İşverenlerden 94%, Coursera'ya göre GenAI'de mikro kimlik bilgilerine sahip adaylara daha yüksek başlangıç maaşları sunuyor

Merhaba Guilherme, tamam mı? İşte dünyanın en büyük uzaktan eğitim platformu Coursera'nın basın ofisinden Bruna Nunes.

Coursera, Mikro-Teslimiyet Etki Raporu 2025'i (yani hızlı kursların) yeni başlattı. Brezilya'dan bazıları hakkında çok güzel bilgiler aldık:

(100%) işverenler zaten yetkinlik bazlı işe alım kullanıyor veya araştırıyor, birçoğu tutarlı kaliteyi sağlamak için sağlam akreditasyon çerçevelerine olan ihtiyacı vurguluyor.
Brezilyalı işverenlerin 95%'si, akademik kredi sunan kimlik bilgilerine sahip adayları işe alma olasılıklarının, bu kimlik bilgilerine sahip olmayanlara göre daha yüksek olduğunu söylüyor.
Brezilyalı işverenlerin 95%'si, mikro kimlik bilgilerinin bir profesyonelin adaylığını güçlendirdiğini belirtiyor.
97% işverenleri son bir yılda en az bir mikro kredi çalışanı işe aldı.
94% işverenleri, akademik kredi sunan veya üretken AI'ya (GenAI) odaklananlar için daha da büyük teşviklerle, mikro kimlik bilgilerine sahip profesyoneller için daha yüksek başlangıç maaşları sunmaya isteklidir.
98% işverenleri, ilgili mikro kimlik bilgilerine sahip giriş seviyesi işe alımlar için eğitim maliyetlerinden tasarruf etti ve çoğu 20%'ye kadar tasarruf bildirdi.
2 Brezilya'da UX Design, GenAI ve Siber Güvenliğin hemen arkasında yüksek talep gören bir beceri olarak ortaya çıktı.
2024 Brezilya'da en çok aranan beceriler şunlardı: Üretken Yapay Zeka, Veri Stratejisi, Dijital Pazarlama ve E-Ticaret
Brezilyalılar tarafından Coursera'da en çok aranan kurslardan 3'ü: Google'dan Dijital Pazarlama ve E-Ticaret Profesyonel Sertifikası, IBM'den Veri Mühendisliği Profesyonel Sertifikası, DeepLearning.AI'den Yazılım Geliştirme için Üretken Yapay Zeka Beceri Sertifikası

Açıklamayı daha detaylı iletiyorum sözcümüzle konuşmak isterseniz haber verin yeter, gündeme ilginiz var mı?

Teşekkürler!

[Araştırma] Coursera'ya göre işverenlerin 94%'si GenAI'de mikro kimlik bilgilerine sahip adaylara daha yüksek başlangıç maaşları sunuyor

Yeni Coursera raporu, mikro kimlik bilgilerine olan talebin arttığını, üretken yapay zekanın yönlendirdiği işe alım değişikliklerini ve bu sertifikaların Brezilya işgücünün dönüşümü üzerindeki artan etkisini vurguluyor

Sao Paulo, Mayıs 2025: Rapora göre, Brezilya'da beceriye dayalı işe alımlar hızlanıyor ve Brezilyalı işverenlerin 100%'si yetenek eksikliklerini gidermek için bu yaklaşımı zaten benimsiyor veya araştırıyor Mikrokredi Bilgileri Etki Raporu 2025Brezilyalı işverenlerin 97% zaten onlara sahip olan adayları işe alıyor. (95%) Brezilyalı işverenlerin neredeyse tamamı, üretken AI'da (GenAI) mikro kimlik bilgilerine sahip adayları işe alma olasılığı, bunlara sahip olmayan adaylardan daha fazladır (Latin Amerika'da bu beceriler için en yüksek tercih seviyelerinden biri.

Brezilya da dahil olmak üzere dünya çapında 2.000'den fazla işveren ve öğrenciden elde edilen bilgilere dayanan rapor, mikro kimlik bilgilerine yönelik artan talebi ve bunların pratik etkilerini vurguluyor. Brezilyalı işverenlerin çoğu (94%), bu sertifikalara sahip adaylara daha yüksek başlangıç maaşları sunmaya istekli 98%, eğitim maliyetlerinde ilk yılda gerçek tasarruflar bildirdi ve çoğu 20%'ye kadar düşüşlere işaret ediyor.

