tarafından işgal edilmesi gerekiyor. Yeni yasa halihazırda yürürlükte ve uyumsuzluk durumunda denetim ve yaptırımlar öngörüyor.

Belirleme, normun engellediği gibi, yayın sonrası ilk seçimlerde 10 %, ikinci seçimlerde 20 % ve üçüncü seçimlerde 30 % şartı ile kapsanan şirketler için kademeli olarak geçerlidir. Yuvarlama, yuvarlamak için 0,5'e eşit veya daha yüksek kesirleri dikkate alır. Siyah kadınlar durumunda kendini aidiyet ilan etme tahmini kabul edilir. 

Buna göre Ricardo Vieira, Barcellos Tucunduva Advogados'un (BTLAW) ortağı ve Eğitim ve Araştırma Enstitüsü'nde (INSPER) Şirketler Hukuku uzmanı, yeni mevzuata uyulmaması, yönetim kurulunun müzakerelerinin engellenmesi gibi acil sonuçlar doğurabilir, bu da yöneticilerin seçilmesini ve stratejik operasyonların onaylanmasını imkansız hale getirebilir. Bu kapatma, şirketin zarar görmesine neden olabilir ve diğer yasal kuralların ihlaliyle sonuçlanarak sorumluları uygun yaptırımlara tabi tutabilir. 

“Uygulamada, yöneticilerin seçimi ortakların bir atamasıdır.Bu nedenle, şirket yasalara uymuyorsa ve kayıplar varsa, sorumluluğun esas olarak kontrol eden ortaklara ait olması muhtemeldir. Bununla birlikte, yöneticiler, yönetim raporuna, şirket tarafından benimsenen özsermaye politikasını ve yeni mevzuatın gerektirdiği bilgileri dahil etmedikleri takdirde de sorumlu tutulabilirler” diye açıklıyor uzman. 

Vieira, normun ilk yıllarında, seçici süreçlerde benimsenen kriterlerin yeni yasal gereklilikleri karşılayacak şekilde ayarlanmasının muhtemel olduğunu ekliyor. “Şirketlerin boş pozisyonları halihazırda kuruluşun bir parçası olan kadınlarla doldurması veya yeni profesyonelleri işe alması gerekecek. Bu nedenle, eğitim, yeterlilik ve terfinin iç süreçlerinin yasaya uygunluğu sağlayacak şekilde uyarlanması mümkündür” diye bitiriyor. 

Uygun Marcelo Godke, Godke Advogados'un ortağı, Şirketler Hukuku uzmanı ve USP, Brezilya'dan Hukuk doktoru, yönetim kurullarında kotaların teknik kriterlere göre değil, kişisel özelliklere göre yapılması gerekliliği bir gerilemeyi temsil ediyor. “Yöneticilerin seçimi, şirketlerin iyi performansı için gerçekten belirleyici olan nitelik, deneyim ve liyakat faktörlerine dayanmalıdır. Teknik kapasiteyi dikkate almadan zorunlu bir kompozisyon uygulayarak, yönetim verimliliğinden ve kaynak tahsisinden ödün verme, şirketlerin sonuçlarını ve rekabet gücünü doğrudan etkileme riski vardır” diyor uzman. 

Godke ayrıca, yeni yasanın öngördüğü temel sonucun, asgari kadın yüzdesinin karşılanmaması durumunda devlete ait şirketler ve bağlı ortaklıklarının yönetim kurullarının müzakerelerinin askıya alınması olduğuna ve bunun da hükümsüzlüğe yol açabileceğine dikkat çekiyor. Bu koşullar altında alınan kararlar. 

“Ayrıca halka açık şirketlerde bile mevzuatın gerektirdiği bilgilerin gerektiği gibi açıklanmaması durumunda yöneticilerin hesap verme riski bulunmaktadır. Uyulmaması, özellikle SEC tarafından denetlenen şirketlerde hukuki sonuçlar doğurabilir sonucuna varıyor. 

Standardın revizyonu, cihaz tarafından belirlenen yayın tarihinden sonraki 20 yıl içinde gerçekleşmelidir.Yürürlüğe giriş, 23 Temmuz 2025'te derhal gerçekleşti ve 24 Temmuz'da Resmi Gazete'de (DOU) yayınlandı.