Yapay zekanın üretken modellerinin patlamasından bu yana, özellikle kurumsal dünyada tüm faaliyet alanlarında tartışmalarda tema merkezi bir konu haline geldi. Aynı zamanda, birçok şirket teknolojinin potansiyelini geliştirmek için yatırım yaparken, diğerleri hala bu çözümlerin işgücü piyasasının geleceğinde temsil ettiği gerçek etkiyi ve değişiklikleri anlamaya çalışıyor, mesleklerin ortadan kalkması ve ortaya çıkması da dahil.
Uluslararası Business Machines Corporation (IBM) tarafından 28 ülkeden 3.000'den fazla yöneticiyi içeren yakın zamanda yaptığı bir araştırmada, kuruluş, kariyer olanaklarını ve gelir yaratmanın yanı sıra çalışma şeklimizi değiştirmede AI'nın belirleyici bir faktör olacağı konusunda uyarıyor. Ankete göre, dünya çapında yaklaşık 1,4 milyar profesyonele eşdeğer olan 10 çalışandan dördünün, işleri otomasyon ve teknolojiden doğrudan etkileneceğinden, kendilerini yeniden nitelendirmeleri gerekecek.
İlk başta, temel düzeydeki pozisyonlar daha fazla risk sunarken, özel işlevler veya stratejik veri analizine odaklanan yöneticiler tarafından daha az savunmasız olarak görülüyor. IBM raporu, öngörülen etkinin boyutuna sahip olmak için, AI'yı günlük olarak uygulayan şirketlerin yıllık ortalama 15% büyüme perspektifi sunmaları gerektiğine de dikkat çekiyor.
Bu senaryo ile karşı karşıya kalan önemli bir soru ortaya çıkıyor: Profesyoneller, gelir kaynaklarını çeşitlendirmeye ve kariyerlerini güçlendirmeye çalışmak için bu dönüşümlerden nasıl yararlanabilir? İstihdam kavramının yeniden tanımlanması gereken bu konjonktürde, talep üzerine çalışma, ücretli hizmetler ve ekstra gelir uygulamaları, finansal istikrarı garanti altına almak için temel alternatiflerdir.
Birçokları için ekstra gelir hizmetleri, yalnızca bir gelir tamamlayıcısını değil, aynı zamanda yeni profesyonel gerçekliğini de temsil etmelidir. Özellikle böyle bir model sunan platformların sağladığı esneklik, hem sabit bir mesleğin kaybını telafi etmesi gereken hem de tek bir işe bağlı olmadan özerklik kazanmanın bir yolunu arayanlara hizmet etme potansiyelini beraberinde getiriyor.
Bu, isteğe bağlı eylemin, farklı niteliklere sahip profesyonellerin farklı alanlar da dahil olmak üzere belirli uzmanlıklar sunabileceği daha geniş bir seçenek yelpazesi oluşturması nedeniyle mümkündür. Sonuç olarak, profesyonel, tek bir işverene olan bağımlılığını büyük ölçüde azaltarak pazara olan ilgisini ve çekiciliğini artırabilir. Yine de, daha rekabetçi olacak bir pazarda kendinizi farklı kılmak için yeni beceri ve beceriler garanti etmek önemlidir.
Gerçek şu ki, AI ve otomasyonun ilerlemesi bariz zorlukları beraberinde getiriyor, ancak aynı zamanda çalışanlar için fırsatlar sunuyor. Giderek öngörülemeyen bir senaryo ile karşı karşıya kalan, isteğe bağlı modeller tarafından sunulan esneklik, profesyonellerin geleneksel istihdamın güvenliğinin giderek daha uzak olduğu bir geleceğe yönelik yörüngelerini uyarlamalarına olanak tanır. Bu gerçeğin daha erken farkına varılması, alakalı kalmak ve her şeyden önce finansal istikrarı korumak için gerekli olacaktır.