Bu bulgular, Brezilya üniversitelerinin yetkinlik temelli eğitime artan bağlılığıyla uyumludur.Daha fazla kurum, endüstri ihtiyaçlarına uygun mikro kimlik bilgileri sunarak öğrencilerin endüstri tarafından tanınan sertifikalar için kredi almalarına ve bunları lisans derslerine uygulamalarına olanak tanıyor.Akademik öğrenme ve iş piyasasının gerektirdiği beceriler arasında bir köprü oluşturan MA. Ülke dijital dönüşümünde ilerledikçe ve AI okuryazarlığı için küresel yarış yoğunlaştıkça, bu yaklaşım Brezilya teknoloji becerileri açığını kapatmak için giderek daha kritik hale geliyor. Öğrenciler bu değişime yanıt veriyor: Latin Amerika genelinde öğrencilerin mikro odaklı veya mikro odaklı lisans programlarına kaydolma olasılıkları 3,7 kat daha fazla.

Coursera İçerik Direktörü Marni Baker Stein, “Hemen hemen tüm Brezilyalı işverenlerin işe alım kararlarında GenAI ve mikro kimlik bilgilerine öncelik vermesiyle, beceriye dayalı işe alımlara geçiş artık bir trend değil (krikro kimlik bilgilerinin işe alım kararlarını, istihdam edilebilirlik sonuçlarını ve işyeri verimliliğini etkilediği bir gerçek” dedi. “Yetkinliğe dayalı eğitim etrafındaki bu artan ivmeyle, öğrenciler ve işverenler, öğrencilerin modern iş piyasasının taleplerine hazırlıklı mezun olmalarını sağlamak için üniversitelerin sektöre uygun mikro kimlik bilgilerinin entegrasyonunu hızlandırması gerektiğinin sinyalini veriyor

Brezilya'daki başlıca keşifler:

İşe alım kararları verirken Brezilyalı işverenler için Üretken Yapay Zeka (GenAI) becerilerinin kanıtı bir önceliktir:

• 95%, GenAI sertifikasına sahip daha az deneyimli bir adayı, bu yeterliliğe sahip olmayan daha deneyimli bir adaya tercih eder
  
• 99%, üniversitelerin giriş seviyesi pozisyonlar için GenAI becerilerine sahip profesyoneller yetiştirmesini istiyor
  
• 96%, GenAI'nin kuruluşlarına stratejik bir avantaj sunacağını belirtiyor
  

Brezilyalı işverenler işe alma ve eğitim için mikro kimlik bilgilerini benimsiyor:

• 95%, mikro kimlik bilgilerinin bir profesyonelin uygulamasını güçlendirdiğini söylüyor
  
• 93%, mikro kimlik bilgilerine sahip mezunların iş piyasasına hazır olduğunu kabul eder
  
• 98%, mevcut işgücünü mikro kimlik bilgileri ile eğitmeye isteklidir
  
• 95% akademik kredi sunan sertifikalara sahip adayları işe almayı tercih ediyor
  

Mikrokredenler Brezilyalı öğrencilerin seçimlerini ve sonuçlarını etkiliyor:

• 1 Brezilyalı her 3 öğrenciden biri halihazırda mikro yeterlilik belgesi almıştır
  
• Bir lisans derecesine kayıt olma olasılığı, 24%'den (mikrokredentik sunulmadığında) mikrokredentiklerin kullanıma sunulduğu 88%'ye sıçrar.Mikrokredentikler kredi sunduğunda veya GenAI becerilerini öğrettiğinde bu olasılık daha da artar
  
• 94%, bir mikrokredi belgesi almanın iş yerinde başarılı olmalarına yardımcı olacağına inanıyor
  

Brezilya, yetenekli dijital yeteneklerin küresel bir merkezi olmayı hedeflerken, Mikrokredi̇tanlar Etki Raporu coursera'dan, bu sertifikaların beceri boşluklarını doldurmaya, işe alım risklerini azaltmaya ve iş gücü dönüşümünü hızlandırmaya yardımcı olduğuna dair bugüne kadarki en güçlü kanıtları sunuyoruz. Raporun tamamını indirmek ve önemli bulguları keşfetmek için biz buraya tıkla.

Metodoloji
O Mikrokredi Bilgileri Etki Raporu 2025 da Coursera, Aralık 2024 ile Ocak 2025 arasında gerçekleştirilen ve on ülkede 1.000'den fazla işveren ve 1.200 öğrenciden görüş toplayan iki küresel ankete dayanıyor: Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, Brezilya, Fransa, Hindistan, Endonezya, Meksika, Suudi Arabistan, Tayland ve Türkiye İşverenler işe alım eğilimleri, yatırım getirisi ve mikro kimlik bilgileri için farklılaştırılmış maaşlar hakkındaki görüşlerini paylaşırken, öğrenciler motivasyonlarını, kariyer etkilerini ve akademik kredi tercihlerini bildirdiler.